우리 회사는 귀하의 현재 고용주보다 어떻게 더 좋습니까?

당신은 당신이 정말로 좋아하지 않는 직업을 떠나려고하고 있으며, 당신은 당신 회사의 머리와 어깨보다 더 큰 회사라고 생각하는 회사에서 취업 할 준비를하고 있습니다. 새로운 기회에 흥분되는 것은 좋지만 면접관이 현재 직업과 자신이 원하는 직업을 비교해야하는 질문을하면주의 깊게 살펴야합니다. "우리 회사가 현재 고용주보다 나은가요?"와 같은 질문에 대답하기 전에 잠시 생각해보십시오.

이 질문을하면 구직자는 면접관에게 그 또는 그녀가 일하는 회사가 끔찍하다고 말할 수 있습니다. 어쩌면 회사에서 직원을 끔찍하게 대우하는 방법에 대해 이야기하고 직원이 그 곳에서 일하는 것을 싫어할 수도 있습니다. 그러나 현재 회사가 직장에 착륙하기를 원할 때 회사의 큰 고객이된다면 어떻게 될까요? 이 상황에서 후보자를 고용 할 가능성은 낮습니다. 진실을 말하고 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 그런 태도로, 그 또는 그녀가 그들을 위해 일하는 것을 싫어했다면 그 또는 그녀가 클라이언트와 긍정적 인 관계를 가질 수있는 방법이 없습니다.

현 고용주와 미래의 회사를 차별화하는 초대장은 매우 유혹적 일지 모르지만 잠재적 인 함정을 제시합니다. 면접관은 당신이 부정적인 태도 또는 권위에 어려움이 있는지를 판단하기 위해 당신을 시험 할지도 모릅니다.

또한, 당신은 숙제를했는지 여부와 면접자의 조직에 대해 현실적인 기대를 가지고 있는지 평가할 것입니다. 그래서, 현재 고용주에 관해 나쁜 말을하고 싶지는 않지만, 다음 고용주에게도 영광을 돌려서는 안됩니다.

현재 고용주에 대한 질문에 답변하는 방법

이 질문에 대답하는 열쇠는 고용 관리자의 회사에 대한 정확한 견해를 확보하는 것입니다. 잠재적으로 유익하다고 보는 것이 실제로 청구서에 부합한다는 것을 알아야합니다.

회사에 대한 조사를 해보고 면접관이 열정적 인 열정에 빠지길 바라면서 새로운 기회를 과대 선전하지 마십시오. 그 또는 그녀는 당신이 비현실적인지 알게 될 것입니다.

또 다른 열쇠는 현재 회사에 대한 부정적인 정보는 언급하지 않도록주의하는 것입니다. 긍정적 인면을 유지하는 것은 비록 귀하의 근무 경험이 최선이 아니거나 그렇지 않더라도이 상황에서 가장 의미가 있습니다. 가장 안전한 접근 방법은 현재의 고용주를 긍정적 인 방법으로 구성하고 장래 고용주가 어떻게 당신에게 더 매력적인지 기록하는 것입니다.

항상 긍정적 인 답변 유지

이 목표를 달성하는 한 가지 방법은 현재 회사의 긍정적 인 측면을 기반으로하고 있지만이를 뛰어 넘는 새로운 회사의 긍정적 인 특징을 언급하는 것입니다. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"영업 사원으로서 저는 고객이 판매하는 제품의 품질을 어떻게 인식하는지에 대해 매우 우려하고 있습니다. 현재 고용주는 품질에 대한 확실한 평판을 가지고 있지만, 귀하의 회사는 품질과 서비스 분야의 업계 리더로서 널리 인정 받고 있습니다. 나는 당신 팀에 속하기를 원합니다."

사실을 고수하고 과대 광고를 피하십시오.

사실을 고수하는 것이 중요하며, 이는 경영과 리더십의 질과 같은 주관적인 고려 사항에 대한 언급을 피하는 것을 의미합니다.

현재 고용주를 비방하거나 잠재 고용주를 받침대에 올릴 필요가 없습니다. 현실적이 되라. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"귀사는 작년에 세 가지 신제품을 출시하여 시장 점유율을 높인 것에 대해 기쁘게 생각합니다. 현재 회사는보다 안정된 단계에 있으며 유명하고 존경받는 브랜드를 생산하지만 새로운 제품을 출시하지는 않았습니다. 시장."

개인적이 아닌 전문적으로 만들기

당신이 전문적 수준에서 생산적으로 할 수있게 해주는 회사의 측면에 중점을 두어야합니다. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"직원들이 최신 기술을 활용할 수 있도록 상당한 자원을 투자하는 것이 내 이해입니다."

그와 같은 성명서는 감정적이 아니며 현재 회사에 관해서는 나쁜 말을하지 않으며 잠재적 인 고용주를 긍정적 인 시각으로 바라 보지만 우스꽝스럽고 위압적이지 않습니다.

이 질문에 대답 할 때 말하지 말아야 할 것

개인적으로 유익한 기업 문화의 특징에 대한 언급을 피하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, "나는 집에서 일하는 능력과 관대 한 휴가 정책을 매우 매력적이라고 ​​생각합니다."는 좋은 대답이 아닙니다. 회사 자체가 아닌 자신의 필요에 초점을 맞추기 때문입니다.

고용 관리자가 개인적으로 당신에게 이익을주기 때문에 당신이 직업을 원한다는 유일한 이유가 있다고 생각하지 않기를 바랍니다. 물론, 새로운 일자리가 제공 할 수있는 잠재적 인 개인적 이익은 중요합니다. 취업 면접시 제기하는 것이 아닙니다.

대신 고용 된 경우 경험할 수있는 개인적인 이익보다는 새로운 직위가 전문적으로 어떻게 혜택을 얻을 수 있는지에 초점을 맞추는 것이 훨씬 낫습니다. 그렇다면 귀하의 최선의 다음 단계는 귀하가 어떻게 회사에 도움이되는지 설명하는 것입니다.