법률 면접 : 질문하고 피하는 질문

많은 지원자들에 대한 법적 취업 면담 중 가장 스트레스가 많은 부분 중 하나는 "나를 위해 질문이 있습니까?"라는 두려운 부분입니다. 분명히, 대답은 "아니오"가되어서는 안됩니다.하지만 무엇을 물어야합니까?

전형적인 날에 어떤 종류의 일을합니까?

이것은 자신의 레벨 주변의 누군가에게, 또는 약간 더 높은 사람에게 큰 질문입니다. (아마도 시니어 파트너 나 공익 단체의 책임자에게 물어 보는 것이 가장 좋은 질문은 아닐 것입니다.) 그러나 귀하의 레벨 근처에있는 사람에게는 자신이하고 싶은 일의 유형에 대한 감각이 뛰어납니다. 당신이 그런 일을 처리 할 수 ​​있다는 것을 분명히하기 위해 당신의 반응을 맞추십시오. 그래서 당신이이 일이 당신의 기술과 관심사에 잘 맞는지 알아낼 수 있습니다. 또 다른 장점은이 질문이 면접관이 대답하기 쉽기 때문에 너무 열심히 일할 필요가 없다는 것입니다.

현재 어떤 유형의 사례 / 거래 / 프로젝트를 진행하고 있습니까?

귀하가 인터뷰하는 변호사는 그들이 일하고있는 사건, 거래 또는 프로젝트에 대해 (일반적으로) 기꺼이 이야기 할 수 있어야합니다. 당신이 이야기 할 물건이 부족할 때, 이것은 큰 문제입니다. 왜냐하면 당신이 시간을 보내고 더 많은 세부 사항을 요구할 수 있기 때문입니다. "오, 당신은 특허 소송을합니다. 이 법률 분야에 어떻게 관심을 갖게 되었습니까? 기술적 인 배경이 있습니까?"

어떤 종류의 사람이 여기에서 성공할 것 같습니까?

​이것은 거의 모든 사람에게 물어볼 수있는 질문이며, 당신을 양심적 인 지원자처럼 보이게합니다. 또한 고위급 인터뷰 담당자와 이야기 할 때 "새로운 채용에서 어떤 기술과 특성을 찾고 있습니까?"라고 대답 할 수도 있습니다. 대부분의 경우 응답으로 단호한 태도를 취할 수는 있지만 잠재 의식을 발휘하여 너는 그 특성을 원하는 너와 함께!

작업 할당 방법

이것은 일반적으로 안전한 주제 영역입니다 ("여기에서 일하는 것을 고려하는 X 유형의 작업이 할당되도록해야합니다"로 변경하지 않는 한). 광범위한 주제로서, 업무 할당 방식에 대해 질문하면 조직의 문화, 경력을 통해 수행 할 자율성에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

어떻게 여기서 일하기를 좋아합니까?

다시 말하면 조직의 지도자에 대한 질문이 아니라 자신의 수준에 가까운 사람들에게 좋은 질문입니다. 가볍게 물어보십시오. 조금씩 반응을 나타내면 놀랄 일이 아니지만 때로는 놀랄 것입니다! 저는 동료 직원이 응답 한 여름 준회원 직책에 대해 "나는하지 않습니다."라고하는 인터뷰를 여러 번했습니다. 그리고 몇 가지 사례에서 그들이 자신의 직업을 얼마나 싫어했는지에 대한 조사가 진행되었습니다! 유용한 정보, 비록 당신이 항상 당신의 상황에 적용되는 정도를 평가해야만합니다.

간병인을 묻지 않도록하는 질문

1. 얼마나 많은 돈을 벌 수 있을까요?급여가 명확하지 않은 경우 후 너는 제안을 가지고있다.
2. 몇 시간 일해야합니까?다시 말하지만, 완벽하게 유효한 질문이지만 질문 할 사람 후 너가 그것에 관하여 염려하면 제안은한다.
3. 어떤 유형의 혜택을 제공합니까?네, 묻습니다. 후 제안이 이루어진다.
4. X에 대한 나쁜 소식을 들었습니다 … 그 문제를 해결할 수 있습니까?합법적 인 고용주에 관한 소문이 많이 나오고 일부는 정확합니다. 우려되는 점이 있으면 후 너는 제안을 가지고있다. 초기 인터뷰 단계에서 그들을 데려 오면 모든 사람들이 방어 적이며, 당신의 사회적 기술과 판단력이 부족할 수도 있습니다.

일반적으로 면접관에게 소프트볼 질문을 제공하고자합니다. 그들 자신과 그들의 일에 관해 이야기하게하십시오. 그러면 모든 사람들이 행복해질 것입니다.