면접에서 묻는 가장 좋은 30 가지 질문

네 차례 야! 취업 면접이 끝나면 최종 질문 중 하나는 "내가 무엇을 할 수 있니?"입니다. 또는 "나에게 질문이 있니?" 당신의 면접관은 당신에게 약간의 질문이있을 것을 기대할 것입니다. 어떤 질문도하지 않으면 준비가 안되거나 무관심 해 보일 수 있으므로 시간을내어 고용 관리자에게 질문 할 준비를하십시오.

질문을하는 것은 당신에게 당신의 자질, 기술 및 경험의 일부를 더 강조 할 수있는 기회를 줄 수 있으며 고용주에게 왜 당신이 직업에 어울리는지를 보여줄 수 있습니다.

매우 구체적인 질문에 대답하면 업계에 대한 지식과 관심을 가지고 잠재적 인 고용주에게 깊은 인상을 남길 수있을뿐만 아니라 이것이 자신에게 적합한 지 판단 할 수 있습니다.

질문 할 질문 목록 만들기

앞서 계획을 세우고 질문 할 준비가 된 면접 질문을하십시오. 당신은이 일자리를 얻으려는 것이 아닙니다. 고용주와 인터뷰를 통해이 회사와 지위가 당신에게 적합한 지 여부를 평가할 수도 있습니다.

질문을하는 것은 회사 문화와 특정 일일 업무 책임을 파헤칠 수있는 좋은 방법이므로 채용해야하는 경우 첫 주 또는 그 자리에 큰 놀라움이 없을 것입니다.

물론 목록에있는 모든 질문을 할 필요는 없지만 몇 가지 좋은 질문을 준비하면 정보를 찾고 준비된 후보자처럼 보이게됩니다.

면접자에게 질문하는 가장 좋은 30 가지 질문

면접관에게 질문하여 귀사의 자격과 관심 분야에 적합한 회사인지 확인하십시오.

1. 그 직책의 책임을 어떻게 기술하겠습니까?
2. 이 자리에서 전형적인 하루를 어떻게 묘사 하시겠습니까?
3. 이것은 새로운 위치입니까? 그렇지 않다면, 이전 직원은 무엇을 할 것인가?
4. 회사의 경영 스타일은 무엇입니까?
5. 이 직책은 누구에게보고됩니까? 제가 직책을 제안 받으면 최종 결정을 내리기 전에 그를 만날 수 있습니까?
6. 이 직위는 왜 사용 가능합니까?
7. 얼마나 많은 사람들이이 사무실 / 부서에서 일합니까?
8. 얼마나 많은 여행이 예상됩니까?
9. 재배치가 가능한가?
10. 전형적인 근무 주간은 무엇입니까? 초과 근무가 예상됩니까?

1. 성장과 발전을위한 전망은 무엇입니까?
2. 회사에서 어떻게 발전합니까?
3. 이 직책에서 시작하는 경력 경로의 예가 있습니까?
4. 내 자격에 대해 무엇을 명확히 할 수 있습니까?
5. 언제부터 듣고 싶습니까?
6. 전문성 개발 기회를 제공합니까?
7. 내 자격에 대한 예약이 있습니까?
8. 팀의 신입 회원을 도울 수있는 방침이 있습니까?
9. 이 일의 가장 큰 도전은 무엇입니까?
10. 처음 90 일 동안 내가해야 할 가장 중요한 일은 무엇입니까?

1. 이 회사의 가치를 어떻게 표현 하시겠습니까?
2. 지난 몇 년간 회사는 어떻게 변화 했습니까?
3. 성장과 발전을위한 회사의 계획은 무엇입니까?
4. 이 회사에서 가장 큰 보상과 취업은 무엇입니까?
5. 이 회사에서 일하면서 가장 좋은 부분은 무엇입니까?
6. 여기에서 일하는 것이 가장 좋지 않은 부분은 무엇입니까?
7. 이 직책에서의 성공에 가장 적합한 유형의 배경은 무엇입니까?
8. 참조 목록을 원하십니까?
9. 제가 일자리를 연장한다면 얼마나 빨리 시작할 수 있습니까?

1. 내가 대답 할 수있는 다른 질문이 있습니까?

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지금보기: 고용주에게 물어야 할 7 가지 질문

인터뷰에서 질문하는 일반적인 지침

"나"질문 피하기

"나"질문은 고용주 앞에서 자신을 두는 질문입니다. 여기에는 월급, 건강 보험, 휴가 시간, 주당 노동 시간 및 기타 양보에 관한 질문이 포함됩니다. 인터뷰를하는 동안 회사를 어떻게 유익하게 할 수 있는지를 고용주에게 보여 주려합니다. 일단 직책을 제안 받으면 회사에서 무엇을 할 수 있는지 질문 할 수 있습니다.

한 번에 한 가지 질문에 질문하십시오.

여러 부분으로 된 질문을 피하십시오. 그들은 고용주를 압도 할뿐입니다. 각 질문에는 하나의 특정 점이 있어야합니다.

"예"또는 "아니오"질문 피하기

"예", "아니오"또는 다른 한 단어로 된 대부분의 질문은 회사 웹 사이트를 검색하여 대답 할 수 있습니다. 대신 자신과 고용주 간의 대화를 만드는 질문에 충실하십시오.

여러 주제에 대해 질문하십시오.

단 하나의 주제에 대해 질문하지 마십시오. 예를 들어 관리자와 관리자 스타일에 대해서만 질문하는 경우 면접관은 권한 수치에 문제가 있다고 가정 할 수 있습니다.

호기심과 그 자세에 대한 관심을 보여주기 위해 다양한 주제에 대해 질문하십시오.

너무 개인적으로 묻지 마라.

인터뷰 담당자와의 관계를 형성하는 것이 좋지만 공개 정보가 아닌 개인적인 질문은하지 마십시오. 예를 들어, 고용주의 담벼락에 대학 기자가 보이면, 그가 그 대학에 간 것이 확실 할 것입니다. 그러나 면접관의 가족, 인종, 성별 등에 대해 지나치게 개인적인 질문을 피하십시오.

면접에서 질문하지 않는 질문들

그들이 긍정적 인 시각으로 당신을 선물하지 ​​않을 것이므로 질문하지 말아야 할 몇 가지 질문이 있습니다.

• 이 회사는 무엇을합니까? (당신의 연구를 미리하십시오!)
• 내가 그 일을 맡으면, 언제 휴가를 할 수 있니? 사전 약속에 대한 제안을 얻을 때까지 기다리십시오.
• 일자리를 얻으면 일정을 변경할 수 있습니까? (직장에 나가는 데 필요한 물류를 파악해야하는 경우 지금 언급하지 마십시오.)
• 내가 일 했니? (참을성이 없으면 알려줍니다.)

인터뷰 중에 고용주에게 질문하지 않는 질문이 더 많으며, 비용이 많이 드는 질문을 피하는 방법에 대한 팁도 있습니다.

면접 원에게 직업 유형별로 질문하는 질문

인터뷰 대상 직업 유형에 따라 면접관에게 물어볼 수있는 특정 질문이 있습니다.

• 행정 / 사무실
• 전화 인터뷰
• 두 번째 인터뷰
• 아르바이트
• 소매
• 매상
• 선생
• 재택 근무 (Job-at-Home) 직업

면접 질문

채용 담당자에게 질문 할 수있는 질문 목록을 준비하는 것 외에도, 자주 묻는 질문에 대한 가장 일반적인 인터뷰 질문을 검토하는 것이 중요하므로 대답 방법에 대해 생각할 수 있습니다.

고용주가 묻지 말아야 할 면접 질문들

일반적으로 불법 면접 질문으로 알려진 면접 질문이 있는데, 고용주는 면접 동안 질문하지 말아야합니다. 인종, 나이 또는 장애에 관해 질문하는 것은 잠재적 고용주가 귀하에게 요청하는 불법적 인 질문의 예입니다.