• 2024-11-21

전통적인 SMART 목표 설정 너머

다각화되는 요즘 무선 환경의 '3대 트렌드'

다각화되는 요즘 무선 환경의 '3대 트렌드'

차례:

Anonim

과거와 같이 점점 더 멀리 떨어져있는 비즈니스 관리 세계에서 SMART 목표 (특정, 측정 가능, 달성 가능, 관련성 및 시간 기반 목표)가 비즈니스 성공을 지원하기에 충분했습니다. 더 이상은 없어.

연례 성과 평가가 연중 성취와 연례 인상에 연계되어있는 것처럼 공룡이기 때문에 목표 설정 연습에서 전통적으로 정의 된 SMART 목표도 마찬가지입니다. 자, 오해하지 마십시오.

목표 설정은 개인 및 경력 성공에 중요합니다. 비즈니스 성공에 중요한 요소입니다. 목표 설정은 모든 직원이 회사의 사명과 비전에 뛰어 들고 목적과 방향을 제공합니다.

목표 설정은 개인 및 비즈니스 성공의 기초입니다. 목표를 설정하고, 한 해의 주제를 선택하고, 새해 결심을 지키고, 일년 내내 일하기 위해 삶의 한 영역을 선택하는 것과 같은 아이디어는 시간 낭비의 방향을 제시합니다.

목표와 꿈을 달성하는 기술에 대해 가르치는 전문 컨설턴트는 매년 자신의 해를위한 주제를 선택하는 데 깊이 헌신하는 실무자입니다. 그녀는 상상의 해, 정렬의 해, 빛의 해, 번성의 해를 가졌습니다. 그녀는 그녀의 주제에 대한 연례 계획을 세웁니다.

이 유형의 모든 관행은 당신이 중요한 것을 결정하는 방법에 대한 빛을 비 춥니 다. 많은 활동이 하루 종일 당신에게 전화를 걸면 서면 목표가 시간과 에너지를 소비해야하는 곳을 결정합니다. 그들은 당신이 먼저 성취해야 할 것을 말해줍니다. 그들은 당신의 개인적인 비전 진술에 의해 정보를 얻습니다.

우선 순위를 매기는 다른 방법을 시도해보십시오. 성공적인 목표 설정에 대한 추가 생각은 다음과 같습니다.

당신의 목표를 적어 라.

예, 목표를 작성했습니다. 회의가 없다면 회의가 존재하지 않았던 것처럼, 의사 결정을 끝내기 전에는 목표와 해결책을 깊이 고집하지 않았습니다. 목표를 작성하는 바로 그 행동은 자신의 성취에 대해 책임을 지도록하는 수단입니다.

당신도 자신을 놀라게 할 수 있습니다. 어렸을 때 나는 목표를 작성하지 않았지만 소득, 경력, 건강 및 식사와 같은 분야에서 내가 원하는 것을 설명하는 문장을 작성하는 습관을 꾸몄습니다. 2 년 후 서랍을 닦으면, 내 카드를 발견하고 내 모든 이야기를 성취하는 데 크게 초과했습니다. 당신도 할 수 있습니다.

귀하의 목표, 연례 이야기 또는 귀하의 결의안을 작성하는 것 이외에도, 현존하는 비즈니스 환경에서 SMART 목표의 의미를 확장하는 것이 시간입니다.

그리고 아마도 한 글자 당 하나의 단어가 더 이상 유용한 두문자어를 정의하기에 충분하지 않습니다. 나와 함께 상상력을 넓히고 목표 설정에서 성공적인 목표를 정의하는 단어를 다시 살펴보십시오.

SMART Acronym 새로 정의 된 목표 설정

  • S는 특정한 것 외에도 스트레칭, 체계적, 시너지 효과, 중요성 및 시프 팅이 그림에서 벗어나는 것을 발견하지 못합니까?
  • M은 측정 할 수 있음을 의미하지만, 의미 있고 기억에 남을만한, 동기 부여가 있고, 심지어 마법 같은 것을 추천합니다.
  • A는 달성 가능한 목표이지만 실천 계획, 책임, 통찰력, 합의에 선다.
  • R은 관련성이 있음을 의미하지만 사실적이고 합리하며 공명적이고 결과 지향적이며 보람 있고 책임감 있고 신뢰할 수 있으며 사실에 뿌리를두고 있으며 주목할 만하다는 의미입니다.
  • T는 시간 기반을 의미하며시기 적절하고 유형적이고 사려 깊은 것을 나타냅니다.

빠른 변화 요구 방향: 목표 설정

그렇다면 현재 작업 환경에서 SMART 목표를 버려야합니까? 전혀. 그러나 목표를 정의하는 약어 SMART가 현재와 미래의 목표 설정을위한 비즈니스 환경에서 당신을 잘 지원한다면 의미를 확장해야합니다.

직장 내 이벤트가 더 빠르고 빠르게 움직이고 있습니다. 경쟁력을 유지하려면 고객 요구 사항에 따라 방향을 전환해야합니다. 목표가 동일한 유연성을 필요로합니다.

성과 관리 시스템에서는 적어도 분기별로 목표를 검토해야합니다. Alice가 속담 Cheshire Cat에게 말했듯이, 새로운 SMART 목표는 express-train으로 뛰어 올랐습니다.

" '너는 나에게 말해줘, 제발, 내가 여기서 어떻게 가야 할까?'

"그건 네가 가고 싶은 곳에서 좋은 거래에 의존한다."고양이가 말했다.

앨리스는 "나는별로 신경 쓰지 않는다."라고 말했다.

'그럼 네가가는 길은 중요하지 않아.'고양이가 말했다. "

오늘날의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 어떤 방식 으로든 문제가됩니다. 목표 설정을위한 재정의 된 SMART 목표는 귀하가 거기에 도달하는 데 도움이됩니다.

"바쁜 것만으로는 충분하지 않으며 개미도 마찬가지다. 문제는 무엇인가?" --헨리 데이비드 소로

올해 무엇을 바쁠 계획입니까? SMART 목표를 설정하십시오. 그들은 당신이 당신의 목표와 꿈을 이룰 수있게 해줄 것입니다. 그들은 당신이 꿈꾸어 보지 못한 수준으로 당신을 끌어 올릴 것입니다. 행복한 수익성있는 여행을 기원합니다.

목표 설정에 대한 추가 자료

  • 성공을위한 개인의 가치를 확인하고 실천하십시오.
  • 가치 기반 조직 구축
  • 목표 설정에 대한 인용문

재미있는 기사

귀하의 조직에 위험을 초래하는 탑 다운 관리

귀하의 조직에 위험을 초래하는 탑 다운 관리

전통적인 하향식 관리는 직원의 창의력을 저해하고 참여를 파괴하며 승계 계획을 없애줍니다. 더보기.

개인 비서직 사기를 피하는 방법

개인 비서직 사기를 피하는 방법

개인 비서 사기를 피하는 방법, 조심해야 할 것, 사기인지 여부를 알려주는 방법, 합법적 인 개인 비서직에서 무엇을 찾아야하는지.

Lilly Ledbetter의 개인전 읽기

Lilly Ledbetter의 개인전 읽기

Lilly McDaniel Ledbetter 부인에 대해 알아보고 고용주가 불공정 임금 관행에 대한 책임을지게하기 위해 법을 변경하는 데 어떻게 도움을 주 었는지 알아보십시오.

개인 면접 질문에 대한 최선의 대답

개인 면접 질문에 대한 최선의 대답

취업 면접을 마치면 자신에 관한 면접 질문을 받게됩니다.여기에 최고의 대답에 대한 질문과 예제가 있습니다.

개인 상해 Paralegal 기술 및 능력

개인 상해 Paralegal 기술 및 능력

개인 상해 보조원으로 성공하려면 무엇이 필요합니까? 마스터해야 할 기술과 능력을 배우십시오.

직장에서의 개인적 용기와 분쟁 해결

직장에서의 개인적 용기와 분쟁 해결

많은 사람들이 분쟁 해결을 두려워합니다. 그들은 상대방이 원하는 것을 얻는다면 그들이 원하는 것을 얻지 못할 수도 있기 때문에 위협을 느끼게됩니다.