HR 업무에서 미국으로 이민 할 수있는 방법은 무엇입니까?

미국에 영구 거주하려는 사람은 취업하려는 분야에 상관없이 이민 비자를 반드시 취득해야합니다. 인적 자원도 예외는 아닙니다. 신청자는 미국 시민권 및 이민 서비스에 이민 비자 신청 허가를 요청해야합니다. 미국에 거주하는 가족 구성원과 즉시 관련이있는 개인에게 가장 쉽게 이용할 수 있습니다.

고용주가 후원하는 이민 비자는 미국 거주를 원하는 외국인에게도 제공됩니다.

비자 및 그린 카드의 종류

미국에서 일하기를 원하는 모든 이민자를위한 담요 또는 영주권 카드는 하나도 없으며 많은 사람들이 산업별로 차별화됩니다. 그러나 일부는 인적 자원에 잠재적으로 적용될 수 있습니다.

• L-1 비자: 미국 사업체로 이전하는 외국인 근로자
• H-1B 비자 허가: 특정 직종의 경우
• EB-2 그린 카드 허가: 고급 학위 소지자
• EB-3 그린 카드 허가증: 최소 2 년의 경험을 가진 숙련 된 근로자 및 학력이없는 일부 비 숙련 노동자 및 전문가

다른 대부분의 영주권 및 비자는 투자자, 상인, 농업 노동자 및 의료 종사자로 제한됩니다. 그만큼 EB-1 영주권 ~이다.특별한 재능이나 능력을 가진 이민자들을 위해 마련된 것입니다.

인적 자원 산업

HR 업무에 관심이있는 많은 사람들이 교육을 잘받습니다. 이는 이민 비자를 신청할 때 유리할 수 있으며 EB-2 영주권 비자를받을 자격이 될 수 있지만 HR은 미국에 관심이없는 시민이없는 분야가 아니며 이로 인해 상황이 복잡해질 수 있습니다.

인사 관리 분야의 일자리는 미국 전역에 많은 후보자가 있습니다. 수년간의 연구와 헌신을 요구하는 과학 기술 분야가 아닙니다. 고용주가 후원하는 영주권은이 분야에서 매우 드물며 결과적으로 얻는 것이 어렵습니다.

고용주의 의지와 유용성

노동부는 DOL이 "의도 된 고용 영역에서 그 직업에 대한 현행 임금으로 일할 수 있고, 기꺼이 자격을 갖추고 있으며, 가능할 수있는 외국인 근로자가 없다고 결정해야하며, 유사하게 고용 된 미국 노동자들의 임금과 노동 조건에 악영향을 미치지 않을 것 "이라고 말했다.

2018 년 전국 실업률이 4 % 미만으로 떨어 졌기 때문에 이것은 모든 도전 과제를 제시 할 수 있습니다.

또한 외국인 근로자를 고용하는 것이 반드시 고용주에게 원활하게 진행되는 것은 아닙니다. 그것은 많은 추가 서류 작업과 독특한 비용을 필요로합니다. 많은 시민들이 고용과 관련된 시간과 비용의 일부만을 위해 일할 수있는 경우 특히, 위치를 채우는 과정은 많은 고용주가 원하는만큼 빨리 일어나지 않습니다.

이민자를위한 옵션

외국인 고용주의 대다수는 2018 년에 기술 및 정보 기술 분야에 종사하고 있습니다. 이러한 기술을 갖추고 있지만 단순히 인적 자원으로 일하기를 선호한다면, 먼저이 직책 중 하나에 지원하여 발을 들여 놓는 것을 고려해보십시오. 그러면 시민권을 얻고 원하는 직무로 옮길 수 있습니다.

합법적으로 미국에 입국하여 구직 활동을 배우는 방법을 배우고 이상적으로 미국에 입국하기 전에 얻은지도를 따라 가십시오.

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