임신이 실업 수당에 영향을 줍니까?

임신 중이며 직장을 잃는 경우에도 여전히 실업 수당을받을 수 있습니다. 지난 50 년 동안 연방 정부는 임산부와 신생아를 고용 차별이나 고난으로부터 보호하는 여러 법률을 통과 시켰습니다.

실업 수당 프로그램은 자신의 과실없이 일자리를 잃은 근로자를위한 안전망을 제공하기위한 프로그램입니다. 해고되거나 회사가 문을 닫으면 정부를 통해 급여의 일부를받을 수 있습니다. 자격에서 자격을 박탈하는 방법이 있지만 임신은 그들 중 하나가 아닙니다.

예를 들어, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 부모가 처벌없이 제한된 시간을 지낼 수있게하며 임신 차별 법 (Dog 임신 차별 금지법)은 임신 때문에 불법으로 임신 한 근로자를 해고했습니다.

임신 한 여성과 신생아도 실업 수당을받을 자격이 있습니다.

실업자는 누구입니까?

다음의 경우 자격이 있습니다:

• 당신은 자신의 잘못으로 해고 당하거나 해고 당했으며 극한 상황에서 강제로 끝났습니다.
• 당신은 당신의 기술에 맞는 다른 직업에서 일할 수 있습니다.
• 당신은 실업 세금을 지불 한 회사에서 일했습니다.
• 혜택을 받기에 충분한 돈을 벌었습니다.

출산 휴가 기간 동안 실업 급여를 신청할 수 없습니다.

임신 때문에 실업 급여 수급 자격을 거부하는 것은 연방법의 위반입니다. 사실 혜택을 신청하는 여성에게 그녀가 기대하고 있는지 묻지 말아야합니다.

그러나 프로그램은 수령인이 자신의 기술을 사용하고 적극적으로 직업을 구하는 작업을 할 수 있어야합니다. 임신했기 때문에 일할 수없는 경우 실업 수당 대신 장애 보험 혜택을받을 수 있습니다. 예를 들어, 주치의가 휴식을 취하도록 명령 한 경우, 즉시 일할 수 없으므로 고용 자격이 없습니다.

임신 발표

평소에하는 일의 가능 여부에 영향을 미치지 않는 한, 임신 사실을 공개 할 필요는 없습니다. 예를 들어, 집안의 화가이며 의사가 임신 중에 페인트 연기를 피하도록 명령 한 경우, 새 작업이 가능 해지면 새 작업을 수행하지 못할 수 있습니다. 이 경우 귀하는 부적격 판정을받을 수 있습니다.

임신 한 여성은 일할 수있는 기간 동안 혜택을받을 자격이 있어야합니다. 그녀의 상황이 바뀌면 혜택을 청구 할 권리가 상실 될 수 있습니다.

실업 수당 청구가 거부되면 혜택 거부를 항소 할 수 있습니다.

법적 보호

임신했기 때문에 1978 년 임신 차별 법에 따라 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 임신 한 상태에서 다른 이유로 해고당한 경우, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 실업 수당을 징수 할 권리를 보호합니다.

실업 신고

대부분의 주 실업 사무소는 신청자가 실업 수당을 온라인으로 신청할 수 있도록합니다. 일부는 전화 나 우편으로도 신청할 수 있습니다. 어쨌든 임신했는지 묻지 않습니다. 그래도 일할 수 있는지 물어볼 것입니다.

신청서가 승인되면 매주 신청하게됩니다. 풀 타임으로 일하지 않고 일할 수있는 한 혜택을받을 자격이 있습니다.

출생 한 주에 대한 클레임을 제기하면 그 주에 출근 할 수 없다고 표시해야합니다. 주치의가 수술로 돌아갈 수 있다고 말하기 전까지는 귀하의 이름이 시스템에 남아있을 것입니다. 다음 주에 신청할 수 있으며 실업 수당이 재개됩니다.

항소 제기

귀하의 실업 수당 청구가 주 실업 국에 의해 거절 당하거나 고용주와 경쟁 관계에있는 경우 실업 수당 청구에 대한 이의를 제기 할 권리가 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.