어떤 채용 및 채용 동향이 채용에 영향을 줍니까?

채용은 후보자를 찾고, 신청자 자격 정보를 검토하고, 잠재적 직원을 선별하고, 조직의 직원을 선발하는 과정입니다. 효과적인 채용은 귀사의 숙련되고 경험이 풍부하며 귀사의 기업 문화에 잘 맞는 직원을 고용하는 조직을 만듭니다.

채용 방법을 통해 귀하의 조직에 충성도가 높은 관대하고 유능하며 생산적인 직원을 확보해야합니다.

채용 방법

가장 보편적이고 효과적인 모집 전략은 다음과 같습니다.

• 현재 직원의 추천을 얻습니다.
• LinkedIn, Twitter 및 Facebook과 같은 사이트에서 온라인 소셜 네트워킹에 참여하십시오.
• 현재 직원의 온라인 및 오프라인 소셜 네트워크를 활용하십시오.
• 효과적이고 정보가 풍부하고 흥미로운 기업 채용 웹 사이트를 제공하십시오.
• 커뮤니티 및 프로페셔널 이벤트에서 직접 네트워킹에 참여하십시오.
• 대학 및 대학의 직업 및 직업 박람회 및 지역 사회 및 조직 후원 행사에 참석하고 전시하십시오.
• 채용 정보는 온라인 및 구인 게시판에 게시하십시오.

• 신문 및 관련 웹 사이트의 채용 정보를 광고하십시오.
• 장학금, 활동, 수업 프로젝트 및 지역 대학의 이벤트를 후원합니다.
• 모집 회사 또는 헤드 헌터의 서비스에 대한 계약.
• 다양한 구직 게시판에서 다른 고용주 - 직원 매칭 방법을 검색하고 사용하십시오. (옵션은 빠르게 변하고 모든 직업 검색 사이트는 전문 방법을 가지고 있으며 다른 직업 검색 방법보다 효과적입니다.)

직원 모집에 대한 포괄적 인 목록은 직원 채용 체크리스트에서 확인할 수 있습니다.

귀하의 모집 계획과 전략이 귀하가 추구하는 결과를 산출하는지 확인하십시오. 성공적인 모집 방법을 보장하기 위해 모집 계획 회의 일정을 세웁니다. 또한, 귀하의 팀을 모집에 사용하고 이러한 추가 상위 10 개의 모집 팁을보십시오.

다가오는 해에 최고의 인재를 확보하기 위해 경쟁 할 때 직원 모집 및 채용과 관련된 트렌드를 유지하는 것이 중요합니다. 정부 규정, 업계 표준, 효과적인 모집 및 채용 단계 및 기술은 직원을 고용 할 때 가장 중요하게 남아 있어야합니다.

유능한 고용주를 유지하기 위해 꼭 지켜야 할 여섯 가지 가장 중요한 경향이 있습니다.

6 미래에 볼 프로세스 관리 동향 채용

Bill Glenn, 마케팅 및 제휴 부사장, TalentWise

인적 자원, 인력 및 채용 업계에서 발생하는 변화를 고용주가 계속 유지할 수 있도록 지불합니다. 고용주가 고용 과정에서 취해야 할 조치보다 더 많은 변화가 일어나지 않습니다.

고용 프로세스를 합법적, 윤리적, 성공 적으로 유지해야하는 필요성은 업계 추세 및 법적 요구 사항에 비추어 볼 때 새로운 시급한 인식을 갖게되었습니다. 고용주는 고용 과정에서 가장 중요한 6 가지 추세에 대해 (때로는)주의해야합니다.

고용 자격 확인, I-9 양식 및 E-Verify

작업 현장 조사, 중요한 처벌 및 벌금의 증가와 E-Verify의 확장으로 I-9 컴플라이언스를 관리하는 것이 미국 전역의 HR 조직에서 더욱 중요한 과제로 자리 잡고 있습니다.

미국 이민국 세관 (ICE) 현장 검사 수는 2008 년 1,191 건에서 2010 년 2,746 건으로 두 배가되었습니다.이 기관이 발행 한 벌금은 675,209 달러에서 거의 7,000,000 달러로 급증했습니다.

그리고 2011 년에 ICE의 예산 제출은 구금 능력과 민사 요원에 대한 자금 지원을 모색했습니다. 그 추세는 분명합니다. I-9 감사는 핵심 ICE 이니셔티브이며 기관의 집행 목표는 공격적입니다.

양식 I-9 과정은 오류가 발생하기 쉽고 이해하기 어렵습니다. 이 한 페이지짜리 양식은 매우 복잡하여 I-9 양식을 올바르게 작성하는 방법에 대한 미국 시민권 및 이민 서비스 (US Citizenship and Immigration Service)에서 69 페이지짜리 소책자를 제공합니다. 컴플라이언스에 대한 성실한 노력을 한 후에도 기업이 실수를 저 지르면 벌칙이 부과되는 것은 불공정 한 것처럼 보입니다.

과거 기록 용지 자동화 I-9 프로세스는 회사가 양식을 정확하고 올바르게 저장할 수있는 방법입니다. 고용 자격 검증 서비스는 오늘날 종이 스택을 제거하고 오류를 줄이며 규정 준수를 개선하는 데 도움이되며 앞으로도 이러한 서비스가 계속해서 등장 할 것입니다.

형사 배경 조사에 EEOC 참여

수년 동안 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 정당한 사업 필요성이 없을 경우 타이틀 VII에 따라 고용 관련 결정에 대한 체포 및 유죄 판결 기록을 사용하는 것이 불법임을 주장했습니다. 이 문제는위원회가 정책에 관한 구체적인 지침을 제시 한 2011 년 7 월 다시 선두에 올랐다.

앞으로 EEOC는 고용 결정이 비즈니스 필요성에 의해 정당화되는지 여부를 결정하기 위해 후보자의 범죄 기록의 모든 측면을 고려 중임을 회사에 보여줍니다.

고용 의사 결정에서 이전의 유죄 판결 및 체포 기록을 사용할 때 기업에 상충되고 혼란스러운 압력이 가중됩니다. EEOC 위원들은 이것이 복잡한 문제임을 인정합니다.

사람들에게 두 번째 기회를 제공하고 고용주가 고용하는 사람들과 더 안전하게 느끼게하는 것 사이에 이분법이 있습니다. 이 문제에 더 많은 이해 관계자가 나타남에 따라 향후 EEOC 회의의 결과는 고용 결정에 중요한 영향을 미칩니다.

소셜 미디어 스크리닝

애버딘 그룹 (Aberdeen Group)의 연구에 따르면 HR, 인력 충원 및 채용 전문가의 77 %가 인재 확보를 위해 온라인 커리어 사이트를 사용합니다. 페이스 북, 트위터, 링크드 인 (LinkedIn)과 같이 인기있는 소셜 네트워킹 사이트 인 온라인 컨텐츠는 HR, 인력 배치, 후보자를 선발하고 선발하는 신입 사원 모집을위한 새롭고 풍부한 정보 소스를 만들었습니다.

소셜 네트워크는 수동 후보자 (새로운 직장을 적극적으로 찾지 않는 사람)를 식별하고, 후보자의 이력서를 확인하고, 바람직하지 않은 행동을 발굴하고, 후보자의 기술, 성격 및 문화적 적합성에 대한 통찰력을 얻을 수있는 자유로운 방법을 제공합니다.

고용주에게 이익이되는 동안 소셜 미디어는 선별 도구로서 새로운 법적 문제를 야기하며 잠재적 인 함정을 피하기 위해 현명하게 사용해야합니다.

가난하거나 안전하지 않은 직무 수행을 초래할 개인적 특성을 가진 구직 후보자를 거절하는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 이는 모든 HR 조직의 임무 중 일부입니다.

그러나 채용 담당자가 그러한 정보를 직접 입수 할 경우 고용 관련 정보 만 고용 결정에 사용되었다는 것을 증명하기가 어려울 수 있습니다.

소셜 미디어 채택이 가속화되면서이 소싱 및 심사 문제는 앞으로 커질 것입니다. 귀하의 프로토콜이 차별과 과실 고용 주장없이 소셜 미디어의 가치를 활용할 수 있도록함으로써 자신을 준비하십시오.

후보 기반의 이력서 검증

신입 사원은 일자리가 창출 될 때마다 책상을 가로 지르는 이력서의 정확성에 대해 걱정합니다. 그들은 우려 할만한 권리가있을 수 있습니다 - 해리스 인터랙티브 조사에서 응답자의 3 분의 1 이상이 이력서에 대한 정보를 잘못 표시하면 구직자에게 매우 유익 할 수 있다고 생각했습니다.

이력서 사기로 인해 수백만 달러의 고용 확인 산업이 생겨났다. 그러나 이러한 노력의 대부분은 각 검증 프로세스가 처음부터 시작되고, 이력서 전체를 다시 검사하며,공전 시간이 지남에 따라 변하지 않는 부분.

제 3 자 이력서 검증 서비스는 구직자, 채용자, 고용주 및 특정 직업 관리 사이트에 이익을주기 위해 자르고 있습니다. 이력서의 정확성을 검증하고 궁극적으로 신뢰할 수있는 제 3 자 승인을 제공하면 모든 관련 당사자에게 새로운 차원의 확신을 줄 수 있습니다.

앞으로 몇 년 안에 취업 면접에 앞서 자신의 이력서를 증명하는 취업 지원자를 보게 될 것입니다. 잠재 고용주가 자신의 신원을 확인하기 전에 불일치를 해결할 것입니다.

그렇게함으로써 혼잡 한 직업 시장에서 다른 구직자들에 비해 경쟁력을 얻을 수 있습니다. 일부 후보자는 새로운 제 3 자 서비스를 사용하여 (특정 주에서) 스스로 배경 조사를 실행할 수 있습니다.

이를 통해 이력서가 유행하는 것으로 여겨지는 사람을 배제하는 데 도움이 될뿐만 아니라 신병 모집인은 인증 된 이력서로 처음으로 신뢰할만한 후보자를 확보 할 수 있습니다. 이는 채용 위험을 줄이고 신병 모집 인력을 충원하는 데 더 빠른 시간을 의미합니다.

약물 스크리닝

약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리 (SAMHSA)에 따르면 성인 정규직 근로자 중 6 명 중 1 명이 불법 약물을 사용합니다. 미 노동부 (Department of Labor)는 마약 사용으로 인해 손실 된 생산성으로 연간 약 750 억 달러에서 1000 억 달러의 비용이 발생한다고보고했습니다.

결과적으로 불법 마약 사용과 직장에 미치는 영향에 관한 문제는 많은 HR, 인력 및 채용 전문가의 최우선 사항입니다. 그물 효과는 무엇입니까? 사전 고용 마약 검사가 증가하고 있습니다.

한 연구에서 SHRM은 기업의 84 %가 사전 고용 약물 검사를 실시하고 있으며 그 중 40 %가 사후 검사를 실시하고 있음을 발견했습니다.

잘 설계된 약물 검사 프로그램이 근로자 보상 청구, 실업 상해 및 결석, 재산 절도 및 피해를 줄이고 생산성을 증가시킬 수 있음이 입증되었습니다 (SHRM). 그러한 프로그램이 시행되고 있다는 것은 의미가 있습니다.

그러나 고용주는 직장 내에서 마약 검사와 관련된 잠재적 인 문제를 이해해야합니다. 예를 들어, 의료 마리화나 사용을 둘러싼 계속 증가하는 모순 된 법안은 조직 전체에서 그러한 프로그램을 시행하기 전에 이해해야합니다.

채용 및 채용과 관련된 이러한 추세는 모두 HR, 채용 및 인력 전문가에게 고유 한 문제를 제기합니다. 그들은 미래의 채용 모집을 관리하는 방법을 고안합니다.