Facebook에서 게시하는 직원에 대해 알아보십시오.

직원들의 온라인 게시와 관련된 획기적인 법적 조치로, 불공정 노동 관행에 대한 조사를하는 연방 기관인 전국 노동 관계위원회 (NLRB)는 페이스 북에 올린 글 때문에 근로자를 해고 한 회사에 대해 불만을 제기했습니다.

회사에 대한 회사 정보 또는 부정적인 의견은 회사 소셜 미디어 정책을 위반하는 것으로 간주하는 회사와 함께 과거에 해고 될 근거가되었습니다.

개인 시간에 개인 컴퓨터에서 페이스 북 페이지의 상사에 대한 부정적인 의견을 게시 한 직원은 게시가 회사의 인터넷 정책을 위반했기 때문에 페이스 북 게시로 해고되었다가 해고 당했다고 전했다.

보호 된 활동

NLRB 조사에 따르면 "NLRB 조사에 따르면 직원의 Facebook 게시물은 보호 된 공동 활동으로 구성되어 있으며 회사의 블로그 및 인터넷 게시 정책에는 직원이 회사 또는 감독자와 논의 할 때 비방하는 발언을하지 못하도록하는 것을 포함하여 불법 조항이 포함되어 있습니다 회사의 허락없이 직원들이 인터넷을 통해 어떤 방식 으로든 회사를 묘사하는 것을 금지했다 "고 밝혔다.

NLRB의 불만은 또한 회사 인 American Medical Response of Connecticut, Inc.가 주장하고 지나치게 광범위한 블로깅 및 인터넷 게시 정책을 유지 및 시행했습니다.

종업원은 사무실이나 Facebook의 워터 쿨러 주변에서 이야기하고 있는지 여부와 관계없이 근로 조건을 논의 할 권리가 있습니다. 근로 조건에 대한 귀하의 의견은 보호 된 활동입니다.

소셜 미디어 및 직원 권리

Hough Goldstein은 노동법 및 고용 법의 모든 측면에서 고용주를 대표하는 Bryan Cave LLP와 파트너 관계를 맺고 고용주가 필요로하는 문제와 함께 직원이 Facebook 및 기타 소셜 미디어 사이트에 게시 할 수있는 것에 대한 직원의 의견을 공유합니다. 소셜 미디어 정책을 만들 때를 알고 있습니다.

당신이 말할 수없는 것

직원들은 Facebook이나 다른 곳에서 원하는 것을 게시 할 수 없습니다. 귀하의 근무 환경과 관련이없는 개인에 대한 비방이나 중상 모략 또는 게시 의견은 보호되지 않습니다. 비밀 또는 기밀 정보를 게시하는 것은 보호되지 않습니다.

조심해

조심해. 직원들은 자신이 게시 한 것에 대해 신중해야합니다. 귀하가 합법적 인 회사 정책이나 법률 자체를 위반하거나 귀하의 연설이 보호 된 활동이 아닌 경우에도 귀하는 여전히 해지 될 수 있습니다. 걱정해야 할 것이 많으므로 합법적 인 회사가 있고 직장에서 문제를 해결하는 것이 목표 인 경우 작업장 문제를보고하는 회사 정책을 따르는 것이 가장 효과적입니다.

종료하기 전에 두 번 생각하십시오.

고용주는 직원이 법률을 준수하는지 온라인으로 게시하기 위해 직원을 해고하기 전에 두 번 생각해야합니다.

회사 소셜 미디어 정책

고용주는 자신의 소셜 미디어 정책을 검토하여 보호 된 직원의 연설을 제한하지 않고 고용주가 합리적인지 확신하도록해야합니다. 합리적인 정책에는 회사 장비의 사용을 제한하고 비 업무 활동에 회사 시간을 소비하는 고용주의 권리가 포함됩니다. 이러한 정책은 지속적으로 시행되어야합니다.

직원이 Facebook이나 다른 온라인 사이트에 게시하기 위해 해고 당하면 NLRB에 액세스하여 도움을받을 권리가 있습니다. 대표는 해고 및 게시 된 정보가 국가 노동 관계법에 의해 보호되었는지 여부에 따라 결정됩니다.