직장에서 성희롱에 관해 불평하는 법

직장 내 성희롱은 불법이며 고용주에게 공식적인 불만 사항을 제기함으로써 공식적으로 그러한 문제를보고해야합니다. 많은 회사는이를 수용 할 수있는 절차를 갖추고 있으며 회사에서 발행 한 경우 직원 안내서에 설명되어있는 것으로 나타납니다.

가장 좋은 방법은 규정 된 가이드 라인이있는 핸드북이 없거나 핸드북이 지침을 제공하지 않는 경우 상사 또는 인사 부서에 문제를보고하는 것입니다. 물론 인적 자원 또는 상사에게 직접보고해야합니다 사장님, 당신을 괴롭히는 사장님. 그러나 어떻게 그것에 대해 가나 요?

글쓰기에 넣는다.

많은 사람들이 이러한 종류의 문제를 직접 처리하여 후속 질문을 즉시 처리 할 수 ​​있습니다. 때로는 글쓰기보다는 말로 설명하기가 더 쉽습니다.그러나이 접근 방식에도 문제가 있습니다.

그러한 것들을 직접 표현하는 것은 신경 쓸데없는 일일 수 있으며 항상 오해받을 수있는 기회가 있습니다. 밥이 당신을 성적으로 괴롭 히고 있다고 말할 수도 있지만, 밥이 어리석은 공세 농담을하는 것처럼 보일지도 모릅니다. 이 경우 상사 나 HR 담당자가 쉽게 경시하거나 기각 할 수 있습니다. Bob은 농담일지도 모르지만 큰 문제는 아닙니다.

이 문제는 서면으로 신고함으로써 피할 수 있습니다. 직접 대면 접촉을 선호하는 경우 나중에 직접 후속 조치를 취할 수 있습니다.

공식적으로 서면으로 불만 사항을 제기하는 것은 Bob의 행동과 발생한 각 사건에 대한 상세한 기록을 보관하는 것이 가장 쉽고 효과적입니다. 메모에는 잠재 증인의 이름과 각 발생 날짜 및 시간이 포함되어야합니다. 이 메모를 직장에 보관하지 마십시오. 집에서 안전하게 지키십시오.

다음은 도움이 될 수있는 샘플 이메일입니다.

공식 이메일 불만 제목 샘플 - 제목

이것은 실제로 귀하의 불만 사항 중 가장 중요한 부분입니다. 제목 줄을 읽어야합니다. 성희롱의 공식 불만. 이것은 누군가가 "그녀가 성희롱을 경험하고 있다는 것을 깨닫지 못했습니다."라고 말하는 것은 불가능합니다. 이 단어로 시작할 때 그들은 법적으로 귀하의 불만을 무시할 수 없습니다.

수취인 (들)

상사에게도 보내고 싶습니다.이 예에서는 Jane이라고 부를 것이고 HR 관리자가 있으면 HR 관리자에게 보냅니다. 우리는 스테이시라고 부를거야. 당신은 모든 사람들을 이런 방식으로 유지하고 있습니다. 인사 또는 상사에게만 이메일을 보내려는 경우가있을 수 있지만, 둘 중 하나 또는 둘 모두를 상황에서 벗어나게해야하는 강력한 이유가 없으면 한 번에 두 사람에게 보내는 것이 좋습니다.

이메일 본문

친애하는 제인과 스테이시, 나는 Bob이 나를 성적으로 괴롭혔다는 것을 당신에게 알리기 위해 편지를 쓰고 있습니다. 다음 사건이 발생했습니다:

• 약 한 달 전에 밥이 나를 따라 와서 데이트 신청을했다. 나는 관심이없고 떠났다고 말했다.
• Bob은 2018 년 6 월 1 일에 다시 나를 물었다. 나는 다시 그에게 안된다고 말했고 나는 내 일과 개인 생활을 분리하는 것을 선호한다고 말했다. 나는 Bob이 나에게 요청한 그 다음날 Steve와 Karen에게 말했다.
• Bob은 2018 년 6 월 3 일에 나와 데이트하는 것에 관심을 표명하는 이메일을 보내면서 "뜨거운"이라고 말했습니다. 이메일이 첨부되었습니다. 나는 대답했고 나의 반응도 첨부되었다. 나는 비 사업 상 이유로 다시 연락하지 말라고 말했다.

• Bob은 2018 년 6 월 9 일 생식 사진을 포함하는 문자 메시지를 보냈습니다. 본 이메일을 삭제했습니다.
• Jane에게 2018 년 6 월 9 일 나를 다른 프로젝트로 재 할당하도록 요청했습니다. Bob이 나를 괴롭 히고 있었기 때문입니다. 그녀는 저를 재 지정하는 것을 거절했지만 이메일과 사진에 관해 그녀에게 말하지 않았습니다.
• Bob은 2018 년 6 월 10 일에 나를 데리고 나와 차를 데리고 나를 데이트하지 않았다고 비난했다. Richard Thompson도 회계 당시 주차장에 있었지만 나는 그가 무엇을 들었는지는 모른다.
• Bob은 2018 년 6 월 11 일 직원 회의에서 나를 비방하는 말을했습니다. Steve, Karen, Jane, Chelsea 및 Justin이 참석했습니다. 제인은 밥에게 그걸 두드리라고 말했다.

• 2018 년 6 월 15 일에 Bob이 나에게 이메일을 보냈습니다. 그 사람과 함께 외출하지 않으면 제인에게 내가 지역 회의를 위해 만든 마케팅 슬라이드를 표절했다고 말했을 것입니다. 이 전자 메일도 첨부됩니다.

이 이메일은 피해자가 정확한 날짜가없는 모든 사건을 언급합니다. 첫 번째 사건은 성희롱이 아니라 동료에게이 우산에 빠지지 않는 것이 성희롱입니다. 그러나 Bob의 행동이 어떻게 시작되었고 그것이 어떻게 부적절한 것으로 급속하게 확대되는지 보여줍니다.

또한 피해자가 목격자의 이름을 알려줍니다. Jane 또는 Stacy가 조사를 시작할 때 도움이 될 수 있습니다.

감싸기

이제는 즐겁고 전문적인 방식으로 마무리하십시오. 다음과 같이 말하십시오.

이 문제를 조사해 주셔서 감사합니다. 필요에 따라 추가 정보를 제공해 드리겠습니다. 나는 밥이 내 일을 할 수있게 내버려 두는 것을 아주 좋아합니다.

감사합니다. Holly Jones

그게 전부 야. 당신은 멋진 법률 문구를 사용할 필요가 없습니다. 상사와 HR 부서는 성희롱이 불법임을 알고 있으며 여기에서 성희롱을 취해야합니다. 그러나 당신은 그들이 단순히 복음 진리로서 당신의 편을 받아들이지 않고 행동을 취하지 않을 것이라고 기대할 수 있습니다. 중립적 인 관점에서이 불만 사항에 접근해야 할 의무가 있으며, 이는 귀하와 Bob에게 공정한 방식으로 상황을 처리한다는 의미입니다.

다음에 기대할 수있는 것

상사와 HR 부서가 조사를해야합니다. 여기에는 가능한 증인으로 지목 한 사람과 Bob의 행동을 알았을 지 모르는 사람 모두와 인터뷰하는 등 여러 단계가 포함될 수 있습니다. Bob이 다른 희생자들에게 제로가되었을 가능성이 있습니다.

조사는 당신이나 과거 다른 사람과 비슷한 상황이 발생했는지를 판단하기 위해 귀하의 인사 파일과 Bob의 검토를 포함 할 것입니다.

마지막으로, 회사는 문제를 해결하기 위해 조치를 취해야합니다.

열린 공간에서 음란물을보고있는 밥에 대한 불만과 같은 상황에서는 고용주가 불평 한 밥에게 말할 필요가 없을 것입니다. 그러나이 경우 동료를 직접 괴롭히는 혐의로 기소되어 누가 불만을 제기했는지 알 수 있습니다.

이 법은 성희롱 신고에 대한 보복을 금지하므로 귀하의 상사와 HR 부서는이 단계를 수행하기 위해 어떠한 방식 으로든 귀하를 처벌해서는 안됩니다.

법적인 도움을 구하는

귀하의 회사가 문제를 처리하지 않는 경우 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 불만을 제기하거나 고용 변호사를 고용하여 사례를 도울 수 있습니다. 그러나이를 수행 할 수있는 제한된 기간 (일반적으로 괴롭힘의 마지막 행위 일로부터 180 일)이 있습니다. EEOC에 불만을 제기하지 않는 한 고용주를 고소 할 수 없습니다.

상황에 대처할 수있는 적절한 조치를 취하지 않은 경우 직장 내 성희롱에 대한 책임을 질 수 있기 때문에 고용주가 법적인 도움을 요청할 수도 있습니다.

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.