당신이 가치있는 것을 지불하는 방법

직장을 사랑하고 싶습니까? 공정하게 돈을 받고 있는지 확인하십시오. 실제 임금과 직업 만족 간의 관계가 생각만큼 강력하지는 않지만 임금이 귀하의 기술과 능력에 적합하다는 느낌이 직장에서 인정받는 기분의 핵심입니다.

PayScale의 연구에 따르면 시장 비율 이상으로 급여 받았다고 느끼는 75 %의 근로자는 높은 직무 만족도를 보인 반면, 시장보다 낮은 급여를받는 근로자의 59 %는 높은 만족도를 나타냅니다. 문제는 대부분의 사람들은 얼마나 많은 돈을 지불해야하는지 모른다는 것입니다. 따라서 새로운 직장을 구하거나 현 고용주에게 승진을 고려할 때 연봉 협상이 어려워집니다.

그리고 대부분의 경우, 특히 새로운 일자리를 구할 때 협상을해야합니다. 대부분의 채용 담당자는 구직 정보가 테이블에 올라 오면 후보자가 협상을 할 것으로 예상합니다. 그렇게하지 않으면 자신의 경력에서 손실 된 수입이 1 백만 달러가 될 수 있습니다.

지불하는 급여 협상의 5 단계

물론 올바른 방법과 잘못된 방법으로 연봉 협상을 진행할 수 있습니다. 당신이 가치있는 것을 지불하려면, 당신의 뻔뻔한 동료의 간접적 인 정보가 아니라 데이터에 기반한 계획을 세우십시오.

1. 연구 급여

당신이 당신의 분야에서 다른 사람들의 의견에 왜 급여 평가를 적용하지 않아야합니까? 음, 처음에는 진실하다는 보장이 없습니다. 그들의 물고기 이야기를 사고, 당신은 아무 이유없이 직장에서 불만을 터뜨릴 수 있습니다 … 또는 잘못된 정보를 바탕으로 인상을 협상하려고합니다.

저쪽에, 너는 급여에 관하여 lunchroom 대화에서 전체 그림을 결코 얻지 않을 것이다. 동료는 급여를 높이는 기술이나 자격증을 갖거나 보상을 높이는 다른 영역에서의 경험을 가질 수 있습니다.

개인 급여 범위를 설정하는 가장 좋은 방법은 직책, 스킬 셋, 교육 및 지리적 위치가있는 수천 명의 직원의 익명 설문 조사를 기반으로하는 급여 계산기를 사용하는 것입니다. 이 정보를 제공 할 수있는 몇 가지 무료 급여 계산기가 있습니다. 몇 분 동안 정보를 입력하고 소문이 아닌 데이터를 기반으로 한 범위의 보고서를 작성하십시오. (가장 좋은 점은 급여에 대한 사실을 알면 급여 기록을 근거로 한 모든 시도에 대응할 수있는 방법이 있음을 의미합니다.)

2. 적절한 시간을 선택하십시오.

협상 급여와 관련하여 인내심은 미덕입니다. 고용주가 제안을 할 때까지 보상을 제기하지 말고, 과정 초기에 일정 범위에 잠기지 않도록 노력하십시오.

고용주가 첫 번째 조치를 취하게하십시오. 급여 요건이 무엇인지 묻는다면 혜택을 포함한 총 보상 패키지 및 위치에 따라 유연하다고 말하십시오.

다른 방법으로는 고용주에게 급여를 논의하기 전에 직무에 대한 자세한 내용을 알고 싶다고 말할 수 있습니다. 방금 완료 한 급여 조사를 기준으로 고용주에게 급여 범위를 부여하고 귀하가 한 연구를 인용 할 수도 있습니다.

융통성이 많지 않을 수 있음을 명심하십시오. 고용주가 예산이나 확정 된 연봉 구조를 가지고 있다면, 당신이 얻을 수있는 최선의 것은 그 특정 직책에 대한 최고 순위입니다.

3. 백업 계획을 세우십시오.

혼자만의 급여로만 제한하지 마십시오. 고용주가 더 많은 돈을 지불 할 여력이 없다면, 급여 검토의 가능성에 대해 나중에, 여분의 휴가 또는 성과에 기반한 보너스보다 일찍 요청하십시오.

협상 과정에서 당신이 어디에 있든, 긍정적 인 자세를 유지하고 그 직책에 대한 귀하의 관심을 계속 반복하십시오. 유일한 문제는 급여이며 고용과 회사에 대해 당신은 정말로 흥분하고 있다는 것을 고용주에게 알리십시오.

그런 다음 직위가 완벽한 직장처럼 들리면 급여에 상관없이 혜택과 유연성을 비롯한 회사 문화는 물론 직업 자체가 가치가 있는지 고려하십시오. 그렇다면 포지션을 수락하고 급여 인상이 뒤따를 가능성이 있습니다!

4. 정서를 빠져 나간다.

고용주에게 절대로 돈이 필요하다는 것을 알리지 마십시오. 도움이되지 않을 수도 있고, 당신을 필사적으로 보일 수도 있습니다. 대신, 귀하의 데이터를 이야기하자. 연봉 협상은 시장이 짊어 질 것에 대한 것입니다. 당신의 개인적인 삶은 그것에 들어 가지 않아야합니다.

그러나 면접 과정에서 항상 정직해야합니다. 급여 기록을 공개하도록 강요 당하면 숫자를 퍼지 마십시오. 직책, 경험 및 기타 구인 정보에 대해 진실해야합니다. 거짓말은 진실을 말하지 않은 사람을 붙잡기 위해 돌아 오는 이상한 길을 가지고 있습니다.

5. 우연히 동의하도록 압력을 가하지 마라.

제안을 받으면 그것에 대해 생각할 시간을 가져야합니다. 당장이를 수락하거나 거절 할 필요가 없습니다. 간단한 "나는 그것을 생각할 필요가있다"는 것은 당신에게 원래 제안을 증가시킬 수 있습니다. 어쨌든 그 일을 정말로 원하지 않는다고 결정한 한 후보는 세 번 더 높은 제안만을 얻기 위해 "아니오"라고 말했습니다!

이것도 반대 효과가있을 수 있습니다 - 고용 관리자는 당신이 지불하고자하는 것 이상을 요구하고 "아니오"응답을 최종으로 받아 들일지 결정할 수 있습니다. 따라서 각 직책에 대한 최종 결론을 아는 것이 중요합니다. 임금이 충분하지 않아서 살 수 없다면, 일을 계속할 준비를하십시오.