직업 응용 프로그램의 상태에 대한 후속 조치 방법

직업 신청서를 제출 한 후에는 자신이 서있는 곳을 찾으려고 열심히 노력할 것입니다. 그러나 채용 절차에 시간이 걸릴 수 있으며 즉시 연락을받지 못할 수도 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 유감스럽게도 응답을받지 못할 수도 있으며 고용되지 않았 음을 알려주는 상용구가 아닙니다 (또는 인터뷰를 요청하지 않을 수도 있음).

종종 기업은 수백 (또는 심지어 수천) 개의 응용 프로그램을 수신하며 후속 조치를 취할 시간이 없습니다. 다른 사람들은 거절을 다루기위한 시스템을 갖추지 못할 수도 있습니다.

다음은 취업 알선 상태에 대한 후속 조치에 대한 조언과 조언입니다.

후속 조치를하기 전에

후속 조치를 취하기 전에 할 일이 몇 가지 있습니다. 먼저 채용 정보를 확인하고 고용 관리자 나 고용주와 이메일 또는 기타 연락을하십시오. 해당 서신 중 어느 것에도 회사로부터 연락을받을 것으로 예상되는시기에 대한 정보가 포함되어 있는지 확인하십시오. 그들이 당신에게 데이트를 주면 그 날짜 이후까지 기다려야합니다.

구직 신청서를 제출하기 전에도 커버 레터에서 후속 조치를 취할 수있는 시간을 계획 할 수 있습니다. 예를 들어, 커버 레터 끝 부분에 후속 조치를 위해 일주일에 회사 사무실에 전화 할 것을 포함시킬 수 있습니다. 그러나 구직 신청서에 신청자가 전화 또는 이메일을 보내면 안된다고 명시된 경우,이를 서신에 포함하지 말고 후속 조치를 취하지 마십시오.

후속 조치를 기다리는 방법

일반적으로 질문을하기 전에 1 ~ 2 주 정도 기다리는 것이 가장 좋습니다. 고용주에게 취업 알선을 검토하고 면담 일정을 잡을 충분한 시간을주는 것이 중요합니다. 더 빨리 사후 관리를한다면, 사용자에게 뻔뻔 스럽거나 참을성이 없어 보일 수 있습니다.

후속 조치하는 가장 좋은 방법

이메일 또는 링크드 인:연락처에 대한 이메일 주소가 있으면 직장에 대한 강한 관심을 다시 한눈에 알리는 이메일 후속 메시지를 보내고 인터뷰를 위해 만날 기회를 환영한다고 말할 수 있습니다. 상황에 맞게 조정할 수있는 후속 편지의 예를 검토하십시오.

LinkedIn 메시지는 후속 조치를위한 또 다른 옵션입니다. 특히 고용주 또는 고용 관리자의 전자 메일 주소가 없지만 사용자의 이름이있는 경우에 특히 유용합니다. 회사에 근무하는 사람을 알고 있으면 역할을 신청했음을 알리기 위해 손을 내밀어 잠재적으로 고용 관계자와 연락을주고 신청서를 꿰맬 수 있습니다.

전화 통화 후속 조치:고용 관리자 용 전화 번호가 있으면 전화를 걸 수 있습니다. 왜 그렇게 관심이 있는지 몇 가지 중요한 이유에 대해 언급하고 그 일이 왜 가장 적합한 지 지적하십시오. 전화 할 때 다음과 같이 말하십시오.

개인 후속 조치:이전에 직접 신청서를 제출하지 않은 경우에도 고용주가 직접 들러서 접수 할 수도 있습니다. 신청서를 보완하고 있으며 면접을 고려해 볼 수 있는지 궁금 할 수 있습니다. 관심있는 근거와 자격 요건에 대해 간략히 언급 할 준비가되어 있어야합니다. 긍정적 인 에너지를 발휘하고 적절하게 몸을 피고 직원이나 고용주를 따뜻하고 친절하게 참여시켜야합니다.

귀하의 신청서가 온라인 포털이나 이메일을 통해 제출되거나 스 네 일 메일을 통해 제출 된 경우 회사에 직접 연락하지 마십시오.

후속 조치를위한 도움말

• 공손하고 전문적이어야합니다.전자 메일, 전화 또는 직접 대화를하든, 명확하고 전문적으로 말하고 작성하십시오. 편지를 쓰고 있다면 메시지를 철저히 편집하십시오. 누군가에게 말하면 따뜻하고 친절해야합니다. 다시 말하지만, 이러한 메시지와 대화는 여전히 강한 인상을 남기기위한 시도입니다.
• 관심 다시 시작하십시오. (간단히):신속하고 간결하게 왜 당신이 직업에 잘 맞을 것이라고 생각하는지 다시 말하십시오. 이렇게하면 응용 프로그램이 훨씬 더 눈에 띄게됩니다.

• 후속 질문을하십시오.회사가 의사 결정을하거나 인력을 인터뷰 할 준비가되지 않은 경우 인터뷰 프로세스를 시작할시기 또는 채용 의사 결정을 계획 할 때 질문하여 다시 후속 조치를 취할시기를 알 수 있습니다.
• 짧게 유지하십시오.메시지, 전화 대화 또는 직접 방문을 간략하게하십시오. 당신은 강한 인상을 주길 원하지만, 당신은 또한 당신의 환영을 과장하고 싶지 않습니다.

언제 포기할 것인가?

올바른 방법으로 신청을하면 후보자의 관심을 끌고 간과하지 않을 가능성이 커집니다. 그러나 직원을 멀리 할 수도 있기 때문에 고용주를 괴롭히지 않는 것이 중요합니다.

일반적으로 고용주가 3 번 이상 고용주에게 연락하지 말고 고용주가 별도로 제안하지 않는 한 메시지 중간에 2 주를 남겨 두십시오.

몇 번의 후속 시도 후에도 소리가 들리지 않으면 계속 진행하고 다른 업무 응용 프로그램에 집중하십시오.

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