근무중인 부하 직원에 의해 괴롭힘

직장 괴롭힘은 일반적으로 권력의 위치에서 작동합니다. 사실, 연구 결과에 따르면 괴롭힘의 80 %가 권위의 위치에 있습니다. 종종 괴롭힘은 조직 계층에서 동료, 부하 또는 그 아래의 대상을 대상으로합니다. 그러나 때로는 역할이 바뀌고 부하 직원이 상사를 괴롭 힙니다.

다음은 익명 근로자가 제출 한 하위 계정의 학대적이고 괴롭힘을당하는 수동적 공격적 행동으로 인해 상사에게 혼란이 초래 된 사례입니다.

부하 직원에 의해 위협받는

"1 년 전, 내가 일했던 부서는 제거되었습니다. 남아있는 우리 중 일부는 다른 부서에 배속되었습니다. 상사의 직위는 높지만 직원이 너무 적어서 정당화 할 수 없음을 알게되었습니다. 한 부서가 기부금을 내고 기꺼이 도와주기 때문에 한 부서에서 '선물'이라고하는 직원을주었습니다. 상사는 30 년 이상을 인수했기 때문에 자신이 인수 한 직원의 나쁜 평판을 알고있었습니다. 무능력을 지니고 있으며 그들은 같은 교회에 출석했으며 새로 얻은 교훈과 최소한의 상호 작용을 원했습니다.

그래서 그녀는이 '선물'을 나에게 할당했다."

"지난 한 해 동안이 부하 직원은 어떤 작업을 수행하기를 거부했습니다. 처음에는 그녀는 지난 32 년 동안 나쁜 관리자의 희생자 였다고 말했고, 나중에 그녀는 그녀의 마지막 상사의 희생자라고 주장했습니다. 그녀에 대한 음모는 곧 그녀의 공격을 나에게 돌 렸습니다. 그녀는 그녀의 일을 거부했습니다. 그녀는 결코 그럴 필요가 없었습니다. 또는 나는 그녀에게 정중하게 묻지도 않았고, 그녀가 내 요구를 이해하지 못했거나 그녀를 이해하지 못했기 때문에 그녀의 일을 거부했습니다. 이전 감독자가 그녀를 위해 그녀의 일을 수행했거나 그녀의 급료 이상이었다. 상사는 모든 긴장이 단지 부하와 나와 개인 간의 분쟁 일 뿐이라고 선언했다."

"그녀가 가장 공격적이었을 때, 부하는 매끄러운 기름과 로션으로 몸을 움켜 쥐고 내 자리에 앉았을 때 입을 벌리고 식사를하면서 음식이 떨어지면서 끝없이 소리가났다. 또한 그녀는 큰 소리로기도하고 회개에 관한 복음주의 라디오를 터트 리며 자신을 어떻게 대했는지 사람들이 지옥에가는 것에 대해 큰소리로 개인적인 대화를 나눕니다. 다른 사람들이 직장 관련 요구를 위해 나를 방문했을 때 그녀는 그녀를 벗을 것입니다 우리의 토론에 참여하는 동안 유해한 연고로 발을 문질러 라."

"궁극적으로, 내가 수동적으로 공격적이고 불쾌한 행동과 자신이 인정한 무능력 함을 언급 한 대립적인 토론 후에, 나는 그녀를 보거나 그녀와 이야기하기를 거부했다. 나는 그녀의 공격으로 시간 낭비를 멈추라 고 말했다. 그녀는 내게 이렇게 물었다. "너는 내가 너를 그렇게 심하게 다치게하여 누가 너를 이렇게 대 하겠느냐?"하고 물었다. 나는 내 자신이나 내 경력에 투자하지 않았기 때문에 그녀와 같은 누군가와 함께 있고 일할 수 있다고 말했다. 그녀는 나를 도망 치기 위해 등을 돌렸다. 나는 '내 생각을 깊이 물어 보지 말고 무시할 수있다. 당신이 문제라는 것을 인정하지 않습니다. ' 동료들이 내 말을 듣고 화가 났고 상호 작용에서 헐떡였다."

괴롭힘이 확대 된 방법

"전 상황을 만든 상사에게 불만을 제기했지만, 수많은 비범 한 행동, 전문가가 아닌 행위, 용납 될 수없는 일 등을 문서화했지만, 상사는 내 성격이 불편하여 공기 청정기를 구입하라고 권고했다. OCD와 세균에 대한 두려움이있는 직원이 멀리 떨어진 칸막이에서 일 했음에도 불구하고 아무도 부하의 냄새, 소음에 대해 불만을 제기하고 서류를 던지거나 주변 빈 칸막이에 쓰레기를 버리지는 않았다. 그녀는 부하 직원을 재배치하거나 그녀에 대한 공식적인 혐의를 요구하는 나의 요구를지지하지 않았다."

"다른 시간에,이 부하 직원은 (그녀가 나에게 알렸음에도 불구하고) 직원 회의에 계속 머무르며 부서장에게 신고하고 견책 해달라고 요청할 것입니다. 그녀는 더 이상 소리 지르지 않고 이야기 할 수 없기 때문에 학대했다고 주장했습니다. 그녀는 종종 그녀의 존재와 무관 한 비참한 사람으로 나를 비난했다.나는 열정적으로 자신을 변호했으며, 그녀가 수행해야 할 수많은 실패를 확인하고 그녀가 내 밑에서 옮겨 지도록 요구했다. 동료는 일찍부터 그녀와 일하면서 (그리고 강사에게 그녀를 입양시키지 말라고 강하게 경고했기 때문에) 부하 직원을 관리하기 위해 자원했습니다. 그녀의 평판은 잘 받아 들여 졌음을 알았습니다.

사실, 그녀는 왜 부하가 그녀가 배정 된 부서에서 멀리 떨어져있는 격리 된 칸막이 실에 종종 배정되었는지 이해했습니다."

"일년 내내 감정적으로나 육체적으로 고통을 겪었고 악취와 오물에 앉아서 공무원에 의해 보호받는 죽음의 스트레스에서 40 파운드를 얻었습니다. 직장에서 울고 울었습니다. 감독자 (내게 웃으며 내 체중 증가는 내 자신의 잘못이라고 말함), 그리고 상사가 저를 책임있게 만들었 기 때문에 부하 직원의 작업을 다시하기 위해 늦게 일해야했기 때문에 야간에 격분했습니다."

"부하 직원은 나를 계속 혐의로 기소하겠다고 협박하며 필자가 작문 한 제품에 대한 비판적인 질문을 할 때 널리 싫어한다고 비난한다. (비록 전문적으로 성취 되기는하지만) 나는 이러한 공격을 상사에게보고 할 때 상사가 내 부하와 나 모두를 중지시켜야한다."

대립이 이끌어 낸 것

"따라서, 나는 부하 직원에게 전자 메일을 통해서만 의사 소통을하도록 지시했다. 그래서 그녀는 그녀가 나를 학대 한 혐의로부터 자신을 보호하고, 나는 그녀의 남용에 대한 문서를 가지고있다. 나는 또한 그녀가 나중에 그녀가 저를 이메일로 보내야한다고 말했기 때문에, 그녀는 공개적으로 나를 화나게하고, 아무에게도 큰 소리로 말하지 않습니다. '모두들 그녀가 나에게 말하는 방식을 듣게 되었습니까?'

"올해 내내 그녀는 내 상사에게 그녀가 '지금은 언제라도'은퇴 할 것이라고 주장했다. 그녀는 시간 도용 또는 불순종 또는 무능력을 문서화 한 후 그녀와 가장 불쾌한 대면을 한 후에이 주장을합니다. 그녀의 허위 약속은 3 개월 이상의 유예 기간을 효율적으로 산 것입니다. 상사가 지금 어느 날 떠날 것이라고 말해주기 때문입니다. 그녀는 아직 퇴직 서류를 제출하지 않았으므로 나는 그녀의 죽음이나 출발을 기원합니다."