FMLA 휴가 및 근무중인 엄마 - FMLA 휴가 이해

가족 및 의료 휴가 법 개요

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 의거 한 휴가는 엄마가 일하는 중요한 권리입니다. 많은 여성들이 FMLA 휴가를 사용하여 아이를 출산하거나 가족 구성원의 만성 질환을 돌보는 데 시간을 허비합니다. FMLA 휴가에 대한 개요는 귀하가 언제 권리를 가질 수 있는지, 그리고 어떤 허점이 당신을 보호 할 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

휴직 중일 때 FMLA는 돈을 지불하지 않지만 직장을 보호하고 건강 보험을 계속 유지합니다. FMLA 휴가를 마치고 돌아 오면 고용주는 원래 직장이나 동등한 직장으로 복귀해야합니다.

FMLA가 제공하는 것

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 다음과 같은 이유로 12 개월 동안 FMLA 휴가로 알려진 최대 12 주까지의 무급 휴가를 제공합니다.

• 신생아의 출생과 보살핌;
• 새로 입양 된 또는 위탁 아동을 돌보는 일;
• 직계 가족 (배우자, 자녀 또는 부모)의 심각한 질병에 참석하는 것;
• 자신의 심각한 건강 상태로 인해 일할 수없는 경우.

FMLA 휴가를받을 자격이 있습니까?

FMLA 수혜 자격을 얻으려면 정부 (지방, 주 또는 연방) 지부 또는 50 명 이상의 직원이있는 비공개 회사에서 일해야합니다.

다음 세 가지 조건을 모두 충족해야합니다.

• 적어도 12 개월 동안 그 고용주를 위해 일했습니다.
• 지난 12 개월 동안 적어도 1,250 시간 동안 일했습니다. 과
• 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원이 근무하는 위치에서 근무하십시오.

간헐적 인 FMLA 휴가

간헐적 인 FMLA 휴가 하에서 직원은 한 가지 정당한 사유로 수 주 동안 일정 기간 동안 무급 휴가를 취합니다. 예를 들어, 암에 대한 화학 요법 치료를받는 것.

점차 직장으로 복귀하는 등 출산 휴가에 간헐 ​​휴가를 사용하려면 고용주가 그 약정을 승인해야합니다.

또한 FMLA 휴가를 위해 아프거나 휴가 같은 누적 유급 휴가를 대체하여 FMLA 휴가 중 일부에 대한 보수를받을 수도 있습니다. 그러한 경우, FMLA는 유급 휴가와 동시에 휴가를 떠납니다.

FMLA는 군인들에게 남겨 둡니다.

FMLA에는 군인 및 그 가족 구성원을위한 특별 조항이 포함되어 있습니다. FMLA에 따라 군대, 주 방위군 또는 보호 지역에 거주하는 직계 가족을 돌보기 위해 26 주 동안 무급 휴가를받을 수 있으며 심각한 부상 또는 질병을 앓을 수 있습니다.

출처: 미국 노동부.

FMLA 휴가가 귀하의 상황에 어떻게 적용되는지 이해하려면 고용 법 변호사 또는 노동부에 상담하십시오. 이 기사는 법률 의견이나 법적 조언을 구성하지 않습니다.

엘리자베스 맥그로리 편집