Myers-Briggs 성격 테스트 및 커리어

Myers Briggs Personality Types Explained - Which One Are You?

차례:

특성 유형 정의
어떤 결과가 귀하의 경력에 대해 알려줄 수 있습니까?
Myers-Briggs 테스트에 대한 자세한 정보

Myers-Briggs 성격 유형 지시자는 사람들을 16 가지 성격 유형 중 하나로 분류하는 성격 테스트입니다. 긴 일련의 질문을 통해이 시험은 외전 또는 내면적, 감각 또는 직감, 사고 또는 감정, 판단 또는인지의 네 가지 기본 영역으로 끌리는 지 여부를 결정합니다.

Myers-Briggs Personality Test를 수료하면 직업 분야 및 / 또는 직업 설정이 어떤 직업에 가장 적합한 지 결정할 수있는 유용한 도구가 될 수 있습니다. 잠재적 인 고용주가 작업 신청 절차의 일부로 이와 유사한 성격 테스트를 완료하도록 요청할 수도 있습니다.

특성 유형 정의

Myers-Briggs 테스트의 네 가지 범주를 이해하는 방법은 다음과 같습니다.

외향성 (E) 또는 내향성 (I):이것은 당신이 당신의 에너지를 얻는 방법에 관한 것입니다 - 당신은 에너지 원에 대해 내적으로 또는 외적으로 변화합니까? (내향에 대한 경력 팁 8 개 참조)
센스 (S) 또는 직감 (N):어느 쪽을 향해 끌리는가는 정보를 어떻게 감지하고 흡수 하는지를 보여줍니다. 직감에 초점을 맞추면 큰 그림과 패턴을 쉽게 볼 수 있지만 "S"결과를 얻은 사람들은 과거의 경험과 상식을 사용하여 상황을 평가할 가능성이 높습니다.
사고 (T) 또는 느낌 (F):이 성격 특성으로 의사 결정 스타일이 드러납니다. 사상가들은 논리와 상식에 이끌 리는데, 감정가는 가치와 느낌에 의지 할 수 있습니다. 감정 유형의 경우 의사 결정 프로세스는 의사 결정이 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지에 따라 결정될 수 있습니다.

심사 (J) 또는인지 (P):성격 유형의이 마지막 편지는 라이프 스타일 선호도를 드러내거나, 어떻게 당신의 삶을 살고 싶은지를 보여줍니다. 판단 유형은 규칙과 프레임 워크 내에서 체계적이고 편안하게 작동합니다. 이 유형의 사람에게 5 년 계획을 의지 할 수 있습니다. 지각 유형은 유연한 환경을 선호하고 필요할 때마다 계획을 수립하고 적응할 가능성이 높습니다.

시험 문제는 당신이 ISTP (introversion, sense, thinking, perceiving)인지 ENFJ (extroversion, intuition, Feeling, Judging)인지 아니면 다른 옵션 중 하나인지를 보여줍니다. 가능한 결과는 16 가지입니다.

어떤 결과가 귀하의 경력에 대해 알려줄 수 있습니까?

Myers-Briggs 테스트는 진로 상담에서 자주 사용됩니다. 고용주는 직원 또는 구직자에게 개인의 강점을 평가하기 위해 시험을 제공 할 수도 있습니다. 그러나 ENTP 또는 ISJF가 귀하의 경력에 도움이되는지 어떻게 알 수 있습니까?

시험에서 제기 된 질문에 대한 정답 또는 오답이 없음을 명심하십시오.

일련의 질문을 통해 Myers-Briggs는 당신을 특정 버켓에 넣으려고 시도합니다: 당신은 외향적입니까, 아니면 내성적입니까? 증거에 기반한 결정을 내릴지, 아니면 당신의 용기와 함께 할 것인가?

자신의 특성을 이해하면 잠재적으로 시험을 관리하는 고용주가 귀하의 강점과 약점을 이해하고 업무 환경에서 어떻게 수행 할 것인지 예측할 수 있습니다. 취업 기회를 얻는 데 필요한 기술과 성격의 측면에서 결과를 생각하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, ENFP (계획과 조직에 대한 자발성과 유연성을 선호하는 외향적 인 사람), 아마도 회계 분야의 경력 - 응답이 매우 구체적이고 의사 결정이 사실에 기반하며 일정이 중요 할 때 - 가장 적합하지 않습니다.

많은 기업에서이 테스트를 통해 후보자가 회사 문화에 어떻게 부합하는지 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 부동산 회사는 외향적 인 go-getter 및 회사 치어 리더 인 직원을 선호하는 반면 회계 법인은 독립적으로 일하면서 집중력과 생산성을 유지할 수있는 내재적 인 직원이 필요합니다. 대기업은 직장 문화와 생산 요구 사항에 따라 부서마다 다른 성격의 균형을 도모 할 수 있습니다.

결과를 검토 할 때이 테스트는 단지 하나의 메트릭 일 뿐이며 대부분의 사람들은 바이너리 카테고리에 깔끔하게 맞지 않는다는 것을 명심하십시오. 예를 들어, 사람은 일을위한 5 년 계획을 가지고있을 수 있지만, 그들의 개인적인 삶에서 바지의 자리에 날아간다.