개인적 가치 제안서 서신 예

취업 활동을 할 때 가치 제안은 무엇입니까? 비즈니스 세계에서 가치 제안은 소비자가 회사 제품을 구매해야하는 이유를 요약 한 것입니다. 구직 활동에서 가치 제안은 왜 고용주가 구직자를 고용해야 하는지를 요약 한 것입니다.

가치 제안서는 구직자가 신병 모집 인이나 고용 관리자에게 작성한 간략한 성명서입니다. 성명서는 구직자를 독특한 직업 후보 (기술, 강점 및 업적 포함)로 만드는 방법과 회사에 가치를 추가하는 방법을 간략하게 설명합니다.

구직자는 구직 활동을 통해 자신의 가치 제안을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 이력서를 이력서 요약문으로 사용하거나 구직자로 자신을 정의하도록 요구하는 특정 면접 질문에 대답하는 데 사용할 수 있습니다 (예: "나 자신에 대해 말해주십시오"및 "경쟁과 다른 점은 무엇입니까? ").

장래 고용주에게 가치 제안서를 작성하고 보내면 귀사가 귀사를 유일하게 만드는 이유와 회사에 가치를 부가하는 방법을 입증 할 수있는 좋은 방법입니다.

커버 레터와 가치 제안 편지의 차이점

표지 말은 일반적으로 이전 직책에서 수행 한 작업을 강조 표시하는 반면, 가치 제안서는 현재 직위에 고용 된 경우 수행 할 작업을 설명합니다. 따라서 표지 말은 종종 과거에 초점을 맞추고, 가치 제안 편지는 현재와 미래에 초점을 맞 춥니 다.

표지와 가치 제안 편지 역시 길이가 다릅니다. 표지 말은 전형적으로 3 - 5 단락 (약 1 개의 유형화 된 페이지) 인 반면, 가치 제안서는 종종 훨씬 짧습니다 - 약 100 - 150 단어입니다.

두 문서 모두 구직 과정에서 매우 유용 할 수 있지만 어떤 문서를 사용해야 하는지를 아는 것이 중요합니다.

커버 레터 사용시기

고용주가 표지 말을 요청할 때.구직 신청서에 신청서와 함께 커버 레터를 보낼 것을 특별히 요청하는 경우 반드시해야합니다. 지시 사항을 정확히 따르지 않으면 응용 프로그램이 파손될 위험이 있습니다.

이력서에 뭔가를 설명해야 할 때.이력서에 고용 관리자에게 일시 중지를 줄 수있는 뭔가가있는 경우 (예: 고용 격차) 표지 말은 이러한 상황을 설명하고 그 직위에 적합한 이유를 강조 할 수있는 기회입니다. 가치 제안서는 이러한 것들을 설명 할 수있는 충분한 공간을 제공하지 않으므로 더 긴 설명이 필요할 때 표지 말을 작성하십시오.

가치 제안 편지를 사용해야하는 경우

고용주가 특별히 커버 레터를 요구하지 않을 때.구직 신청서에 구체적으로 커버 레터를 요구하지 않은 경우, 직위에 대한 자격 요건을 설명하는 편지를 보내야합니다. 그러나 구체적인 지침이 없으면 표지 말 대신 가치 제안서를 보내도록 선택할 수 있습니다.

대상 DM 캠페인을 수행 할 때.장래의 회사에 당신의 능력에 맞는 일자리가 있는지 이메일로 알리고 싶다면, 커버 레터가 아닌 가치 제안 편지를 보내보십시오. 바쁜 고용주는 종종 전체 커버 레터를 읽을 시간이 없으며, 가치 제안서의 직접성을 높이 평가할 것입니다. 그들은 또한 당신이 그들의 회사를 위해 할 수있는 것을 강조하는 편지에 감사 할 것입니다.

양쪽의 조합을 사용해야하는 경우

표지 말을 작성하기로 결정한 경우, 가치 제안서의 여러 측면을 포함시켜 고유하고 매력적인 표지 말을 작성할 수 있습니다. 다음은 가치 제안서의 속성이있는 안내문을 작성하는 방법에 대한 팁입니다.

과거가 아닌 현재에 집중하십시오.당신이 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지 고용주에게 알리십시오. 경험에 관한 단락을 쓸 때에도,이 경험을 고용주 회사에 어떻게 가져올 지 설명하는 문장으로 단락을 시작하거나 끝내십시오. 예를 들어, "회사 X에서 한 것처럼 브랜드 인지도를 높이고 마케팅 예산을 최소 10 % 줄이겠다"고 말할 수 있습니다.

가치를 강조하십시오.고용주는 당신을 고용함으로써 얻을 수있는 가시적 인 결과를 알고 싶어합니다. 회사에 가치를 어떻게 부가 할 수 있는지 보여주는 훌륭한 방법은 편지에 숫자를 포함시키는 것입니다. 수치는 당신의 기술과 업적에 대한 구체적인 증거를 제공합니다.

간결하고 직접하라.가치 소품과 닮은 커버 레터를 쓰고 싶다면

가치 제안 편지 작성 방법

다음은 주목할만한 가치있는 제안서를 작성하는 방법에 대한 팁입니다.

• 브레인 스토밍 시작:귀중하고 독창적 인 직업 후보가 될 핵심 기술, 경험 및 업적의 목록을 만드십시오. 친구와 동료에게 가장 위대한 기술과 강점이라고 생각되는 것을 물어보십시오. 과거 고용주의 추천서와 평가를 통해 사람들이 어떤 기술과 강점을 당신에게 알려주는지 확인하십시오. 이 목록에서 목표 위치와 가장 관련이있는 핵심 기술, 경험 또는 업적을 선택하십시오.
• 값 사용: 고용주는 당신을 고용함으로써 얻을 수있는 가시적 인 결과를 알고 싶어합니다. 회사에 가치를 어떻게 부가 할 수 있는지 보여주는 훌륭한 방법은 편지에 숫자를 포함시키는 것입니다. 수치는 당신의 기술과 업적에 대한 구체적인 증거를 제공합니다.

• 현재에 초점: 이력서와는 달리, 가치 제안서는 과거에 초점을 두어서는 안됩니다. 고용주에게 당신이 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지, 다른 사람들을 위해 무엇을했는지 말하지 마십시오. 과거 시제보다 현재 시제를 사용하는 것이 현재에 집중하고 미래를 바라 보는 좋은 방법입니다.
• 귀하의 편지를 개별화하십시오: 특정 회사 및 직위에 맞게 각 가치 제안서를 작성하십시오. 귀하의 편지가 특정 고용주가 원하는 것과 귀하가 제공해야하는 것을 제시하도록하십시오.
• 링크 포함: 편지에 블로그, LinkedIn 페이지 또는 이력서가 포함 된 다른 URL에 대한 링크를 포함 시키십시오. 이렇게하면 관심있는 고용주가 귀하에 관한 더 많은 정보에 액세스 할 수 있습니다.
• 간결하게: 귀하의 편지는 100-150 자 이내 여야합니다. 총알 점수를 사용하여 당신이 독특하고 가치있는 직업 후보자 인 이유 중 세 가지 또는 네 가지를 강조하십시오. 각 글 머리 점은 두 줄을 넘지 않아야합니다. 가장 강한 글 머리 기호를 글자의 맨 위에 놓습니다.
• 굵게 표시: 고용주의 눈을 사로 잡는 대담한 특히 강한 단어 또는 구.
• 체재 - 가치 제안서는 단순하고 읽기 쉬운 글꼴로 작성해야합니다 (Times New Roman, 크기 12와 같은 것). 단순한 원형 또는 사각 점을 사용하십시오. 너무 상상하지 마십시오.

가치 제안 편지 보내기 팁

일부 구직자는 더 긴 커버 레터 대신 가치 제안서를 보냅니다 (그러나 고용주가 커버 레터를 요구하는 경우에는하지 마십시오).

다른 구직자들은 타겟 DM 캠페인의 일환으로 일하고 싶은 회사에 가치 제안서를 보냅니다. 회사가 귀하의 기술에 맞는 일자리를 열지 않더라도, 강한 가치 제안 서를 통해 고용주는 나중에 일자리를 열기 위해 귀하를 염두에 둘 수 있습니다.

때때로 고용주는 특히 강한 후보자를위한 직업을 창출하기도합니다. 귀하가 가장 관심이있는 회사를 위해 편지로 전화를하십시오.

편지를 회사에 우송하기로 결정했다면, 편지지에 편지를 인쇄하고 잉크로 편지에 서명하십시오.

가치 제안서 # 1

카린 나 존스

4321 East Street

볼더, 콜로라도 주 80302

123-456-7890

[email protected]

2018 년 9 월 1 일

재닌 스미스

준회원

개척자 건강 시스템

1234 West Street

Denver, CO 80218

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카린 나 존스

가치 제안서 예시 # 2

다음은 구직자가 일하고자하는 회사로 보내주는 콜드 콜 / 다이렉트 메일 가치 제안서의 예입니다. 이 편지는 후보자가 조직에 제공하는 가치를 항목별로 표시합니다.

조나단 돌란

4321 East Street

볼티모어, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

날짜

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조나단 돌란