직장에서 행복하게 할 수있는 10 가지 방법

01 직장에서 행복하게 선택하십시오.

너는 너의 현재 일을 사랑 할지도 모르지만, 너는 너의 현재 일에 사랑 할 것을 찾을 수 있다고 믿을 지 모르지만 너는 할 수있다.

자신, 기술 및 관심사를 살펴보고 매일 할 수있는 것을 찾아보십시오. 당신이 매일 사랑하는 것을한다면, 당신의 현재 직업은별로 좋지 않을 것입니다.

03 자신의 전문적이고 개인적인 개발 책임

당신은 전문적으로 꾸준히 발전하는 것을 가장 많이 얻은 사람입니다. 자신의 성장을 책임진다. 당신의 상사로부터 구체적이고 의미있는 도움을 요청하지만, 개인적으로 개발 된 계획과 목표의 음악으로 행진하십시오. 당신이 성장한다면 가장 많이 얻습니다. 그리고 당신이 여전히 서 있으면, 잃을 것이 가장 많습니다.

04 직장에서 일어나는 일을 아는 책임을 짐

사람들은 종종 자신의 회사, 부서의 프로젝트 또는 동료와 관련하여 일어나는 일에 대한 충분한 의사 소통 및 정보를받지 못한다고 불평합니다. 그들은 상사가 지식으로 그들을 채울 때까지 기다립니다. 그리고 지식은 거의 오지 않습니다.

왜? 사장님은 일을하면서 바쁘고 당신이 모르는 것을 모르기 때문에. 효과적으로 작업하는 데 필요한 정보를 찾으십시오. 정보 네트워크를 개발하고 사용하십시오. 귀하의 상사와 적극적으로 주간 회의를 요청하고 배울 질문을하십시오. 귀하는 귀하가받는 정보를 담당합니다.

05 자주 묻는 질문

"내 상사가 내게 어떤 피드백을 준 적이 없으므로 내가 어떻게하는지 잘 모릅니다." 그것을 직면; 니가 어떻게하는지 정확히 알지. 특히 연주에 긍정적 인 느낌이 들었다면 그에게 자신의 말을 듣고 싶을 것입니다. 자신이하는 일에 긍정적이지 않은 사람이라면 성실히 기여하고 진지하게 생각하십시오.

그런 다음 상사에게 피드백을 요청하십시오. 그 사람에게 당신의 일에 대한 평가를 원한다고 말하십시오. 고객과 이야기하십시오. 당신이 그들을 잘 대접한다면, 그들의 피드백은 긍정 할 것이다. 당신은 자신의 개발을 책임집니다.

06 당신이 지킬 수있는 헌신 만하십시오.

업무 스트레스와 불행의 가장 심각한 원인 중 하나는 약속을 지키지 못하는 것입니다. 많은 직원들은 약속을 지키지 못한 데 대해 변명하고 약속 된 업무를 수행하는 것보다 약속을 지키지 않은 결과에 대해 걱정하는 데 더 많은 시간을 보냅니다.

요청 된 공약을 완수하는 능력을 평가할 수있는 조직 및 계획 시스템을 만듭니다. 시간이 없다면 자원해서는 안됩니다. 작업 부하가 사용 가능한 시간과 에너지를 초과하는 경우 보스에게 도움과 자원을 요청하는 포괄적 인 계획을 세우십시오. 약속되지 않은 늪에 빠지지 마십시오.

07 부정적인 것을 피하십시오

직장에서 행복하게 선택하는 것은 가능한 한 부정적 대화, 험담 및 불행한 사람을 피하는 것을 의미합니다. 아무리 긍정적으로 느끼더라도 부정적인 사람들은 당신의 정신에 중대한 영향을 미칩니다. 부정적인 넬리가 널 내리게하지 마라. 자료를 원하시면,

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그리고 일하러가는 길에 차에서 노래를 부르거나 시작하십시오.

08 연습 전문 용기

당신이 대부분의 사람들과 같다면, 당신은 갈등을 좋아하지 않습니다. 당신은 의미있는 갈등에 어떻게 참여할 수 있는지 훈련받지 못했기 때문에, 갈등을 무서운, 해롭고 해로운 것으로 생각할 것입니다. 갈등은 부정적인 결과를 가져올 수 있지만, 문제가 없다면 갈등은 일의 사명과 개인적인 비전을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

갈등은 고객에게 봉사하고 성공적인 제품을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 행복한 사람들은 일하는 목적을 성취합니다. 왜 직업적인 용기가 너무 적어서 목표와 꿈을 성취하지 못하게합니까? 친구와 갈등해라.

09 친구 사귀기

그들의 획기적인 저서 인 "첫째, 모든 규칙을 어 기고: 세계에서 가장 위대한 매니저가 다르게 행동하는 것" Marcus Buckingham과 Curt Coffman은 12 가지 중요한 질문을 나열합니다. 직원이이 질문에 긍정적으로 대답했을 때, 응답은 사람들이 행복하고 동기를 부여 받았는지 여부를 나타내는 진정한 지표였습니다.

중요한 질문 중 하나는 "직장에서 가장 친한 친구가 있습니까?"였습니다. 직장 동료를 좋아하고 즐기는 것이 긍정적이고 행복한 직장 경험의 특징입니다. 시간을 갖고 그들에 대해 알게하십시오. 당신은 그들을 좋아하고 즐길 수 있습니다. 네트워크는 지원, 자원, 공유 및 배려를 제공합니다.

10 그 밖의 모든 것이 실패하면 구직 활동으로 웃을 것입니다.

이러한 아이디어가 모두 직장에서 행복하게 해주지 않는다면, 이제는 고용주, ​​직장 또는 전체 경력을 재평가 할 때입니다. 당신은 비우호적 인 작업 환경에서 당신이 싫어하는 일을하면서 평생을 보내고 싶지 않습니다.

대부분의 작업 환경은 그렇게 많이 변하지 않습니다. 그러나 불행한 직원은 더욱 불만을 품게되는 경향이 있습니다. 비공식적 인 일자리를 찾는 동안 비밀리에 웃을 수 있습니다. 큰 웃음을 지으며 직장을 그만 둘 때까지는 시간 문제 일뿐입니다.

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