군 면학 휴가 프로그램 세부 정보

대부분의 새로운 군인이 배우기를 원하는 자격 중 하나는 퇴장입니다. 출퇴근 휴가는 직장 관련 업무의 압력으로부터 레크레이션과 구제를위한 임무에서 유급 휴가입니다. 또한 개인적인 사유와 긴급 상황으로 휴가를 떠날 수도 있습니다. 해군, 해안 경비대 및 해병대에서 "자유"라고 불리는 "통과"는 휴무로, 휴무로 청구 할 수 없습니다.

퇴장은 연방법에 의거하여 의회에서 부여한 권리 (특권이 아닌 권리)입니다. 휴가는 권리 인 반면, 그럴 필요는 언제든지 받아 들일 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 모든 것과 마찬가지로, "군대의 필요성"은 휴가를 언제 취할 수 있는지를 결정합니다.

(모든 서비스에 적용되는) 휴가에 대한 최우선 지시는 DoD 지침 1327.5이며, 휴가와 자유. 그러나이 지침의 지침 내에서 각 군 복무는 자신의 특정 서비스에 대한 세부 정보 (사용하는 양식, 승인 권한 등)를 제공하는 자체 규정을 게시했습니다. 개별 서비스 휴가 규정은 다음과 같습니다.

육군: 육군 규정 600-8-10 - 나뭇잎과 패스

공군: 공군 명령 36-3003 - 군대 휴가 프로그램

해군:MILPERSMAN 1050, 휴가와 자유

해병대: 해병대 명령 (MCO) P1050.3H - 휴가, 자유 및 행정 결석에 관한 규정

누적액 누계

월간 2½ 일의 비율로 발생을 유지하십시오. 의회는 군대의 요구 사항으로 인해 회원들이 계획된 휴가를 사용하지 못하게 될 수 있음을 인정합니다. 따라서 회원국은 최대 60 일 (최대 금액은 다음 회계 연도로 이월 될 수 있음)까지 올릴 수 있습니다. "사용 또는 유실"이란 표현은 FY 말 (9 월 30 일)까지 사용하지 않으면 60 일을 초과하는 휴가가 손실된다는 의미입니다.

또한 군대는 재향표와 자발적인 은퇴, 이별 또는 퇴거와 같은 직업상의 특정 시점에서 미사용 휴가를 회원들에게 지불 할 수 있습니다. 법에 따라 회원은 군대 경력 중 최대 60 일까지 휴가를 제공받을 수 있습니다. 회원이 휴가를 "팔다"면 휴가 당 하루에 대한 기본 급여를 받는다. 그러나 법률의 입법 역사는 회원들이 보상을위한 방법이 아닌 직무의 압박으로부터 벗어나기 위해 휴가를 사용한다는 의회의 우려를 분명히 나타내고 있습니다.

노트: 회원은 정식 휴가 (AWOL)없이 결석하거나 무단 결석 상태, 법원 무효 판결 또는 과도한 휴가 상태로 휴가를 얻지 못합니다.

특별 휴가 발생

회원은 30 일간의 특별 휴가 (SLA)를받을 수있는 자격이없는 한 FY2006 말에 60 일을 초과하여 휴가를 잃게됩니다. 10 월 1 일 휴가를 잃은 유자격 회원은 회계 연도가 끝나기 전에 그 부분 만 회복되었을 가능성이 있습니다. 회원은 다음 상황 중 어느 하나라도 휴가를 가질 수없는 경우 SLA 자격이됩니다.

• 적어도 60 일 연속 전국 임무 수행.
• 지정된 작전 임무를 수행하는 참여가 그들을 떠날 수없는 경우, 유닛, 본부 및 지원 요원에게 적어도 60 일 연속으로 배정 또는 배치.
• 적대적인 화재 또는 임박한 위험에 배치하여 120 일 이상 연속으로 지불하고이 특별 급여를 4 개월 이상 연속으로받습니다. 이 상황에서, 국방 재정 및 회계 서비스 (DFAS) - 덴버는 자동으로 30 일간의 휴가를 자동으로 수행합니다. 참고: 경우에 따라 배포가 2 개의 FY (예: 9 월 15 일에서 11 월 14 일까지 배포)와 겹칠 수 있습니다.

시작과 끝 남기기

출발은 반드시 지역에서 시작하고 끝내야합니다. "지역"이란 용어는 회원이 일상적으로 관세 국에 통근하는 거주지를 의미합니다. 이것은 PCS 또는 TDY 과제로가는 도중에도 적용됩니다. 이 경우 구 / 군 영구차 국 (PDS)에 정의 된대로 해당 지역이 적용됩니다. 오래된 PDS는 출발을위한 것입니다; 새로운 PDS는 휴가를 끝내기위한 것입니다. 휴직에 대한 거짓 진술서를 작성하면 UCMJ에 처벌을받을 수 있습니다. 허가 된 휴가 금액에 관계없이 금융은 출발 날짜와 반환 날짜를 기준으로 휴가를 계산합니다.

충전 휴가에 대한 일반적인 규칙은 다음과 같습니다.

모든 유형의 휴가를 위해 특정 서비스의 "허가 양식을 남겨주세요"를 사용하십시오. (예외: PCS 또는 TDY 여행을 통해 회원이 휴가를 떠날 때 금융 서비스 사무국 (FSO)은 여행 상품권을 사용하여 여행 및 유급 휴가를 결정합니다.) 통상 근무 외 근무 일 및 휴일은 근무하는 동안 청구되는 휴가 일입니다 허가 된 휴가 기간. 휴가가 주말을 포함하는 경우, 회원은 금요일 휴가를 끝내고 월요일에 다시 시작할 수 없습니다. 또한 부대 지휘관은 비상 사태 나 비정상적인 상황을 제외하고는 부대 지휘관이 결정한 경우를 제외하고는 연속적인 월요일에서 금요일까지의 휴가 (또는 통상 근무 외 일을 둘러싼 휴가 기간)를 승인하지 않습니다.

병이나 부상으로 휴가가 만료되어 근무를보고 할 수없는 회원은 휴가 허가 권한을 조언해야합니다. 가족, 주치의, 가장 가까운 MTF의 대리인 또는 미국 적십자사 (ARC) 대리인은 회원이 무능력 해지고 통보를 할 수없는 경우 회원을 대신하여 행동 할 수 있습니다. 휴가를 마치고 돌아 오면 회원은 환자의 건강 상태와 관련하여 가장 가까운 의료 시설 (MTF) 또는 주치의의 진술을 제출해야합니다.

(주: 부대 지휘관은 설명을 위해 현지 MTF와 상담 할 수 있습니다.) 병원 입원을하면 입원 한 날짜에 입원 환자의 근무 상태가 변경됩니다. 원하는 경우, 회원은 병원에서 퇴원 할 때 상태를 떠나도록 되돌릴 수 있습니다. 그러나 새로운 휴가 양식과 승인 번호가 필요합니다. 관할 당국이 회원의 변명을하지 않는 한, 회원은 휴가 마지막 날 2400까지 근무할 수 있어야합니다. 휴가 마지막 날 이후 2400까지 반환하지 않으면 무단 결근이되며 결석이 불가피한 경우를 제외하고는 AWOL을 구성 할 수 있습니다.

탈퇴 연장

개인은 상황이 그것을 보장하고 군대의 요구가 그것을 허락하는 경우에만 휴가 연장을 요청하고받을 수 있습니다. 적절한 권한이 연장을 허가하지 않으면 적시에 의무를 이행 할 수 있도록 미리 연장을 요청해야합니다. 단기 통고에 대한 합당한 결정을 내리기 위해서는 연장 신청 기간, 희망 기간, 휴가 계좌 상태, 서비스 기간 만료 (ETS)가 포함되어야합니다.

휴가에서 떠나다

부대 지휘관은 군대 필요에 따라 또는 서비스에 대한 이익을 위해 휴가에서 회원을 회상 할 수 있습니다. 자세한 내용은 합동 연방 여행 규정 (JFTR)을 통해 여행 및 교통 수당이 적용되는지를 결정합니다. 부대 지휘관이 소환 된 의무를 완수 한 후 회원이 휴가를 재개하도록 권한을 부여하면 새로운 휴가 양식 또는 주문서를 준비해야합니다.

탈퇴의 유형

국방부 지침 1327.5는 여러 가지 휴가 유형을 정의합니다.

정기 휴가. "보통"휴가의 또 다른 이름은 연가입니다. 일반적으로 회원은 임무 요구 사항 내에서 적립 (수입)을 요구합니다. 회원은 연말 연시를 이용하여 휴가를 가지거나 질병과 같은 부모 가정의 필요 사항, 전통적인 국경일 기간, 영적 행사 또는 기타 종교적 관습에의 출석, 퇴직 또는 현역에서의 퇴거로서의 결말 휴가를 이용합니다.

사전 출발.사전 휴가는 회원의 현재 휴가 잔액을 초과하지만 남은 가입 기간 동안 받게 될 휴가 금액을 초과하지 않는 유료 휴가입니다. 회원이 계획보다 일찍 분리, 재계약 또는 은퇴하는 경우, 과도한 사전 휴가에 대해 정부에 상환해야합니다. 사전 휴가는 긴급한 개인 또는 비상 사태와 PCS 또는 TDY 중 휴가 중일 때 적합하지만 필요한 최소 시간 이상은 할 수 없습니다.

많은 지휘관들은 긴급 상황을 제외하고는 선발 휴가를 승인하지 않을 것입니다.

병가를 둡니다. 병가 휴가는 일반적으로 회복을위한 의학적 필요를 충족시키는 데 필요한 최소 시간 동안 승인 된 부재입니다. 이것은 유료 휴가가 아닙니다. 유닛 지휘관은 MTF (군대 치료 시설) 기관이나 가입자의 건강 상태에 가장 익숙한 의사의 권고에 따라 일반적으로 회복기를 승인합니다. 회원이 군사 의사가 결정한 개인 경비로 민간 의료비를 선출 한 경우 성형 수술과 같은 군 MTF 당국의 선택으로 간주되는 의료 절차이므로 회원은 회복기를 포함한 모든 의무적 인 결석에 대해 평범한 휴가를 사용해야합니다.

의학 당국이 출산과 같은 의료 절차가 필요하다고 결정하고 회원이 민간 의료를 선출하는 경우, 군대 의사의 권고에 따라 지휘관은 회복기를 허용 할 수 있습니다.

비상 휴가

비상 휴가는 직계 가족이 관련된 개인 또는 가족 긴급 사태에 대해 부여 된 유급 휴가입니다. 유닛 지휘관은 긴급 휴가를 승인하지만, 지휘관은 (일부 서비스에서) 입대 한 요원에 대한 첫 번째 상사보다 더 낮지 않은 경우에도 휴가 승인을 위임 할 수 있습니다. 일반적으로 미국 적십자사 (ARC) 또는 호스트 국가의 동등한 기관에 의한 확인은 필요하지 않습니다. 그러나 공식 허가 휴가가 비상 사태의 타당성을 의심 할 이유가있는 경우, 비상 상황에 가장 가까운 군 복무 또는 필요한 경우 ARC에서 지원을 요청할 수 있습니다.

초기 기간은 회원이 음수의 잔액이없는 경우를 제외하고 보통 30 일을 초과하지 않으며,이 경우 사령관은 긴급 상황을 돌보는 데 절대적으로 필요한 사항만을 고려합니다. 긴급 휴가 중 연장이 필요한 개인은 승인을 위해 부대 사령관 또는 첫 번째 상사에게 연락해야합니다 (일부 서비스의 경우).유닛 지휘관은 휴가 기간이 60 일을 넘으면 회원들에게 인도 주의적 또는 예외적 인 가족 재배치 또는 고소를 신청할 것을 권고합니다.

회원국이 해외에 배정 된 경우 군대는 가장 가까운 CONUS (국영) 항을 오가는 (무료) 수송을 주선합니다. AMC는 일반적으로 비상 휴가 상황에서 대출을 제공하지만 추가 교통비는 가입자 부담입니다.

회원은 배우자의 정상적인 임신, 배우자의 질병 중 자녀 양육 또는 결혼 또는 재정적 문제의 해결과 같은 이유로 긴급 휴가를 요청할 수 없습니다. 단, 회원은 통상 휴가를 요구할 수 있습니다. 비상 휴가는 일반적으로 다음과 같은 경우에 허가됩니다.

• 회원의 존재는 직계 가족 또는 배우자의 가족이 사망하는 회원의 복지에 기여합니다.
• 회원의 직계 가족이나 배우자의 직계 가족에 사망이 확인되었습니다.
• 회원의 직계 가족이나 배우자의 직계 가족에 부상, 중대한 수술 또는 심각한 질병이있어서 회원 만 해결할 수있는 심각한 문제가 발생했습니다.
• 홍수, 허리케인 또는 토네이도와 같은 자연 재해가 발생하여 회원에게 개인적으로 영향을 미쳤습니다.

경로 끝내기

연말 연시는 연속 해외 여행을 포함하여 PCS 또는 TDY 여행과 연계됩니다. 회원이 미지급 된 휴가를 가지지 않은 경우, 필요한 최소 휴가 량을 요청할 수 있습니다. 탈락 한 유닛 사령관은 일반적으로 휴가가 항구 호출 (해외 임무 지로의 비행)과 임무보고 날짜를 방해하지 않으면 PCS 이동으로 항로 이탈시 최대 30 일을 승인합니다. 휴가를 거의하지 않거나 휴가를 떠나지 않으려는 사람은 인력 및 교통 사무소에서 수용 가능한 여행 일정을 요청할 책임이 있습니다.

군대는 정부의 편의를 위해 회원국이 휴가를 가지도록 강요 할 수는 없지만, 이용 가능한 교통편으로 인해 여행 날짜가 제한 될 수 있습니다. 따라서 군 복무는 일반적으로 요구 사항에 대해 날짜 창을 사용합니다. 회원이 해당 창구에서 여행 예약을받는 경우 군대는 정부의 편의를 위해 휴가를 고려하지 않으며 다른 날에는 휴가를 청구합니다.

기본 또는 기술 교육을 완료 한 회원은 첫 번째 관할 역이 CONUS (주 내)에있는 경우 10 일간의 휴가를 요청할 수 있습니다. 해외 지사에 갈 경우 14 일을 요청할 수 있습니다.

터미널 탈퇴

기말 잔금은 현역 일의 마지막 날에 결석하기를 원할 때 이혼 또는 퇴직 처리와 함께 사용되는 유료 휴가입니다. 회원은 종종이 휴가를 사용하여 자신의 이혼 또는 퇴직 날짜 이전에 시작하는 고용을 수락합니다. 일반적으로 터미널 휴가가 시작된 후에는 회원이 근무에 복귀하지 않습니다. 일반적으로, 떠난 양은 분리 일의 잔금을 초과 할 수 없습니다. (예외: 확인 된 비상 사태 조건 하에서 초과 휴가를 요청할 수 있습니다.) 회원은 자신의 통제를 벗어난 경우에도 미사용 휴가를 목적으로 만 분리 일을 연장 할 수 없습니다.

장애로 인해 회원이 분리되거나 은퇴 한 경우는 예외입니다. 회원이 이전에 60 일의 휴가를 판매 한 경우, 군대는 분리 일을 연장하여 회원이 미지급 된 휴가를 사용할 수있게합니다. 60 일간의 휴가를 판매하지 않은 경우, 군대는 분리 일을 연장하기 전에 미사용 휴가를 60 일 제한까지 판매해야합니다.

Reenlistment Leave

30 일 이상 및 최대 90 일간의 재발행은 서비스 멤버에게 허가 될 수 있습니다. 단, 관련된 사전 휴가는 30 일을 초과하지 않아야합니다.

비상 휴가를 제외하고, 재 등록 이후에 첫 번째 휴가를내는 것은 재입행 휴가로 간주되며 보통 재 등록 즉시 시작됩니다. 그러나, 재발급 후 30 일 이내에 또는 해외 역에서 서비스 회원의 재발행으로 이전 할 때 시작되는 교육 과정을 마치면 시작될 수 있습니다. 또한 운영상의 필요성 때문에 Reenlistment Leave는 연기 될 수 있습니다. 재입국 허가는 유급 휴가입니다.

최대 60 일의 "구원"휴가와 30 일의 "고급 휴가"(지휘관이 승인 한 경우)를 수행 할 수 있습니다.

초과 휴가. 과도한 휴가는 퇴학, 별거 또는 퇴직 전에 회원이 누릴 수있는 금액을 초과하는 비상 사태에 대해 부여됩니다. 미지급, 선불 및 초과 휴가의 총액은 한 기간 동안 60 일을 초과 할 수 없습니다. 초과 휴가는 노 급여 상태입니다. 따라서 회원의 초과 휴가 첫 날에 지불하고 수당을 지급하고 발생 정지를 유지해야합니다. 과도한 휴가 기간 동안 상해를 입으면 회원은 장애 급료를받지 않습니다. 그 또는 그녀는 장애로 퇴직 한 퇴직 급여 또는 장애인 퇴직금을받는 것이 법으로 불가능합니다.

60 일 제한에 대한 유일한 예외는 법원 - 군법의 판결을 기다리는대로 특정 퇴출을 위해 처리중인 회원에게 무기한 부재의 무기한을 제공하는 것입니다.

환경 및 사기 휴가 (EML). EML은 유해 환경 조건이 정기적 인 간격으로 바람직한 장소에서의 휴가를위한 특별 조치를 필요로하는 해외 시설에서 승인됩니다. 자금 EML은 보통 휴가로 청구되지만, 회원은 국방성 소유 또는 통제 된 항공기를 사용할 수 있습니다. EML 목적지까지 왕래하는 시간은 휴가로 청구되지 않습니다. 자금 세탁 EML도 보통 휴가로 청구되지만, 회원은 근무지에서 우주 비행 허가를 받았으며, 휴가 목적지까지의 여행 시간은 휴가로 청구됩니다.

정기 및 특별 출입증 / 자유

해군 / 해안 경비대 / 해병대의 "자유"라 불리는 패스는 휴가로 청구되는 것이 아니라 작업 환경이나 다른 이유로 인해 잠시 휴식을 취할 수있는 권한이 있습니다.

정기권. 정해진 패스는 정규 근무 시간 이후에 정해진 날에 시작하여 다음 근무일의 정상 근무 시간 시작시에 종료됩니다. 여기에는 토요일과 일요일을 제외하고 일하는 사람과 일하는 사람이 평일 월요일에서 금요일까지 또는 일주일에 4 일 동안 일하는 경우 최대 3 일간의 휴가가 포함됩니다. 비 공휴일과 공휴일의 조합은 4 일을 초과 할 수 없습니다. 국방부 이상의 경영진은 화요일이나 목요일에 휴일이있을 때 월요일 또는 금요일이 보상 (comp) 시간이라고 결정할 수 있습니다.이 경우 정기 패스는 주말, 휴일 제외 및 일반 대중으로 구성 될 수 있습니다 휴일.

특별 할인. 지휘관은 구류 시간 단축, 재 입국 및 특별 승인과 같은 특별한 이유에 대한 특별 전달을 허용합니다. 특별 패스는 3 일 또는 4 일간 유효합니다. 지휘관은 정기 결석 기간이 3 일 또는 4 일 제한을 초과하는 정기 정기권 또는 휴일 기간과 함께 특별 출입증을 부여하지 않습니다. 또한, 특별 출입증은 휴가와 함께 사용할 수 없습니다. 특별 합격 기간은 회원이 직장을 떠나는 시간을 시작하고 회원이 임무를 마치면 끝납니다.

회원은 리콜 (recall), 유닛 경고 (unit alert) 또는 유닛 비상 사태 (unit emergency)와 같은 작전 임무 요구 사항이 발생할 경우 복귀해야 할 수 있습니다. 회원은 자신의 군대 신분 증명서를 소지하고 있어야하며, 공무원의 공석으로 결석하는 경우 신원 확인을 위해 소지해야합니다. 지휘관은 보안 또는 운영상의 이유 및 기타 특수한 사유로 승인 된 결석을 통제하는 것이 필수적 일 때 DD 형식 345, 무장 세력 리버티 패스

Permissive TDY (PTDY)

PTDY는 공인 된 TDY가 적절하지 않은 지정된 공무원 또는 준 공식 프로그램에 참석하거나 참여할 수있는 권한을 부여받은 행정적 부재의 기간입니다. PTDY는 유급 휴가가 아닙니다. 지휘관은 출국 또는 특별 출국 또는 특별 출국과 관련하여 PTDY를 승인 할 수 없습니다.

허가 된 PTDY의 유형은 다음을 포함하지만 이에 국한되지 않습니다:

• 구성원이 구 PDS를 처리하기 전에 기지 밖의 주거를 보호하기 위해 새로운 PDS로 또는 그 주변을 여행합니다. (일반적으로 회원은 새 PDS에 로그인 한 후 PTDY를 요청합니다.)
• 의료 관계자가 필수적인 것으로 판단 할 경우, 부양 환자 또는 군인 환자를 현지 지역이 아닌 지정된 MTF에 동반해야합니다.
• 공군 상사 협회 (Air Force Sergeants Association) 및 부사령관 협회 (Uncommissioned Officers 'Association)와 같은 서비스 연계 조직이 주최하는 전국 대회 또는 회의에 참석합니다.
• Recruiters Assistance Program (RAP)에 참여하십시오.