많은 퇴직자를위한 미래 복리 후생 프로그램

그것이 시행되었을 때, 저렴한 의료법은 이전에 보았던 것보다 건강 및 의료 혜택 시장에 가장 큰 영향을 미쳤습니다. 그러나 ACA는 이미 수백만 명의 퇴직자가 여러 가지 요인으로 직원 복리 후생을 관리하는 방식을 바꾸기 시작했습니다. 건강 비용 관리, 메디 케어 혜택 조정, 사람들이 오래 머무르고 오래 머물러 있다는 사실은 이러한 변화의 한 부분 일뿐입니다.

퇴직자를위한 Employee Benefits의 상태

타워스 왓슨 (Towers Watson) 조사에 따르면 퇴직자들은 가까운 장래에 건강과 안녕을 변화시킬 의료 프로그램의 주요 변화를보기 시작할 것입니다. 고용주가 근로자 계획과보다 잘 일치시키기 위해 퇴직자 건강 혜택의 증가하는 비용에 관심을 기울이기 때문에 이러한 변화가 올 것입니다. 퇴직자 건강 보험 시장 현황에 대한 설문 조사를 살펴 보겠습니다.

그만큼 퇴직자 건강 관리 전략에 관한 2015 년 조사 타워스 왓슨 (Towers Watson)이 실시한 이번 조사에는 현재 퇴직자 의료 혜택을 제공하는 중소기업 출신의 144 명의 인사 담당자가 참여했다. 이들은 퇴직자에 대한 헌신을 이행하고자하는 회사를 대표하기 때문에 설문 조사의 목적을 위해 선정 된 이유와 직원들이 급료 계급을 떠난 후에도 계속해서 건강 혜택을 제공하는 이유입니다.

현재 은퇴자 건강 옵션 제공

Towers Watson 조사에 따르면, 고용주의 78 %는 개별 의료 보험을 선택할 때 퇴직자를 돕기 위해 개인 메디 케어 교환을 사용하거나 생각하고 있습니다. 90 퍼센트는 ERISA 의무를 다룰 84 퍼센트를 포함하여 퇴직자 의료 계획이 어떻게 처리되는지에 대한 변경에 대한 증가하고 지속적인 행정 책임 비용을 탓합니다. 아웃소싱 직원의 이익은 이러한 비용과 요구 사항을 상쇄 할 수 있습니다.

고용주 중 40 %만이 자발적인 종업원 수혜자 협회 401 (h)를 사용하여 퇴직자를위한 의료 혜택을 제공 할 생각을하고 있습니다. 고용주의 약 21 %는 그들이 제공하는 보조금을 퇴직자 의료 저축 계좌로 전환하기 시작했습니다.

퇴직자를위한 새로운 혜택 옵션

"Pre-Medicare"라고 표시된 퇴직자를위한 새로운 옵션 중 하나는 개인 및 공공 건강 보험 교환을 포함합니다. 퇴직자는 본질적으로 그들이 필요로하는 건강 혜택을 쇼핑 할 수 있으며이 기간 동안 예산을 충족시킬 수 있습니다. 퇴직자를위한 또 다른 새로운 옵션은 고용주가 은퇴 한 사람들을 위해 퇴직자를 위해 그룹 연금을 구매하는 것입니다. 고용주가이를 수행하면 책임과 재정적 책임이 높은 등급의 보험 회사로 이전됩니다. 이것은 퇴직자의 삶을 위해 의료 혜택을위한 자금이 제공 될 것을 보장합니다.

퇴직자에게 편익을 가져 오는 원인은 무엇입니까?

퇴직자를위한 의료 프로그램 변경의 원인을 궁금해하실 것입니까? 변화를 주도하는 가장 큰 요인 중 하나는 은퇴자를위한 의료 비용 상승입니다. AARP 재단과 피델리티 인베스트먼트 (Fidelity Investments)는 "올해 퇴직하는 65 세 커플은 미래의 의료 비용을 충당하기 위해 24 만 달러가 필요하며 장기간의 높은 치료 비용은 포함되지 않는다"고 지적했다. 유감스럽게도 직원 복지 연구원은 "퇴직 후 60 %의 직원이 퇴직금으로 2 만 5 천 달러를 저축했다"고 말하면서 나중에 인생에서 필요한 의료 비용에 대해 사람들이 준비가 안된다는 것을 의미합니다.

사람들은 은퇴 투자에 대해 더 똑똑해질 필요가 있습니다.

변화를 가져 오는 또 다른 요소는 2018 년에 효력을 발생하는 환자 보호 및 저렴한 의료법 (San Diego Protection and Affordable Care Act)의 고비용 건강 보험에 대한 소비세입니다. 코넬 대학 (Cornell University)이 발표 한이 법률의 세부 내용에 따르면, 이 세금이 건강 비용 조정에 10,200을 곱한 값이 될 것으로 기대할 수 있습니다. 자기 한정 보험 이외의 보험 적용 범위를 가진 직원은이 세금 조정이 $ 27,500이 될 것으로 기대합니다.

변화는 또한 현재 퇴직자 혜택이 직원 유치 및 유지에 도움이되지 않는다고 주장하는 고용주에 의해 주도되고 있습니다. 이러한 모든 문제로 인해 퇴직자를 위해 고용주가 의료 프로그램을 처리하는 방식이 달라지고 있습니다.

고용주가 강제 변경

타워스 왓슨 (Towers Watson) 설문 조사의 응답을 살펴본 후, 많은 고용주들은 은퇴자를 행복하게하고 동시에 성공할 수 있도록 변화를 강요한다고 생각하면서 운영하는 것처럼 보입니다. 고용주는 보조금 삭감, 설계 계획 변경, 신입 사원에 대한 혜택 제한 또는 종료를 통해 퇴직자 의료 혜택의 비용 및 위험을 줄이기 위해 항상 노력해 왔습니다. 고용주는 또한 그 과정에서 자격 요건을 변경하려고 노력했습니다.

다음 몇 년 동안 비용이 상승함에 따라 고용주는 의료 프로그램이 퇴직자에게 제공되는 방식을 조정해야합니다.