온라인으로 게시하는 것에 대해 해고 당할 수있을 때

온라인 게시물 때문에 해고 된 직원에 대한 뉴스에서 기사를 보는 것은 드문 일이 아닙니다. 소셜 미디어는 귀하의 경력을 향상시키고, 채용 담당자와 연결하고 구직 활동에 도움을 줄 수 있지만, 이는 또한 평판에 해를 끼칠 수 있습니다.

당신이 고용주를 싫어하거나 좋은 회사의 사업을 게시하는 것은 명확한 no-nos입니다. 사장님과 동료에게 현재 위치를 알리기 전에 구인 광고를 소셜 미디어에 공유하는 것도 나쁜 생각입니다. 그리고 개인적인 의견을 게시하면 귀사의 행동 강령에 따라 문제가 생기거나 심지어 일자리를 잃을 수도 있습니다.

게시 한 내용이 온라인에서 자신을 수행하는 방법에 대한 간단한 간단 가이드 라인과 함께 해고 당할 수있는 상황에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.

회사 정책 위반

많은 회사는 허용되지 않는 게시물 유형에 대한 정책을 시행하고 있습니다. 소기업이라도 회사의 CEO 나 관리자에게 큰 소리로 말하면 당신이 싫증나 게 할만한 소셜 미디어에 대한 귀하의 직업에 관한 어떤 것도 공유하지 않는 것이 좋습니다.

다음은 문제가 될 수있는 게시물의 몇 가지 예입니다.

• 경고 또는 개인 회사 정보 공유- 우리 모두는 그 이야기를 들었습니다: LinkedIn에있는 그의 모든 접촉으로 경고를 받았다는 뉴스를 공유하면서 일정보다 앞서 해고 된 한 사람처럼. 그 소식은 그의 상사에게 전달되었고 그는 곧 직장을 그만 두었다. 인력 배치 결정, 신제품 또는 사적 독점 정보에 관한 게시는 대개 좋은 아이디어가 아닙니다. 엄지 손가락의 좋은 법칙: 귀하의 회사가 온라인으로 정보를 공유하지 않은 경우 귀하의 게시물을 보류하십시오.

• LinkedIn에 대한 참조 / 보증 제공: 회사에서 참조를 금지하는 정책을 갖고 있습니까? 귀사가 LinkedIn 페이지에서 전직 동료의 개인화 된 플러그를 작성하면 인사 부서에서 경고를받을 수 있습니다.
• 직장 또는 고객에 대한 부정적인 의견: 대부분의 소셜 미디어 플랫폼에는 개인 정보 설정이 있습니다. 여전히 장소에있는 사람들이 있더라도 세상은 매우 작을 수 있습니다. 동료와 친구가되어 뭔가를 게시하는 경우 Facebook, Instagram 또는 Twitter 게시물의 세부 정보가 관리자 또는 HR 부서를 포함하여 사무실 전체에 퍼질 수 있습니다. 모든 사람이 내 게시물의 스크린 샷을 찍는 것은 매우 쉽습니다. 그래서 당신의 직업이 얼마나 지루한 지 또는 얼마나 싫어하는지 게시하기 전에 두 번 생각하십시오.

• 사기성 게시물: 아픈 날을 보낸 다음 해변으로 가셨습니까? 아마도 모든 사람들이 적어도 한 번 이상 생계를 꾸려 나갈 것이지만, 온라인에 증거를 게시하지 마십시오.
• 색 다르다, 인종 차별 주의자, 성 차별 주의자 또는 부적절한 의견: 의견이 동료 나 고객에 관한 것이라면 특히 문제가됩니다. 그러나 매우 모욕적 인 발언은 그것이 바이러스 성이 있고 당신의 회사와 관련된 경우 잠재적으로 문제가 될 수 있습니다. 직원들은 저조한 말투 나 불쾌감을주는 트위터 나 페이스 북과 함께 나쁜 PR을 원한다.

HR 부서에 소셜 미디어 정책이 있는지 물어 보는 것이 좋습니다. 그렇지 않은 경우에도 회사에 대한 독점적 인 세부 정보는 공유하지 마십시오.

직장에서 구직하는 직업

직장에서 구직하는 것도 문제입니다. 회사의 컴퓨터 사용에 대한 지침이있는 경우 사용자의 사무실 컴퓨터를 사용하는 것이 문제가됩니다. 많은 회사에서 개인용 업무용 컴퓨터 사용을 금지합니다.

노동 및 고용 법 전문가 인 Dan Prywes는 "고용주는 소셜 네트워킹 사이트 액세스를 제한하고 게시를 재개 할 권리가 있으며 온라인에 게시 할 때의 결과에 대비해야합니다."라고 설명합니다.

고용주는 자신의 컴퓨터가 아닌 자신의 컴퓨터에있는 것을 확인할 권리가 있습니다. 그것은 회사에 속합니다. 구직 활동을 위해 해고 될 수있는시기에 대한 정보가 있습니다.

해고 당하기

또한 대부분의 주에서는 "유언장을 쓸모 있음"으로 표시되어 회사에서 귀하의 취업을 해지 할 이유가 필요하지 않습니다. 뜻대로의 고용은 종업원이 어떠한 이유없이 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다 (금지 된 차별의 형태가 아닌 경우).

고용주는 일하는 직원을 해고 할 때 이유 또는 설명을 제공 할 의무가 없습니다. 고용주와 고용 계약을 맺거나 단체 교섭 계약이 적용되는 경우, 더 많은 권리를 가지지 만, 회사는 회사 정책의 위반과 사유로 귀하를 해고 할 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 이유가 있거나 전혀 이유없이 종료 될 수 있습니다.

이력서를 공개적으로 게시하거나 "잘못된"정보를 온라인으로 게시하면 비용이 많이 들지만 퇴소하면 다른 직위를 얻는 것이 더 어려워 질 수 있습니다.

소셜 미디어에 대해 똑똑한 방법

일자리를 잃을 가능성에 대비하기보다는 온라인으로 정보를 게시하는 방법과 방법에주의하십시오. 게시하려면 클릭하기 전에 생각할 사항이 있습니다.

• 스마트하게 게시하십시오. 게시하기 전에 생각하고 직업을 위태롭게 할 기회를 포기하지 마십시오. 의심스러운 점이 있으면 게시하지 마십시오.
• 기밀로 유지하십시오.좋은 소식이나 나쁜 소식 등 고용주의 온라인 독점 정보를 공개하지 마십시오. 좋은 소식이라면 게시 할 수 있는지 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
• 지능적이어야합니다. 직장에서 이력서를 올리거나 보내지 마십시오. 현재 고용되어 있다면 개인 이메일 계정, 기기 및 구직 정보를 신중하게 사용하십시오.
• 준비하십시오. 부적절한 것을 게시 할 경우 그 결과에 대비하십시오. 기회는 누군가가 그것을 볼 것이고 당신은 곤경에 처할 것입니다. 첫 번째 장소에 게시하지 않는 것이 더 쉽기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

게시하기 전에 생각하십시오.

게시하기 전에 생각하는 것은 정말 좋은 조언입니다. 일단 게시하면 불가능하지는 않지만 어렵게 가져 가기 때문입니다. 예를 들어 삭제 된 Twitter 또는 Facebook 게시물도 스크린 샷을 통해 보존 될 수 있습니다.

네가 할 수있는 것에 대해 의심이 생기면, 네 자신을 지킬 수 없다. 또한, 정말로 말할 필요가 있는지, 그걸 통해 얻을 수있는 것이 있는지 스스로에게 물어보십시오. 그 대답은 아마도 당신의 직업을 잃을 기회가되지 않을 것입니다.