첫 번째 인터뷰를 처리하기위한 5 가지 팁

첫 번째 인터뷰는 일반적으로 채용 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 1 라운드 인터뷰라고도하는 첫 인터뷰는 고용주가 가장 유능한 지원자를 찾는 방법입니다.

많은 첫 번째 인터뷰는 두 번째 또는 세 번째 인터뷰보다 훨씬 철저합니다. 그들은 전형적으로 초기 지원자를 가리는 역할을하기 때문입니다. 선발 인터뷰 또는 일차 구직 인터뷰로 알려진이 첫 번째 인터뷰는 종종 여러 인터뷰 중 첫 번째 인터뷰입니다. 일반적으로 스크리너 (종종 회사 직원 또는 외부 신병 모집인)가 많은 지원자를 인터뷰하고 어느 후보자가 가장 적합한 지 결정합니다. 그 또는 그녀는 다음 후보자의 작은 목록을 줄 것입니다 고용주, ​​누구 후보자의 작은 수영장이 인터뷰를 실시합니다.

선별 인터뷰와는 달리 일부 회사는 채용시 1 회 면담 만 실시하거나 신병 모집 인이나 고용인을 고용하는 대신 고용주가 모든 면담을 진행할 수 있습니다. 이 경우, 첫 번째 인터뷰는 장기간에 걸쳐 더 집중적으로 진행될 수 있습니다.

첫 번째 인터뷰 유형

첫 번째 인터뷰는 많은 다른 장소에서, 그리고 많은 형태로 진행됩니다. 전화 인터뷰 일 수도 있습니다. 전화 인터뷰에서 신참자 또는 고용 관리자는 직업 후보자에게 전화로 일련의 질문을 할 것입니다. 고용주는 비디오 또는 Skype에 대한 첫 번째 인터뷰를 수행 할 수도 있습니다. 면접은 비쌀 수 있으며 인터뷰의 첫 번째 라운드에는 많은 사람, 전화 및 Skype 인터뷰가 포함될 수 있으므로 고용주는 비용을 절감 할 수 있습니다.

기타 첫 번째 인터뷰는 직접 실시됩니다. 이러한 인터뷰는 일반적으로 작업장이나 사무실에서 이루어 지지만, 독립적 인 취업 서비스 사무실, 대학 진로 사무실 또는 취업 박람회에서도 발생할 수 있습니다.

일부 첫 번째 인터뷰에는 직업에 필요한 기술을 갖추고 있는지 확인하기위한 기술 기반 테스트가 포함됩니다. 이를 인재 평가 또는 고용 전 시험이라고합니다. 온라인 또는 직접 테스트 중 하나를 완료하라는 메시지가 나타날 수 있습니다.

첫 인터뷰 팁

• 진지하게 가져 가라. 어떤 사람들은 특히 인터뷰를 심사하는 경우 첫 번째 인터뷰에 대해 크게 걱정하지 않습니다. 첫 인터뷰가 빠르고 쉬운 일이라고 생각하기 때문입니다. 때때로 사람들은 Skype 나 전화 인터뷰가 덜 중요하다고 생각합니다. 그러나 최선의 발걸음을 내딛는 것이 항상 중요합니다. 모든 면접을 준비하고 항상 전문성을 발휘하십시오.
• 연구, 회사. 인터뷰를 준비하려면 취업 목록과 회사 연혁을 검토하십시오. 직장과 회사에 관한 질문에 대답하는 데 도움이되며 준비가되어 있음을 입증 할 것입니다.

• 당신의 답을 연습하십시오. 회사를 연구하면서 일반적인 인터뷰 질문에 답하는 연습을하십시오. 전화, 인물 또는 웹캠 인터뷰 든 항상 세련되고 전문적인 것으로 벗어나고 싶습니다.
• 열정을 보여주십시오. 인터뷰 과정 초기에도 회사와 직장에 대한 열정을 강조하고 싶습니다. 이 시점에서 고용주는 여러 후보자를 조사 할 가능성이 높으며 자신을 돋보이게하기 위해 할 수있는 일을하고 싶습니다. 직업에 대한 열정과 관심을 시연하는 것은 주목할만한 좋은 방법입니다.

• 후속 조치. 첫 번째 인터뷰의 경우에도 만나거나 면담 할 수있는 시간을내어 면접관에게 감사 편지를 보내야합니다. 그 또는 그녀가 당신을 기억할 수 있도록 편지에서 당신의 인터뷰에 관한 구체적인 것을 언급하십시오.

2 라운드 인터뷰

종종 첫 인터뷰가 마지막 일이 아닙니다. 많은 기업들이 후보자를 적어도 두 번 인터뷰합니다. 때로는 첫 번째 인터뷰가 전화로 진행되며 두 번째 인터뷰는 직접 진행됩니다. 인터뷰의 두 번째 라운드는 첫 번째 인터뷰에서 가장 자격있는 후보자 만있을 것입니다.