시간제 직원이 샐러리맨이되면 어떻게됩니까?

시간제 및 월급 직원을 고용하는 조직에서는 사람들이 시간당 또는 비과세 위치에서 급여로 또는 승진으로 면제 위치로 이동합니다. 그러나 직원을위한 그러한 권리가 있습니까?

종종이 질문에 대한 답은 예입니다. 그러나 그러한 직책을 받거나 찾으면 긍정적 인면과 잠재적 인 부정적인면을 분석하는 것이 중요합니다. 묵상 후에 만 ​​새로운 제안을보고 그것이 당신에게 적합한 지 판단 할 수 있습니다.

급여 전환의 장단점

고려해야 할 중요한 한 가지는 급여 직원이 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 정의 된 초과 근무 수당을받을 자격이 없다는 것입니다. 따라서 월급으로 일하는 시간제 근무자의 경우 월급에 미치는 영향을 고려하는 것이 중요합니다.

일반적으로 봉급을받는 사람은 초과 근무 수당의 손실을 중요하지 않게하기 위해 시간당 지급액보다 많은 돈을 지불하지만 때로는 그렇지 않습니다. 또한 시간제 근로자는 급여 직원에게없는 노조 대표 직장에서 특히 혜택을받을 수 있습니다.

노조에 의해 대표되는 직원들은 면제 된 직원이 부족한 연금과 같은 혜택을 종종 보호합니다.

또는 많은 급여 작업에는 시간당 직원이 가지고 있지 않은 특권이 있습니다. 여기에는 더 유연한 스케줄이 포함되어 있으며, 임금 상실없이 의사와 기타 약속을 떠날 수 있으며, 원격으로 일할 수 있습니다.

따라서 시간제 근로자는 새로운 일자리를 수락하기 전에 이용 가능한 특전을 포함하여 전체 보상 및 수당 패키지를 고려해야합니다. 가능성과 장단점이 있습니다.

시간당 직원 및 월급 직원에 대한 다양한 기대감

조직은 샐러리맨에 대한 기대치가 다릅니다. 매시간 종업원은 제품을 생산하거나 업무를 수행하기 위해 시간당 급여를받습니다. 샐러리맨 직원은 시간당 직원의 목표보다 덜 측정 가능한 목표 및 결과를 포함하는 더 광범위한 직무 기술을 가지고 있습니다.

시간당 근로자는 시간외 근무를 할 때마다 그리고 때로는 휴일에 두 번까지 지급됩니다. 봉급을받는 직원은 목표를 달성하는 데 몇 시간이 걸리더라도 업무를 완료하는 데 필요한 시간을 할애해야합니다.

작품의 본질 때문에 어떤 차이가 존재한다. 시간제 근로자는 집에 돌아갈 때 일을 마친다. 매시간 근로자가 임금을 지불하지 않고 일하는 것은 실제로 불법입니다. 따라서 고용주는이를 금지해야합니다.

봉급을받는 직원은 근무 시간 외의 생각을해야합니다. 봉급을받는 직원이라면 저녁과 주말에 직장을 생각할 수 있습니다. 샐러리맨 직원은 거의 절대로 절대로 보상받지 못합니다. 보상은 일을 끝내기위한 것입니다.

장점과 단점에 대한 마지막 생각

사람들은 매시간 유급 고용으로 옮기는 비재무적인 측면에 관해 자주 이야기하지는 않지만 실용적입니다. 평균적인 직장에서는 봉급 또는 면제 된 직원이 시간당 직원보다 존경심을 얻습니다. 그들은 샐러리 작업에 첨부 된 존중의 일정 금액을 기대하고 있습니다. 샐러리맨 직장에서 시간제 직장으로 이동하라는 요청을 받으면 직원들은 모욕 당한다. 그들의 존경과 자기 가치에 대한 타격입니다.

봉급 생활자는 평균 시간당 근로자보다 더 자유와 자율성을 경험합니다. 그들은 더 적은 지시를 받고 그들의 모든 직업을 완수 할 권한이 있습니다. 그들은 직업을 완성하기 위해 필요한만큼 오락가락하며 점심과 휴식을 원할 때 책상에 앉아 원할 때 걷고 말할 수 있습니다. 대부분 조직의 상사, 상사, 관리자 및 고위 직원입니다.

따라서, 시간제 근무에서 급여 고용으로 이동하는 것을 고려하는 직원은 그러한 경력 향상 운동의 비 금전적 이익을 고려할 수도 있습니다.

급여와 시간제 고용 사이의 경계가 흐려지면

직원 참여, 업무 환경 강화, 급여와 시간제 기능 사이의 경계는 책임과 관련하여 모호합니다. 그러나 봉급 생활을하는 시간제 근로자는 이전에 일했던 부서에 대한 책임을 가장 자주 지니고 있습니다.

또는 그들은 과거 동료였던 사람들을 관리하는 새로운 책임을 맡습니다.

또 다른 시나리오에서, 시간제 근로자는 의사 결정과 자율적 인 행동이 요구되는 보수급 역할로 이동합니다. 감독자에 의해 대부분의 행동이 미리 정해져있는 직업에 익숙한 개인은 새로운 역할에 대한 책임을 져야 할 수도 있습니다.

어느 정도의 편안함이 있더라도 매시간 샐러리맨 역할로 이동하는 직원은 새로운 기대에 부응하는 시간을 보냅니다. 그러나 수천 명의 직원이 성공적으로 전환했습니다.