시간제 직원과 급여 직원의 차이점은 무엇입니까?

매시간과 급여 직원의 가장 큰 차이점은 급여 지급 방법입니다. 시간당 근로자는 일하는 시간마다 시간당 급여를받으며 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수급 자격이 있습니다. 급여 직원은 일반적으로 초과 근무 수당을받지 못하지만 그 혜택은 시간당 근로자보다 월등합니다.

시간당 임금 지불

시간제 근로자는 주어진 시간당 근로 시간을 곱한 시간당 요금으로 보상을받습니다. 예를 들어, 근로자의 시간당 요율이 10.50이며 주어진 주에 40 시간을 근무하는 경우, 해당 기간의 임금은 40 X $ 10.50 또는 420 달러가됩니다.

모든 시간제 근로자는 공정한 노동 기준 지침에 따라 비 면제 직원으로 간주됩니다. 비 면제 직원은 초과 근무 수당을 면제받지 않습니다. 주어진 주에 40 시간 이상 일한 모든 시간에 대해 시간과 반을 지불해야합니다. 예를 들어, 동일한 직원이 일주일에 50 시간 근무한 경우, 10 시간 초과 근무 시간에 대해 정규 40 시간 40 X 10.50에 10 X $ 15.75의 보상을 받게됩니다.

시간제 근로자는 노동 계약서에 포함되지 않는 한 주당 정해진 근로 시간을 보장하지 않는 경우가 종종 있습니다. 주당 시간당 직원의 시간은 주간 일정에 따라 다릅니다. 때로 직원들은 매주 변경되는 교대 근무 일정을 가지므로 시간은 주마다 다를 수 있습니다.

이 직원들은 최저 임금 이상을 지급 받아야합니다. 이 임금은 주마다 다릅니다. 고용주는 시간당 직원에게 주 또는 연방 최저 임금 중 높은 금액을 지불해야합니다.

급여 직원에 대한 지불

봉급을받는 직원은 최소 연간 보상 수준을받습니다. 그 연간 금액은 매주, 격주 또는 월간 월급에 도달하기위한 지불 기간의 수로 나뉩니다.

봉급을받는 대부분의 직원은 면제 된 직원입니다. 이는 공정 근로 기준법에 명시된 초과 근무 규정에서 면제된다는 의미입니다. 이러한 이유로 고용주는 일반적으로 월급을받는 직원이 근무하는 시간 수를 추적하거나 추가 근무 시간을 보충하지 않습니다.

일부 고용주는 급여 직원에게 초과 근무 수당을 지급합니다. 또는 초과 근무 수당 대신 고용주는 급여 직원에게 초과 근무 수당 대신 보상 시간을 제공하거나 다른 형태의 급여를 제공 할 수 있습니다.

그러나 급여 직원이 공정한 노동 기준에 따라 비 면제 근로자로 분류 된 경우, 사용자는 해당 근로 시간과 절반을 주어진 시간 동안 40 시간 이상 근무한 시간 동안 지불해야합니다. 비 면제로 분류 된 급여 직원은 예를 들어 주당 455 달러 미만, 또는 연간 23,660 달러 미만의 근로자를 포함합니다. 이 규칙의 한 가지 예외는 연구원이 정부 보조금이나 교육 보조금으로 일하는 것입니다.

일부 주에서는 초과 근무 수혜 자격을 확대 한 초과 근무 규정을 제정 했으므로 주 노동부 (Department of Labor)에 문의하여 해당 지역의 자격 여부를 확인하십시오. 초과 근무 수당 규정이있는 주에서 일하면 초과 수당을 제공 할 표준에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다.

월급 계산

매시간 또는 급여받는 직원이든 급여 계산기를 사용하여 각 월급에서받는 돈의 양을 파악할 수 있습니다. 봉급 수표 계산기는 FICA뿐만 아니라 세금 납부액도 고려합니다. FICA는 연방 보험 보상법 (Federal Insurance Coverage Act)의 약자입니다. 각 봉급 지불 수표에는 사회 보장 및 메디 케어 프로그램을 다루는 FICA에 대한 공제가 있습니다.

봉급 지불 계산기는 집에 가져갈 돈의 양을 현실감있게 얻는 유용한 방법입니다. 또한 고용주가 월급에서 적절한 금액을 공제하고 있는지 확인하는 데 도움이됩니다.

월급 대 시간당: 찬반 양론

봉급 생활과 시간제 직업 모두에 혜택이 있습니다. 샐러리 작업은 종종 건강 보험, 육아 휴직 및 401 (k) 플랜을 포함하여 더 많은 혜택을 제공합니다. 어떤 급여받는 일자리는 시간당 일자리보다 더 많은 책임감과 영향력을 가지며, 이는 직업 사다리를 올라 가려고하면 좋을 수 있습니다. 또한 어떤 사람들은 매월 월급에서 같은 액수를 받음을 안심하고 안정을 얻습니다.

그러나 샐러리맨 고용에 대한 단점도 있습니다. 예를 들어, 초과 근무 수당을받지 않았기 때문에, 추가 근무에 추가 임금이 지급되지 않습니다.

시간당 일자리의 이점은 월급 직업에서보다 더 많은 돈을 벌 수 있다는 것입니다. 특히 많은 초과 근무를하는 경우 특히 그렇습니다. 또한 샐러리맨과는 달리 일하는 시간마다 보상을받을 것임을 알고 있습니다.

그러나 시간당 일자리가 항상 샐러리 형 일자리와 동일한 혜택을받는 것은 아닙니다. 또한 교대 근무 일정을 수립하는 경우 다른 주보 다 몇 주가 더 걸릴 수 있으므로 매주 얻는 금액에 영향을 미칩니다.

봉급 또는 시간제 직업을 선호하는지 여부를 결정할 때 장단점을 고려하십시오. 예를 들어, 건강 보험 및 기타 혜택이 귀하에게 얼마나 중요한지 고려하십시오.