채용 직원과 관련된 연봉 내역은 무엇입니까?

장래 고용인을 고용 할 여력이 있는지 알고 싶습니까? 유망 직원의 급여 기록은 급여 협상에서 중요한 도구입니다. 급여 기록을 통해 잠재 고객의 현재 급여, 전 급여 및 해당 직급에서 자격을 얻은 모든 보너스를 확인할 수 있습니다. 또한 직원 선택에서 하나의 요소로 사용할 수있는 정보를 제공합니다.

급여 경력에 대한 취업 전망을 묻는 것은 여성과 소수 후보자에 대한 고용 급여 차별의 요인으로도 확인되었습니다. 이는 센서스 국 (Census Bureau)의 자료에 따르면 여성이 2015 년에 만들어진 1 달러 남성 당 79.6 센트를 벌었 음을 반영합니다. 교육 수준, 일의 유형, 경험 및 재임 기간과 같은 요소가 고려 될 때,이 격차는 상당히 좁아진다.

연봉의 역사는 무엇이며 왜 고용주는이를 원하십니까?

급여 기록은 잠재적 인 직원의 현재 및 과거 직무와 각 직책에서받은 보상 금액 및 종류를 나열한 것입니다.

예를 들어, 급여 이력 항목은 다음 정보를 제공해야합니다.

고용주: J.C. Smith and Associates

직책: 관리자

연봉 $ 55,000

기타: 보너스 수혜 자격, 포괄적 인 고용주 급여 수당, 이익 공유.

이전에 언급 된 성별 임금 격차 문제에 대한 대응으로 급속히 변화하고 있지만 현재 대부분의 관할 지역에서 채용 프로세스의 어느 시점에서든 잠재적 인 직원에게 급여 기록을 요청하는 것은 합법적입니다. 이것은 더 많은 관할 구역에서 급여 이력 정보를 요구하는 바에 따라 해당 지역의 관련 고용 법을 알아야하는 상황입니다.

귀하의 지원자가 연봉 정보 요청에 응답합니까?

장래의 직원이 귀하의 요청에 응답 할 것인지 아니면 지원자로 계속 할 것인지 여부는 개인적으로 그가 그 정보를 어떻게 생각하는지에 달려 있습니다. 최고의 후보자 중 일부는이 정보를 귀하의 비즈니스가 아닌 비공개로 간주 할 수 있습니다.

기사는 요청한 정보를 제공하지 않고 신청자가이 요청에 어떻게 응답 할 수 있는지 온라인으로 확산됩니다. 고용주로서 귀하는 귀하의 선택 과정에서 정보를 갖는 것이 얼마나 중요한지 결정해야합니다.

많은 훌륭한 후보자들은 자신의 사생활을 침해하고 정보를 제공하는 것이 급여 협상에서 뚜렷한 단점을 갖게한다고 생각합니다. 그래서 급여 기록을 요구하면 고용하고자하는 사람들이 멀어 질 수 있습니다.

잠재적 인 직원의 사생활 침해입니다. 각 고용주는 자신의 급여 이력이 귀하의 비즈니스가 아닌 잠재적으로 우수한 직원의 손실을 극복하기에 충분한 결과가 필요한 정보인지 여부를 결정해야합니다.

연봉 내역에 대한 질문의 장점

왜 고용주가 신청자의 급여 기록을 요구할 수 있는지에 대한 네 가지 이유가 있습니다.

• 이 정보는 관리자에게 신청자를 고용 할 여력이 있는지를 알려줍니다. 신청자의 현재 급여, 수당 및 총 보상액이 예산 급여 범위 내에서 사용할 수있는 금액을 초과하면 정보는 고용주와 신청자의 시간과 에너지를 절약합니다.
• 또한 고용주는 고용주를 변경할 경우 인상을 원한다고 가정하므로이 정보는 관리자에게 귀하의 기대에 부응 할 수 있는지 알려줍니다.
• 신청자가 점점 더 책임 있고보다 높은 보상을받는 위치를 보여준 급여 기록은이 직원이 성공적이고 야심적이고 승진했다는 것을 보여줍니다. 이 정보는 신청자가 고용주의 눈에서 더 바람직하게 만듭니다.

• 고용주는 귀하의 현재 또는 이전 고용주가 보상 패키지에 대해 숙제를했다고 가정합니다. 이 보상 패키지는 귀하의 고용주가 귀하의 서비스, 귀하의 직업이 경쟁하는 시장, 귀하를 고용에 유치하기 위해 지불해야하는 시장에 대한 가치를 미래 고용주에게 알려줍니다.

급여 기록 요구의 단점

고용주가 후보자의 급여 기록을 요구하는 이유가있는 것처럼, 이것이 왜 나쁜 행동인지에 대한 이유가 있습니다.

• 급여 기록에 대한 요청은 귀하가 개인 사업을하고 있다고 생각하는 후보자를 소외시킵니다. 귀하의 사업이 아닙니다.
• 후보자는 자신의 현재 직업과 구직에서 심각하게 저임금을받을 수 있습니다. 얼마나 많은 고용주가 후보자가 협상하려고 시도하는 것을 고려하기 위해 제공된 숫자를 살펴볼 것입니까?
• 응시자는 낮은 보수를받을 의향이 있습니다. 어쩌면 그녀는 더 적은 책임을 원하거나 관리직에서 물러나거나 더 적은 압력으로 일자리를 구할 수 있습니다. 급여 이력이이 정보를 고용주에게 전달하겠습니까? 얼마나 많은 고용주가 그녀가 다른 역할을 원한다고 말하면서도 유급 후보자와 인터뷰를 할 것입니다.

• 열악한 경제 환경에서 응시자는 고용을 얻기 위해 더 적은 보수 (심지어 실질적으로 더 적은 금액)를 기꺼이 받아 들일 수 있습니다. 연봉 경력을 고려하여 수년간 경험 있고 유능한 직원의 시간과 공헌을 포기하고 있습니까?
• 긍정적 인 경제시기에 구직자가 시장을 지배하고 고용주가 우수한 자격을 갖춘 인재와 일상적으로 경쟁하는 경우 급여 기록을 요구할 때 직업을 채우기 위해 점점 더 열심히 채워야하는 우수한 지원자를 멀리 할 수 ​​있습니다.

급여 기록에 대한 질문시기

고용주는 구인 게시, 전화 화면 및 인터뷰 중 급여 기록을 찾습니다. 신청자는 자신이이 개인 정보를 공개할지 여부를 결정할 수 있습니다.

그러나 신청자는 또한 이러한 중요한 순간 ​​중 하나에서 정보가 취업 알선에서 요청되지 않더라도 많은 고용주가 물을 것이라고 이해해야합니다. 고용주는 후보자가 직책에 대해 진지한 고려하에 있다고 느끼면 자신의 성향이 반응 할 것이라고합니다.

그러나 기업들은 잠재적 인 고용주가 자신들을 구석 구석을 향해 넘지 않도록 할 준비가되어 있음을 이해할 필요가 있습니다. 그들은 밀거나 찌르더라도 고집 할 응답을 개발했습니다.

고용주는 범위가 존재하기 때문에 직무 게시에서 임금 범위를 앞당기면이 의식을 제거 할 수 있습니다. 그리고 네, 고용주가 급여 범위를 제공하지 않는 이유를 모두 이해한다고해도 그 이유는 틀리며 고용인을 존중하고 존중하지 못합니다.

급여 기록 제공 요청은 신청자가 논란의 여지가 있거나 싫어합니다. 고용주는 하나를 요구하기 전에 오랫동안 열심히 생각해야합니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 안내, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.