면제 된 직원과 비 면제 된 직원의 차이점

"면제 된 직원"과 "비 면제 된 직원"이라는 두 가지 기본 유형의 근로자가 있습니다. 이러한 유형의 근로자와 그들이 보유한 직무의 차이점은 무엇입니까? 가장 큰 차이점은 초과 근무에 대한 임금입니다. "면제"라는 용어는 초과 근무 수당을 면제받는 것을 의미합니다.

직원이 초과 근무 수당을 면제받을 수 있는지 여부를 결정하는 규정이 있습니다.

면제 된 직원

면제 된 종업원으로 분류되는 특정 유형의 종업원은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 의해 보장 된 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 이에 덧붙여, 대부분의 주에는 FLSA 외에 더 많은 요구 사항이있는 자신의 임금 및 시간당 법이 있습니다.

FLSA는 근로자가 예외 범주에 속하지 않는 한 고용주가 근로 주간에 최대 40 시간까지 최소 임금 이상을 지불하고 추가 시간 동안 초과 근무 수당을 지급해야한다고 규정합니다.

연방법에 추가하여, 많은 주에는 자체적 인 임금 요건과 법률이 있으며 고용주는 연방법과 주법을 준수하여 준수해야합니다.

고용인이 면제 된 것으로 간주되는 경우 (비 면세 대), 고용주는 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 초과 근무 시간을 지불할지 여부는 고용주의 재량에 달려 있습니다. 일부 고용주는 초과 근무 수당 대신 여분의 수당으로 근로 복지 패키지를 만들 수 있습니다.

일반적으로 "면제 된"직원으로 간주 되려면 매시간 급여를 지급 받아야하며 집행, 행정 또는 전문직 업무를 수행해야합니다. 사용자를 위해 추가로 문제를 복잡하게하기 위해 고용주가 준수해야하는 인턴, 독립 계약자, 임시 직원, 자원 봉사자, 훈련중인 근로자 및 외국인 근로자와 같은 기타 근로자 분류와 관련된 연방, 주 및 FLSA 법이 추가로 있습니다 으로.

비 면제 직원

비 면제 직원은 공정 노동 기준법 (FLSA)을 통해 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 또한 일부 주에서는 초과 근무 수당 지침을 확대했습니다. 주 노동부 (Department of Labor) 웹 사이트에서 해당 지역의 규정을 확인하십시오. 고용주는 주어진 급여 주간에 40 시간 이상 일할 때 종업원의 정규 급여율의 절반을 지불해야합니다. 대부분의 근로자는 정규 근로 시간 동안 연방 최저 임금 (2019 년 $ 7.25)을 지급 받아야하며, 근로 시간 기준으로 최소 40 시간 이상 근무해야합니다.

면제 된 종업원의 유형

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 면세 근로자의 3 가지 주 카테고리를 인정합니다:

• 행정부
• 직업적인
• 관리

이러한 범주는 여러 유형의 작업을 포괄하기 위해 의도적으로 광범위합니다.

면제와 비 면제 고용 상태를 결정하는 것은 직위 뿐이 아니라 직무에 수행되는 업무입니다.

FLSA는 면제 된 직원이 주어진 작업 기간 동안 초과 근로 시간에 대해 정상적인 급여율의 1.5 배를 보장합니다.

초과 근무 수당 요건 면제 지침

행정, 경영 및 전문직 종업원, 영업 사원 및 STEM (과학, 기술, 공학 및 수학) 직원은 면제 대상으로 분류 될 수 있으며 따라서 다음 조건을 충족하는 경우 초과 근무 수당을받을 수 없습니다.

• 직원들은 매시간 지급되는 것과는 반대로 급여를받습니다.
• 직원들은 주당 최소 455 달러를 벌어들입니다.
• 직원들은 일하는 한 주 동안 급여를 지급받습니다.

또한 초과 근무 수혜 자격 면제 대상자는 직무 및 책임에 관한 특정 고용 테스트를 충족해야합니다. The Human Resource Management (SHRM)에 따르면 직원을 면세로 지정하기 위해서는 다음과 같은 일반적인 조건이 충족되어야합니다.

• 를 위해 행정관 면제직원은 기업 또는 기업의 부서 또는 하위 부문을 관리하는 일차적 인 의무가 있어야합니다. 적어도 2 명의 직원의 업무를 관습 적으로 정기적으로 지시해야합니다. 고용, 해고 또는 다른 종업원의 지위를 변경하는 것과 관련하여 고용 또는 해고 할 수있는 권한을 가져야하거나 제안이나 권장 사항에 특별한 무게가 주어져야합니다.
• 를 위해 행정 면제근로자는 고용주 또는 고용주의 고객의 경영 또는 일반 사업 운영과 직접 관련된 업무 또는 비 수동 작업을 수행하는 주된 의무가 있어야하며, 주된 업무는 다음 사항에 관한 재량권 및 독립적 판단을 포함해야합니다. 의미.

• 들어 전문 면제종업원은 장기간, 전문화 된 지적 교육 및 연구로 습관적으로 습득 한 과학 분야 또는 학습 분야의 고급 유형에 대한 지식을 요구하는 일차 근무 의무를 지녀야하며, 또는 교사와 같이 고도로 전문화 된 분야를 전문으로해야합니다, 컴퓨터 분석 및 엔지니어링.

초과 근무 요건의 예외

일반적으로 주당 455 달러 미만의 비 면제 직원 (연간 23,660 달러)은 초과 근무 수당을 보장받습니다.

여기에는 연구자 또는 교육 또는 정부 보조금을받는 근로자가 포함됩니다.

종업원의 초과 근무 상황의 예

• 수잔은 면제 된 직원이므로 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다.
• John은 비 면제 직원이므로 시간당 임금의 1.5 배를 벌 수 있기 때문에 가능한 많은 초과 근무 시간으로 일합니다.
• Bethany는 일주일에 400 달러를 벌어서 사무실에서 추가 시간 동안 연장 근무를 할 수 있습니다.
• 그녀의 승진과 급여 인상 후 Reshma는 더 이상 초과 근무 수당을받을 자격이없는 비 면제 직원이 아닙니다.
• Rob은 초과 근무 수당을받을 자격이 있기 때문에 낮은 급여에도 불구하고 두 가지 직업 중 첫 번째 제안을 받았습니다.

일부 주에서는 면제 된 근로자 분류 및 최소 초과 근무 수당에 대한 지침이 다르다.

모든 주에서 면제 된 직원에 대해 동일한 지침을 갖고있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 초과 근무 요건에서 면제 된 개인을 분류하는 캘리포니아 주에서는 대규모 고용주가 최소한 49,920 달러를 지불해야합니다. 소규모 고용주의 경우, 금액은 45,760 달러입니다. 다른 모든 직원은 직무와 상관없이 초과 근무 수당을 자동으로 받게됩니다. 연봉 한도를 초과하는 근로자는 여전히 해당 카테고리에 면제 자격을 부여하기위한 다른 기준을 충족해야합니다.

또한 비 면제 직원은 캘리포니아 최저 임금 (시간당 $ 12)의 1.5 배 (26 명이 넘는 고용주의 경우) 또는 시간당 $ 18.50에 해당하는 초과 근무 급여를 지급해야합니다.

뉴욕에서는 2019 년 NYS 급여 기준 액이 지역에 따라 다릅니다. 뉴욕시에는 소규모 및 대규모 고용주들에게 별도의 기준이 있습니다. Nassau, Suffolk 및 Westchester 카운티는 뉴욕 주 나머지 지역과 다른 기준을 가지고 있습니다.

해당 지역의 최신 초과 근무 조항에 대해서는 주 노동부에 문의하십시오.