회사는 통보없이 당신을 해고 할 수 있습니까?

누군가가 예고없이 이유없이 또는 아무런 통지없이 해고 당하면, 고용주가 그렇게 할 수있는 법적 권리가 있는지 궁금해합니다. 불행히도 대부분의 경우 대답은 '예'입니다.

회사는 통보없이 당신을 해고 할 수 있습니까?

대부분의 근로자는 의원의 의지로 고용되기 때문에, 통보없이 해고 될 수 있다는 것이 현실입니다.

재임업이란 고용인과 고용주 간의 관계를 설명하기 위해 사용되는 용어로, 그 이유가 차별적 인 것이 아닌 한 어느 일방이 어떤 이유로 든 경고없이 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.

예외는 고용 계약이나 노조 협상이 적용되는 근로자 또는 주법이 금지하는 근로자입니다. (이 글을 쓰는 시점에, 주 의회의 전국 회의에 따르면, "고용 관계는 몬타나를 제외한 모든 미국 주에서 '자유 의사에 의한 것으로 간주됩니다.'그러나 다른 주정부는 at- 취업 할 것입니다.)

고용주가 나이, 인종, 종교, 출신 국가, 성적 취향, 성별, 임신 또는 장애를 이유로 차별적 인 이유로 노동자들을 해고하는 것도 불법입니다. 또한 고용주는 내부 고발에 대한 보복 또는 불법적이거나 비 윤리적 인 고용주 활동에 대한 보복으로 직원을 퇴출하는 것이 금지됩니다.

해지 프로세스

대부분의 고용주는 높은 직원 사기 유지에 관심이 있습니다. 즉, 사전 통보없이 직원을 해고하는 관행을 유지하지 않는 것을 의미합니다. 결과적으로 많은 고용주는 직원이 해고 될 수있는 조건을 통제하는 정책을 시행하고 있습니다.

일반적으로 관리자는 성과가 표준에 미치지 못할 때 직원과 만나 경고를해야합니다. 관리자는 문제 해결을위한 성과 향상 계획을 수립합니다. 이 경우 직원은 일반적으로 성과를 향상시키기 위해 일정 기간을 부여받습니다.

관리자는 직원의 프로세스 및 성과를 검토하고 개선 된 사항 (또는 그에 대한 결여)을 기반으로 결과를 재고합니다. 귀하가 그것이 유효하지 않다고 판단되면 귀하의 고용 종료 결정에 항소 할 수있는 기회가있을 수 있습니다.

귀사의 정책 정보는 직원 핸드북, 고용 계약서 또는 인적 자원부에서 얻을 수 있습니다.

그러나 성과 개선 계획이 항상 최후의 기회라고 보지는 않습니다. 일부 고용주의 경우 PIP에 배치하는 것이 퇴장을 향한 첫 번째 단계입니다. 이 상황에서 자신을 발견하게되면, 즉각적인 구직 활동을 시작하는 것은 물론, 귀하의 검토에서 언급 된 우려 사항을 해결하기 위해 최선을 다하는 것이 좋습니다.

부정적인 소리? Human Workplace의 설립자이자 CEO 인 Liz Ryan이 현명한 칼럼에서 포브스:

"관리자는 성과 향상 계획을 통해 자신을 없애기 만하면됩니다. 성과 개선 계획 대신에, 이것은 일어나야하는 일이기 때문에 계획을 시작하기위한 첫 단계라고해야합니다."

즉, 고용주가 해고 절차를 수행했거나 성과 개선 계획을 간략히 설명 했더라도 일정 기간 동안 직장이 안전하다고 생각해서는 안됩니다.

해고 당해 퇴직금 지불

비록 해고가 경고없이 올지라도, 많은 고용주는 구내에서 즉시 퇴장하도록 요청 받았을지라도 퇴직자들에게 일정 기간 동안의 퇴직금 또는 퇴직금을 제공합니다.

퇴직 패키지는 직원이 회사에 퇴직 할 때 발행되는 혜택 또는 지불입니다. 퇴직금에는 근로자가 근무한 달 수, 미사용 유급 휴가, 휴가 또는 병가, 보상 기간, 보통 통보 기간 대신 합의, 계속 된 의료, 치과 및 생명 보험에 기초한 추가 지불이 포함될 수 있습니다. 퇴직 급여, 스톡 옵션, 재배치 서비스 등이 있습니다.

퇴직금은 일반적으로 고용주의 재량에 따라 결정되며 특정 상황에서는 법적으로 만 요구됩니다. 예를 들어, 일부 주에서는 플랜트 폐쇄 또는 파산 신청과 같은 대규모 정리 해고를하는 경우 고용주가 직원에게 퇴직금 패키지를 제공해야합니다. 어떤 경우에는 퇴직금이 고용 계약의 일부가 될 수 있으며, 따라서 중대한 위법 행위 또는 기타 실격 조치가없는 한 모든 직원에게 자격이 주어집니다.

그러나 재직중인 직원의 경우 회사는 해고 당했을 때 퇴직금 또는 기타 보상을 제공 할 의무가 없습니다.

차별적 인 이유 이외의 이유로 해고가 끝나는 한, 퇴직 후 보상에 대한 의무 또는 법적 요구 사항은 없습니다.

불법으로 해고 당했을 때

유언장에 고용되어 있지 않고 부당하게 해고되었다고 생각하거나 차별적 인 이유로 해고되었다고 생각하는 경우 취할 수있는 조치가 있습니다. 첫 번째 단계는 귀하의 권리를 확실히 파악하는 것입니다. 해고에 대해 질문이 있으면 인사 부서에 이야기 할 수 있습니다.

불법적으로 해고 당했고 조치를 취하고 싶다고 생각하면 미 노동부에 청구 방법 및 위치에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 추가 정보가있을 수 있으므로 주 노동부도 확인하십시오.

고용주 변호사를 찾으려면 전화 번호로 지역 변호사 협회를 찾아 볼 수 있습니다. 그러나, 많은 고용 변호사가 무료 상담을 제공 할지라도,이 사건을 추구하는 것은 비용이들 것이라는 점을 명심하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.