회사는 통지를 한 후에 당신을 해고 할 수 있습니까?

직장을 그만 둘 생각이라면 사전 통보 후에 무슨 일이 생길지 염려 할 수도 있습니다. 직장을 그만두면 고용주가 해고 할 수 있습니까? 그렇다면 고용 기간 동안 고용인을 고용 할 의무가있는 회사입니까?

직원들은 사임 한 후 일어날 수있는 일이 무엇인지 궁금해하며 고용주에게 2 주 전에 통지합니다. 고용주가 할 수있는 법적 권리가 무엇인지 알면 통지를할지 여부 및 사임하기 전에해야 할 일에 대해 정보에 근거한 결정을 내리는 데 도움이됩니다.

회사가 통지 한 후에 회사가 해고 할 수있는 경우

대부분의 경우, 고용주는 사전에 통보 한 후 즉시 귀하를 해고하고 돈을 내지 않을 수 있습니다. 대부분의 직원은 의원의 의지로 고용 된 것으로 간주되기 때문에 회사는 아무 이유없이 언제든지 해지 할 수 있습니다 (예외는 있음).

차별을당한 직원들과 마찬가지로 고용 계약을 맺거나 노동 조합 협약의 적용을받는 근로자는 일반적으로이 상황에서 보호됩니다.

일부 주법에는 고용 의지 정책에 대한 예외도 포함됩니다.

해고 및 퇴직에 관한 회사 정책

대부분의 경우, 고용주는 현재 및 예비 직원과의 회사 명성에 대한 우려로 귀하가 제공 한 통지를 존중합니다. 고용주는 독점 정보를 경쟁 업체와 공유함으로써 보복을 할 수있는 퇴직 직원을 적대시하는 것에 조심합니다.

또한 고용주는 출퇴근 직원이 제공하는 서비스를 가능한 한 오랫동안 유지하여 다른 직원의 업무 중단이나 부담을 피하기를 원합니다. 2 주간의 통보를 통해 대체 근무 면담을 시작하고 진행중인 프로젝트에 대한 세부 정보를 찾아 일시적으로 다른 직원에게 전환 할 수 있습니다.

통지에 대한 정책은 회사 직원 핸드북을 확인하십시오. 대부분의 경우, 조직은 매뉴얼에 명시된 규정을 존중합니다.

떠나라는 요청을 받음

때때로 회사는 사임을 제출 한 날 이후에 더 이상 필요가 없다고 말할 것입니다. 그들은 당신을 그만 둔 후에 당신을 해고하지는 않지만, 계속 일하기를 원하거나 필요로하지 않습니다. 전형적으로, 그들은 일했을 때를 지불하지만, 의무는 없습니다.

많은 고용주들이 사임 한 후에 당신을 해고하는 것을 멈추게 될 것입니다. 왜냐하면 당신이 해고 될 때, 당신은 퇴직함으로써 실격 수당을받을 수 있기 때문입니다. 조만간 전직 고용주가 퇴직 후 "해고"를 선택한다면, 도움이 필요한 경우를 대비해서 실업 급여를 신청할 가치가 있습니다. 일부 주에서는 혜택이 시작되기까지 대기 기간이 있기 때문에 2 주분의 지급액을받지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 뉴욕 주에서는 수령 한 사람이 실업 수당 신청 후 일주일 간의 무급 대기 기간을 제공해야합니다.)

떠나기 위해 준비되다.

비록 당신이 해고 당하지는 않을지라도, 통고하면 즉각 구내를 떠날 준비를해야합니다. 대부분의 고용주는 귀하가 귀하의 책상으로 돌아가서 컴퓨터를 비우고 물건을 싸게 할 수는 있지만, 그렇게하지 않아도됩니다. 책상에서 뒤로 물러 설 필요없이 건물 밖으로 안내받을 가능성이 있습니다.

사직하기 전에 업무용 컴퓨터에서 개인 이메일이나 문서를 삭제하십시오. 브라우저 기록을 지우고 저장된 암호를 제거하십시오. 작업을 통해 가지고있는 모든 모바일 장치 또는 태블릿에서 동일한 작업을 수행하고 현장에서 직접 처리 할 수 ​​있도록 준비하십시오.

컴퓨터 액세스가 즉시 중단 될 수 있으므로 포트폴리오에 포함되거나 향후 작업에 유용 할 수있는 자료의 사본을 보관하십시오. 회사 업무 중 일부가 온라인 인 경우 스크린 샷을 찍거나 각 페이지를 PDF로 저장하므로 이전 고용주가 나중에 변경하는 경우 포트폴리오에 포함 할 수 있습니다.

연락 할 동료 나 고객의 연락처 정보를 갖고 사진과 같은 소중한 개인 물품을 포장하십시오.

기부 알림을 건너 뛸까요?

2 주 전에 통보하는 것은 표준 관행이며 대부분의 경우이를 제공하면 고용주와 좋은 관계를 유지하는 데 도움이됩니다. 그러나, 통지를 건너 뛰는 좋은 이유가 있습니다.

고용주가 사람들에게 즉시 퇴장하도록 요청하고 2 주 동안 비용을 지불하지 않는 것이 일반적이라면 힘든 재정적 상황에 처할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 예고없이 종료하는 것이 좋습니다.

이 단계를 수행하기 전에이 고용주를 참고 자료로 사용하고자 할 때 고려해야 할 사항은 부정적으로 반영 될 수 있으며 관리자 또는 동료를 참조로 사용할 수 없기 때문입니다.

다음 직업

바라기를, 당신이 2 주 전에 통보하기로 결정한 이유는 새로운 일자리가 줄 지어 있었기 때문입니다. 그러나 회사를 떠날 때 가능한 한 상사 및 동료와 좋은 관계를 유지해야합니다.

사임 후 해고되면 잠재적 인 고용주에 대한 귀하의 퇴직 이유에 대한 귀하의 답변에 영향을 미칠 수 있습니다.

출발 사정에 관계없이 긍정적 인 메모를 남기고 전 동료의 좋은 면만 새로운 동료와 공유하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다. 이전 상사 또는 동료와 병이났다는 것을 행동으로 판단하고 새로운 팀이 이전 회사의 문제라고 생각할 수도 있습니다. 긍정적 인 태도를 취하고 처음부터 신뢰를 구축하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.