당신이 직장을 그만두면 실업을 얻을 수 있습니까?

직장을 그만 둔다면 실업 수당을받을 자격이 있습니까? 대답은 복잡하고 그만 둔 이유에 따라 다릅니다.

대부분의 경우, 자발적으로 직장을 그만두면 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 그러나 예외가 있습니다. "좋은 목적"으로 알려진 것을 그만두면 자격이 될 수 있습니다. 또한 실업 프로그램은 주에서 운영되기 때문에, 귀하의 자격은 귀하의 거주 지역에 따라 다를 수 있습니다.

결론적으로 새로운 직장을 구하면서 실업 수당에 의존 할 계획이라면 되돌릴 수없는 단계를 밟기 전에 자격을 조사해야합니다. 구직 중 재정적으로 구속력을 잃고 싶지는 않습니다.

직장을 그만두면 실직 상태에 빠지게됩니다.

실업 수당은 한 직장과 다음 직장의 격차를 줄이기위한 것으로, 새로운 직장을 찾을 때까지 또는 최소한 거주하는 주에서 결정된 기간 동안 근로자에게 금전적 인 지불을 제공합니다.

각 국가는 무엇이 좋은 목적을 구성하는지 결정합니다.

이러한 혜택은 해고 또는 해고로 인해 소득이 예상치 않게 손실되는 근로자를위한 것입니다. 대부분의 경우, 자발적으로 그만 둘 경우, 귀하는 이러한 혜택을받을 수 없습니다. 그러나 좋은 이유로 사임하면 실업 급여를 징수 할 수 있습니다.

무슨 일 이니?

승진 기회가 없거나 시간이 부족하거나 지루한 책임과 같은 합법적 인 "정당한"정의를 충족하지 못하는 등 타당한 이유가 많습니다.

일반적으로 사임의 타당한 이유가 있다는 것은 작업에 해결할 수없는 문제가 있다는 것을 의미합니다. 또한 고용주가 상황을인지하고이를 교정하기위한 어떠한 노력도하지 않았 음을 문서화해야합니다. 좋은 원인의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 안전하지 않은 작업 조건
• 지불 부족
• 직무 변화
• 차별
• 괴롭힘

가족 비상 사태의 일부 유형도 좋은 이유로 간주됩니다.

실업 수당 자격 결정하기

좋은 원인은 주 실직 사무국에 의해 결정되며 주마다 다릅니다. 예를 들어, 일부 주에서는 배우자의 새로운 주 외무 직무가 좋은 이유로 인해 퇴장을 고려하는 반면, 일부 주에서는 배우자의 군사 이전으로 인한 경우에만 좋은 이유를 고려합니다.

실직 신고를하면 고용주가 귀하의 주장에 이의를 제기 할 경우 왜 실업 수당을받을 자격이되는지에 대한 사례를 제시 할 수 있습니다. 귀하의 청구가 거부되면, 귀하는 귀하의 주장을 뒷받침 할 수있는 청문회를 가질 수 있어야합니다.

직장을 그만두고 자격 여부를 확신 할 수 없다면 주 실업 사무소에 사직 발표 전에 실업 보상금 수혜 자격을 확인하십시오. 좋은 근거를 주장하여 사례를 평가하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

실업 수당 거부에 대한 항소

귀하가 실업 수당 청구를 제기하고 귀하의 고용주가 귀하의 청구를 거절하거나 반대하는 경우 귀하는 귀하의 실업 수당 청구에 대해 항소 할 권리가 있습니다.

일반적으로 실업 신고와 마찬가지로 항소 절차는 거주 지역에 따라 다릅니다. 실직 수당 청구 거부에 대한 지침은 주 노동부 (Department of Labour)에 문의하십시오. 항소하는 동안 증빙 서류를 수집하고, 증인을 찾고, 실업 신고를 계속할 준비를하십시오. 또한 타이밍이 중요하다는 사실을 알고 있어야합니다. 일부 주에서는 항소를 제기 할 수있는 기간이 최소 10 일입니다.

주정부가 좋은 이유라고 생각하는 것에 대해 질문이있는 경우 주정부의 실업 사무국이 최선의 자원입니다.

웹 사이트에는 많은 정보가 있지만 전화를 걸면 질문에 명확하고 명확한 대답을 얻을 수있는 가장 좋은 방법입니다.

직업 종료에 대한 조언

직장에서 사임 할 계획이십니까? 올바른 방법과 잘못된 방법이 있습니다.

그만두기위한 일반적인 지침은 다음과 같습니다.

• 당신이 끝내기 전에 당신의 선택의 무게를 잰다. 직장을 평가하여 떠나기가 정말로 최선의 이익이되는지 확인하십시오. 당신은 당신의 직업을 싫어합니까, 아니면 그 중 한 가지 측면 만 싫어합니까? 한달에 며칠 재택 근무와 같은 작은 변화가 달라질 수 있습니까, 아니면 갈 준비가 되었습니까? 그리고 새로운 일자리가 늘어서거나 많은 리드를 얻었고, 전환하는 동안 당신을 지탱할 충분한 돈을 더하여 다음에 올 계획을 가지고 있습니까?
• 2 주 전에 통보 해주십시오. 교량을 탈출하지 마십시오. 적절한 통보를하면 나중에 필요할 경우 고용주가 귀하에게 좋은 참고서를 기꺼이 제공 할 수 있습니다.

• 사직서를 작성하십시오. 공식 퇴직 통지서는 직장을 떠날 때도 여전히 최상의 선택입니다. 좋은 매너이며 마지막 날에 대한 혼란과 출국에 관한 다른 세부 사항을 방지합니다.
• 사임의 간단한 일과하지 말아야 할 일을 관찰하십시오. 예를 들어, 통지를하기 전에 컴퓨터를 청소하고 모든 개인 문서를 제거해야합니다. 동료 나 관리자를 불쾌하게하거나 다음 단계를 자랑하지 않는 것이 좋습니다. 장래 고용주가 언제 레퍼런스 체크를 할 지 알 수 없으므로 최대한 긍정적 인 메모로 남겨 두는 것이 가장 좋습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.