급여 기대에 관한 면접 질문

취업 면접이 얼마나 좋은지간에, 급여 기대에 관한 면접 질문은 당신을 짧게 할 수 있습니다. "급여 측면에서 당신은 무엇을 찾고 있습니까?"라는 질문은 매우 간단합니다. 그러나 대답은 너무 복잡합니다. 무엇을 말하고 말할 필요가 없는지를 아는 것도 어렵습니다. 그래서 자신과 회사 모두에게 승리를 일자리로 제공합니다.

면접관은 왜 당신의 급여 기대치를 알고 싶어합니까? 고용주는 급여 기대에 대해 그들이 당신을 감당할 수 있는지 여부를 묻습니다. 그들은 또한 당신에게 당신 자신과 당신이하는 일의 가치를 얼마나 많이 볼 수 있는지 당신에게 묻습니다. 몇 가지 연구를하고 미리 답변을 준비함으로써 고용주에게 당신이 당신의 월급에 유연하다는 것을 보여 줄 수 있습니다. 그러나 당신은 또한 당신이 가치있는 것을 알고 있습니다.

왜이 질문이 까다로운가?

급여에 관한 면접 질문에 대답하는 방법에는 여러 가지가 있으며, 그 질문에 가장 잘 대답하는 방법을 결정하는 것이 중요합니다. 그 이유는 다음 인터뷰에서 질문 할 것이기 때문입니다.

당신이 높은 목표를 세우고 싶을 때, 당신은 또한 당신이 회사의 급여 범위에서 벗어나기를 너무 높이 조준하고 싶지 않을 것입니다. 반대 방향으로 가고 목표 보상이 너무 낮 으면 고용주 룸이 더 낮아지게되고 적절한 보상이 부족하여 비참한 느낌을받을 수 있습니다.

직장에서 수반되는 일을 알기도 전에 급여에 대해 원하는 것을 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 이는 포지션에 대해 충분히 알기 전에 신청서에 급여 범위 요구 사항을 공개해야 할 때 종종 발생합니다.

이것은 쉬운 주제가 아니며 정답이 없을 수도 있지만 문제에 대해 생각하고 원하는 것을 얻을 수있는 방법이 있습니다.

연구 연봉

응답을 준비하려면 일반적으로 자신의 분야에서 또는 귀하의 지역에서 누군가가 얻은 것을 이해해야합니다. 이렇게하면 합리적인 급여 범위로 대답 할 수 있습니다.

연봉 평균과 견적을 제공하는 많은 웹 사이트 중 하나를 사용하십시오. Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com 및 Indeed.com과 같은 사이트에는 모두 검토 할 수있는 급여 데이터가 있습니다.

그것들은 상당히 유사해야하지만 약간의 차이가있을 수 있습니다. 따라서 여러 출처를 볼 시간이 있다면 급여 범위에 대한보다 나은 시각을 얻을 수 있습니다.

또한 연구 결과를 해당 지역으로 좁히는 것을 잊지 마십시오. 텍사스 주 오스틴에서 일하는 급여는 뉴욕시와 다를 수 있습니다.

이 연구에서, 귀하는 귀하의 기대에 대해 질문 할 때 고용주에게 언급 할 수있는 합당한 급여 범위를 제안 할 수 있습니다. 그러나 연구 수치가 당신에게 떨어져 보인다면, 당신의 직감으로 가십시오. 너는 너무 높거나 너무 낮은 급여 범위를 가진 고용 관리자에게 가고 싶지 않다.

응용 프로그램에서 수행 할 작업

일부 종이 및 전자 응용 프로그램에서는 급여 기대치를 기재해야합니다. 하나의 옵션은이 질문을 건너 뛰는 것입니다. 그러나 필수 질문으로 기재하고이를 건너 뛴 경우 고용주는 귀하가 지시를 따르는 방법을 모를 것이라고 생각할 수 있습니다. 일부 온라인 응용 프로그램은 모든 질문에 답해야만 다음 페이지로 넘어갈 수 있습니다. 이 경우 몇 가지 작업을 수행 할 수 있습니다.

• 연구 결과에 따라 급여 범위를 설정할 수 있습니다.
• "협상 가능"과 같은 문구를 써서

  적응성.

• 특정 급여를 낮추지 마십시오. 이렇게하면

  당신이 급여에서 움직이기를 꺼리는 것처럼.

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지금보기: 급여 관련 질문에 답변하는 3 가지 방법

급여에 대한 인터뷰 질문 답변을위한 팁

당신이 유연하다고 말하라. "나의 급여 기대는 나의 경험과 자격과 일치합니다."또는 "이것이 내게 맞는 직업이라면, 우리가 합의에 도달 할 수있을 것이라고 확신합니다."와 같은 광범위한 대답으로 문제를 치부 할 수 있습니다. 급여에. "이것은 당신이 유연하다는 것을 보여줄 것입니다.

범위 제공 융통성을 강조하여 시작하더라도 대부분의 고용주는 여전히 특정 번호를 듣고 싶어합니다. 이 경우 범위를 제공하십시오 (약 $ 10,000- $ 20,000 정도). 이렇게하면 고용주에게 명확한 답을 제공하면서 융통성을 유지할 수 있습니다. 연구 나 업계에서의 경험을 토대로이 범위를 만들 수 있습니다.

현재 급여에 대해 생각해보십시오. 급여를 조사하는 것 외에도, 현재 또는 이전의 급여를 시작점으로 사용하여 급여 범위를 찾을 수 있습니다. 특히 동일한 산업에서 측면 이동을하는 경우 특히 그렇습니다. 귀하의 마지막 회사가 저임금으로 업계에서 알려지지 않았다면 현재의 급여가 시장 기대치와 일치한다고 가정하십시오. 물론, 지리적으로 움직이는 경우 생활비의 변화를 염두에 두십시오. 당신이 현재의 직업 시장에서 가치있는 것을 아는 것은 항상 좋은 생각입니다.

인상을 줘. 당신이 인상을위한 시간이라고 생각한다면 어떨까요? 현 고용주로부터 공정한 인상을 고려할 때 고려해야 할 점은 그것이 새로운 일자리를위한 좋은 저비용 출발점이 될 수 있다는 것입니다. 또는 현재 급여를 15-20 %까지 인상 할 수 있습니다. 이는 회사를 전환 할 인센티브를 제공하며 귀하의 업계 및 경험 수준에 맞는 합리적인 범위 내에 있습니다.

너에게 행복할만한 번호를 줘라. 당신이 받아 들일만한 범위 만 제공하십시오 - 당신과 당신의 가족을 지탱할 수있는 방법을 당신에게 제공합니다.

당신의 기술을 강조하십시오 당신의 대답에서 당신은 왜 당신이 그 직책에 적합한지를 미묘하게 강조 할 수 있습니다. "이 분야에서의 10 년간의 경험을 토대로 $ Y에서 $ Z 범위의 급여를 기대합니다."숫자를 언급하기 전에 면접 원에게 왜 당신에게 월급.

협상 할 준비를하십시오. 많은 후보자들이 일자리 제공 비용이 들기 때문에 더 많은 돈을 요구하기를 주저합니다. 그러나, 당신은 더 높은 시작 급여에 당신의 방법을 협상 할 수 있습니다. 그러나 실제로 고려할 제안이있을 때까지 묻는 것을 연기하십시오.

샘플 응답

• 내 급여 범위는 매우 유연합니다. 저는 물론 10 년 동안의 경험과 수상 경력에 빛나는 판매 기록에 대해 공정하게 보상 받기를 원합니다. 그러나 우리가 그 직위의 세부 사항을 논의한 후에는 구체적인 번호를 논의하는 데 매우 개방적입니다.
• 나의 급여 요건은 융통성이 있지만, 나는 본인의 입후보에 가치를 더한다고 믿는 분야에서 상당한 경험을 가지고 있습니다. 나는이 회사에서 내 책임이 무엇인지 더 자세하게 논의하기를 고대한다. 거기에서 우리는 그 직위에 대한 공정한 급여를 결정할 수 있습니다.
• 나는이 직책에 요구되는 구체적인 임무에 대해 더 많이 배워야 할 것이다. 나는이 인터뷰에서 더 많은 것을 배우기를 고대한다. 그러나 나는이 지역과 비슷한 입장이 우리 지역의 $ X에서 $ Z까지 지불한다는 것을 이해합니다.
• 내 경험, 기술 및 인증으로 $ Y에서 $ Z까지의 범위에서 무언가를받을 것으로 기대됩니다.
• 나는 당신이 그 직책에 대한 공정한 급여라고 생각하는 것에 대해 토론하는 것에 대해 열려 있습니다. 그러나, 나의 이전의 급여, 업계에 대한 나의 지식, 그리고이 지리적 영역에 대한 나의 이해에 기초하여, 나는 $ X에서 $ Y의 일반적인 범위에서 급여를 기대할 것이다. 다시 말하지만, 나는이 숫자들을 당신과 토론하는 것에 대해 매우 열려 있습니다.