해고 종결 편지를 사용하여 직원 해고

고용주가 직원을 배치 할 때 종업원은 해지 통보서로 해지 정보를받을 자격이 있습니다. 이 샘플 정리 해고 종결 편지를 모델로 사용하여 자신의 서신을 제작하십시오. 직원들은 해고 상황에서 귀하의 보살핌과 관심을 보증합니다.

이 샘플 종결 편지는 경제적 요인으로 인해 귀하의 비즈니스가 해고당하는 직원에게 작성할 수있는 편지 유형의 예입니다. 당신은 종업원들을 돌보고 정리 해고를해야하는 것을 후회합니다. 사업체의 건강 상태에 따라 일부 직원의 고용을 종결해야합니다. 무거운 마음으로이 행동을 취하십시오.

고용주는 해고가 합법적이고 차별 없는지 확인하기 위해 변호사의 도움을 받아 해고를합니다. 해지서와 같은 해고 서류는 변호사가 검토해야합니다. 변호사는 정리 해고에 관한 모든 것이 공평하고 친절하며 전문적이며 보드 위에 있다는 것을 확신하도록 안내 할 수 있습니다.

일시적 해고 상황에 처한 근로자의 눈에는 정리 해고가 공정하고, 공정하며, 비 차별적 인 것처럼 보이는 것이 중요합니다. 그들은 직장, 인간 관계, 환경, 자신의 미래에 대한 우려 등으로 실종 된 동료들의 정면을 경험하게 될 것입니다.

당신의 남은 직원들에 대한 헌신을 보장하기 위해 해고 사유, 해고 결정 방법, 그리고 해고 된 직원들이 다음과 같은 행동을 통해 미래에 대한 다리를 갖도록하기 위해 무엇을했는지 효과적으로 알릴 필요가 있습니다. 해직 패키지.

정상적인 상황에서 관리자 또는 감독자와 인사부 담당자는 각 직원과 정리 해고 모임을 갖습니다. 후속 해고 종결 편지는 회의에서 언급 한 내용을 요약합니다.

견본 해고 종결 서신

이것은 해고 종결 편지의 예입니다. 해고 종결 편지 템플릿 (Google Docs and Word Online과 호환 가능)을 다운로드하거나 아래 예제를 참조하십시오.

Word 템플릿 다운로드

샘플 해고 종결 편지 (텍스트 버전)

칼 리

123 메인 스트리트

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 년 9 월 1 일

토마스 메인

1918 번가

토피카, KS 66605

123 Business Rd.

비즈니스 시티, 뉴욕 54321

친애하는 토마스, 이 서신은 귀하가 Fogerty Subscription으로 즉시 해고 당했음을 오늘 우리의 논의에서 확인시켜줍니다.

불행히도, 업계의 경제 여건은 판매가 저조했습니다. 우리는 품질 부서와 모든 직위를 제거하기로 결정했습니다. 품질 기능은 제조 부서로 이동하여 해당 부서의 기존 직원이 처리하게됩니다.

Fogerty 구독을 위해 일한 해마다 1 주일의 퇴직금을 받게됩니다. 귀하의 경우, 12 년의 고용으로 정상 주당 급여로 퇴직금 12 주를 받게됩니다. 이 기간 동안 우리는 계속해서 건강 보험 혜택을 제공 할 것입니다.

또한, 귀하의 미납 된 PTO에 대한 지불은 금요일 정기 월급 날에받을 최종 수표에 포함됩니다. 리셉션 데스크에서 수표를 수령하거나 귀하의 집으로 우송 할 수 있습니다. 동봉 된 클레임 문서에 서명하고 반송하면 퇴직금을 받게됩니다.

해고시 혜택 상태를 설명하는 별도의 혜택 상태 편지를 볼 수 있습니다. 이 서한에는 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 대한 귀하의 그룹 건강 보험 적용 지속 가능성에 대한 정보가 포함됩니다.

해고 회담에서 귀하의 사무실 키, 신분증 배지 및 회사가 노트북을 소유했습니다. W-2 양식과 같은 미래에 필요할 수도있는 정보를 제공 할 수 있도록 회사에 연락 정보를 알릴 필요가 있습니다.

이 해고는 Fogerty Subscription에 대한 귀하의 취업에 관한 성명이 아니라는 것을 알려드립니다. 12 년 동안 헌신적이고 헌신적 인 직원이었습니다. 잠재적 고용주를 대신하여 귀하를 대신하여 이야기하기를 희망하는 경우, 동봉 한 양식에 서명하고 반송하십시오. 그것은 우리에게 귀하의 고용주와의 고용에 대해 논의 할 수있는 귀하의 허락을줍니다. 전환하는 동안 도움이 필요하면 알려주십시오.

문안 인사, 칼 리

인클로저 - 2

* 최종 월급에 관한 법률은 주마다, 국가별로 다를 수 있습니다.

어떤 이유로 든 해고 당하거나 해고 당했을 때 질문해야 할 질문입니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.