당신이 해고된다면 말하거나하지 말아야 할 10 가지

해고당하는 것은 매우 충격적 일 수 있습니다. 비록 기대하고 있지만, 어려울지라도, 해고 당하면 어떤 말을하거나하지 말 것을 기억하십시오. 당신의 경력에서이 거친 시간을 헤쳐 나갈 수 있도록 도움을 얻으십시오.

일자리에서 벗어나면 충격, 분노, 슬픔, 걱정, 미래에 대한 두려움 등 여러 부정적인 감정이 생길 수 있습니다. 해고당한 스트레스 중 취할 수있는 행동은 발언이 무엇인지에 대해 매우 신중하지 않으면 발진이 될 수 있고 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 해고당하는 것이 당신의 잘못이 아니라면 특히 그렇습니다.

당신이 완벽한 직원이 아니기 때문에 당신을 풀어 주었다 할지라도 그것은 여전히 ​​상처를줍니다. 당신은 해고당한 이유에 대해서도 이유가 주어지지 않을 수도 있으며, 당신은 통보를받지 못할 수도 있습니다. 직업을 구할 수 있고 해고를 호소 할 수있는 기회가있을 수 있지만 계속 진행하는 것이 좋습니다.

해고당하는 것이 고통 스럽긴하지만,해서는 안되는 일이 있거나 상황을 악화시킬 수 있습니다. 다음 제안 사항은 해고 된 직원이 범하는 몇 가지 일반적인 실수를 피함으로써 나쁜 상황을 극복하는 데 도움이됩니다.

당신이 해고 당하면서 말하거나하지 말아야 할 10 가지

1. 업무용 컴퓨터에서 필요한 문서를 저장할 시간을 들이지 않고 구내에서 폭풍을 치지 마십시오. 예기치 않게 직장을 잃을 지 모르기 때문에 개인적 또는 전문적 관심사에 관한 문서를 주기적으로 작업 컴퓨터에서 저장해야합니다. 일부 고용주는 해고 시점에 해고 된 직원을 작업장에서 호송 할 것이므로 중요한 정보를 남겨 두지 않아야합니다.

2. 가능하다면 해고를 처리하기 위해 약간의 시간을 들기 전에 퇴직 문제를 논의하기 시작하지 마십시오. 시간은 정말로 치유되며, 당신이 기다릴 수 있다면 더 차분해질 것입니다. 하루나 이틀 만에 만나 대화를 나눌 수 있는지 물어보십시오. 해고 당하면 고용주에게 물어봐야 할 것이 있습니다. 그 동안 회사 정책 및 사례를 조사하여 합리적인 해직 패키지를 제공 할 준비가되어 있는지 확인하십시오. 경우에 따라 회사는 해지 과정에서 해직 패키지를 제공 할 수 있습니다.

3. 해약 일 이전에 일정 기간이 경과하면 전환을 돕기 위해 거절하지 마십시오. 원활한 전환을 촉진함으로써 더 나은 직원으로 기억 될 것이며 긍정적 인 추천 및 추천을받는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신이 나쁜 상황에 처해있을 때조차도 좋으므로 장기적으로 당신을 도울 것입니다.

4. 일부 고용주는 해고되는 대신 사임 할 수있는 옵션을 제공합니다. 해고 대신에 사임에는 장단점이 있지만 동의 전에 해고와 해고의 차이를 검토해야합니다. 결정을 내리기 전에 지역 실업 사무소에 실업 급여에 대한 영향을 조사하십시오.

5. 두려워하지 마라.추천을 요청하다. 당신의 별거 계약의 일부로귀하의 고용주가 귀하의 재임 기간에 대해 어떻게 조사 할 것인지를 명확히하십시오. 지지하는 동료가있는 경우, 여전히 긴밀한 접촉을하는 동안 긍정적 인 권고를 할 수 있는지 물어보십시오.

6. 귀하의 상사를 충동 적으로 경멸하거나 귀하의 성과 문제에 대해 동료 또는 부하 직원을 비난하지 마십시오. 이것은 당신이 당신의 직업에 드는 데 도움이되었다고 생각하면 어렵지만, 미래의 고용주는 철저한 배경 조사를 실시하고 모든 레벨의 전 동료로부터 의견을 구할 것입니다. 출발하는 발언으로 작성한 적이 있으면 위험한 정보를 공유 할 가능성이 높습니다. 이별 노출은 오래 갈 수 있으며 직원이 나를 당신을 부정적인 사람으로 보도록 영향을 줄 수 있습니다.

7. 고용주의 결정의 근거를 묻는 기회를 놓치지 마십시오. 회사 정책에 따른 정당한 절차가 준수되지 않은 경우, 인적 자원에 대한 추가 시간을 벌려 귀하의 단점을 개선하도록 청원 할 수 있습니다. 작업이 종료되면 본 가이드를 귀하의 권리로 검토하십시오. 또한 개인 계약, 노동 조합 협약 또는 차별 금지법을 통해 보호받을 수 있습니다. 사건이있을 수 있다고 생각되는 경우, 분리를 확정하기 전에 노동 변호사와 상담하십시오.

8. 현재 고용주와 함께 다른 직업을 탐색하지 않고 이별을 마무리하지 마십시오. 거기서 일하는 것을 즐긴다면. 상사가 당신을 긍정적 인 태도와 강한 직업 윤리를 지닌 직원으로 간주 할 경우 다른 직책에 대한 옵션이있을 수 있습니다. 고용주는 다른 직무에 개방적이라는 사실을 알게되면 자신의 기술에 더 적합한 다른 직무를 수행 할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 다음은 회사에서 일자리를 신청하는 방법이지만, 프로세스를 시작하기 전에 가능한지 확인하십시오.

9. 네트워크 접촉과 친구에게 즉시 발포를 방송하지 마십시오. 전 세계에 당신이 직업을 잃었다 고 이야기하기 전에, 당신의 메시지를 생각할 시간을 가지십시오. 그리고 동료와 다른 직업적인 접촉에 대해 어떻게 생각하고 싶습니다. 당신에게 맞는 직업이 아니라는 주제와 같은 주제에 대해 이야기하십시오. 그러나 일반적으로 고용주 또는 회사에 지나치게 비난하지 마십시오. 제한된 그룹의 신뢰할 수있는 친구 또는 가족을 위해 감정을 숨 깁니다.

10. 가장 중요한 것은, 자신에 대한 믿음을 잃지 말라. 해고는 사기성 일 수 있지만 고용주의 결정에 불과하다는 것을 기억하십시오. 다른 옵션이 더 적합 할 것입니다. 재편성하고 당신과 당신의 관심사에 더 잘 맞는 직업을 찾으십시오. 이것이 당신에게 맞는 직업이 아니었을 수도 있고 새로운 직업을 찾는 것이 당신 경력에 따라 필요한 것일 수도 있습니다.