면접에서 묻지 말아야 할 질문들

취업 면접은 직원 선정 과정에서 중요한 요소입니다. 행동 기준 취업 면접 질문을 통해 우수한 후보자를 선택할 수 있습니다. 후보자가 당신이 채우려는 직업에 필요한 행동, 기술 및 경험을 갖고 있는지 확인하는 데 도움이되는 면접 질문을하십시오.

적절한 면접 질문을 할 때, 당신은 당신의 후보자가 당신이 채우려는 직무에 대해 훌륭한 문화적 적합성과 우수한 직업인지 여부를 확인할 수 있습니다. 이것은 후보자가 당신의 조직에서 성공할 확률을 높입니다.

후보자의 강점과 약점을 조명하여 법적인 면접 질문을 통해 직업 적합 여부를 결정하십시오. 귀사가 미국의 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 소송의 대상이 될 수있는 불법 면접 질문 및 인터뷰 사례를 피하십시오.

불법 면접 질문

불법 면접 질문은 가장 엄격한 의미에서 불법이 아니지만 불법적 인 차별 소송에서 귀하의 회사가 책임을지게 할 가능성이 너무 큽니다. 여기에는 후보자와 관련된 인터뷰 질문이 포함됩니다.

• 나이
• 인종, 민족, 또는 색
• 성별 또는 섹스
• 출신 국가 또는 출생 국
• 종교
• 무능
• 결혼 또는 가족 상태 또는 임신

특히 참가자들이 편안한 편안한 인터뷰를하는 동안 인터뷰를 채팅 세션으로 바꾸지 마십시오. 이것은 특히 점심 또는 저녁 식사를 응시할 때 쉽게 발생합니다.

다음과 같은 겉으로보기에는 무해한 인터뷰 질문은 불법이거나 불법 일 수 있습니다.

불법 면접 질문 샘플

• 일하는 동안 탁아소에서 어떤 준비를 할 수 있습니까?
• 당신의 아이들은 몇 살입니까?
• 언제 고등학교를 졸업하셨습니까?
• 당신은 미국 시민입니까?
• 부인은 생계를 위해 무엇을합니까?
• 네가 자라고있는 동안 어디에서 살았 니?
• 특정 종교 휴일에 개인적인 휴가가 필요합니까?
• 여성 사장님이 편안하게 일하십니까?
• 나이와 직장 동료의 나이에는 큰 격차가 있습니다. 이것이 당신에게 문제입니까?
• 은퇴 할 때까지 얼마 동안 일할 계획입니까?

• 지난 해 심각한 질병을 경험 한 적이 있습니까?

면접 동안 면접 질문은 직업을 수행하는 데 필요한 행동, 기술 및 경험에 초점을 맞추도록주의를 기울여야합니다.

당신의 토론이 길을 ​​잃거나 잠재적 인 직업 차별 문제에 대해 원하지 않는 정보를 얻는다면 다른 취업 면접 질문을 통해 주제에 대한 토론을 신속하게 가져올 수 있습니다.

응시자가 피하고 싶은 질문에 대한 답변을 제공 할 때해야 할 일

응시자가 "초등학교 4 명의 자녀가있어서 유연한 일정이 필요합니다."와 같은 정보를 제공 한 경우 회사에서 탄력적 인 시간을 제공하는지 여부와 자격 요건에 필요한 자격 요건에 관한 질문에 답변 할 수 있습니다.

그러나 그 주제를 더 이상 추구하지 마십시오. 또 다른 후보자는 그의 인터뷰 담당자에게 그가 가장 좋아하는 여가 시간 활동이 성경을 읽는다 고 말했다. 다음 질문에서, 그는 왜 그가 가장 최근 일을 떠났는지를 토론하도록 요청 받았다. 인터뷰 담당자는 현명하게도 대화를 불법적 인 주제에서 벗어났습니다.

또 다른 후보자는 탁자에 더 가까이 기울고 "내가 현재 직장을 그만 둔 이유는 2 주 전에 아기를 낳았고 보육 제공자에게 정기 일정이 필요하다는 것"이라고 말했다. 또 다른 후보자는 면접 원에게 그가 네이티브 폴란드 인 연설자이며 폴 타운 (Pole Town)이라는 도시 지역에서 유년기를 보냈다.

인터뷰에서 늦게 러닝, 여성 후보는 그녀가 축구 연습에 늦었 기 때문에 그녀가 실행했다 공장 관리자에게 알렸다. 그의 반응, "아, 너 축구?" 이야기가 공유 될 때마다 웃음 소리가납니다. (그것은 실제로 그녀의 아들의 연습이었다.)

다시 토론을하지 마십시오. 고용 결정을 내리는 데 그러한 정보를 사용할 수 없습니다. (제쳐두고,이 개인들 각각은 지위를 얻기 위해 고용 되었기 때문에 사례를 나누는 것이 편합니다.)

샘플 법률 면접 질문

다음과 같은 법률 면접 질문 샘플을 통해 후보자 인터뷰시 법적 질문을 할 수 있습니다. 응답에서 듣고있는 내용에 대한 지침을 반드시 읽어보십시오.

• 고용주를위한 면접 질문 (설명 포함)
• 비정상적인 면접 질문

준비된 면접 질문 목록을 사용하면 가장 적합한 후보자를 선택하는 데 도움이됩니다. 직책에 필수적인 것으로 확인 된 실제 직업 기술 및 경험을 탐구하는 질문을 준비하고 싶을 것입니다. 이 기술과 경험의 우선 순위를 정하고 후보자 중 5 ~ 10 명을 탐구하십시오. 또한 수표는 후보자의 지식과 기술에 대한 통찰력을 제공합니다. 취업에 대한 실무 지식과 취업에 성공한 자격 및 종업원 유형에 대해 이미 알고 있다면 다음 사항을 찾으십시오.

• 행동 특성 (Behavioral characteristics) 직장에서 효과적이거나 (경험에 근거한 행동 프로파일을 개발 한) 직원
• 직책의 특정 요구 사항
• 후보자의 자격.

샘플 인터뷰 질문 고용주를위한 답변

다음과 같은 인터뷰 질문 제안을 사용하여 후보자의 실제 답변을 평가하십시오.

• 인터뷰 질문 답변 (설명 포함)
• 면접 질문 관리에 대한 대답
• 인터뷰 질문 동기에 대한 대답