면접에서 말하지 말아야 할 것

CEO, 유명 인사 또는 국가 원수 인 경우를 제외하고는 다른 사람들이 귀하의 모든 말에 무게를 두는 데 익숙하지 않은 것 같습니다. 사회 상황에 다소 불안해 할지라도 때때로 misspeaking이 큰 영향을 미치지 않을 수도 있음을 이해할 것입니다.

이 규칙의 한 가지 예외는 취업 인터뷰입니다. 인터뷰가 대화식 함정에 왜 그렇게하는 경향이 있습니까? 부분적으로는 심판을 받는다는 것을 알고 있기 때문입니다. 또한 좋은 첫인상을내는 데 너무 많은 시간을 할애해야하며, 직업에 대한 자격을 부여하고 역할이 자신에게 잘 맞는지 여부를 결정하면서 그렇게하려고합니다.

마지막으로, 직장에 착륙하려고하는 다른 모든 사람들과 경쟁하고 있다는 사실이 있습니다. 모든 일자리 창출을위한 후보자가 너무 많아서 잘못된 일이라고 말하면 고용 관리자가 후보자를 거부하는 것이 더 쉬워집니다.

일단 실수를하고 부적절한 것을 말하면 면접관이 당신을 고용하는 것에 대해 두 번 생각하게 만드는 두 번째 기회를 얻지 못할 것입니다.

이를 염두에두고 다음을 피하십시오.

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지금보기: 인터뷰에서 이런 일들을 결코 말하지 마십시오.

면접에서 말하지 말아야 할 10 가지

1. "이 직업은 얼마입니까?" 도움이된다면 급여를 처음으로 내놓지 마십시오. 임금을 언급하면 ​​그 이후의 모든 것이 돈, 특히 첫 번째 모임에서의 중대한 죄라는 메시지를 보낼 수 있습니다. 나중에 그 숫자에 대해 더 많이 배우고 적절한 급여 범위를 결정할 수있는 충분한 시간이 있습니다.
2. "내 보스는 경쟁력이 없었습니다"(또는 바보, 바보 또는 다른 것을 비난하는). 유망한 고용주는 귀하의 현재 또는 이전 관리자와상의하고 귀하가 관리하기 어려울 것이라고 추정합니다. 그들은 미래의 면접에서 그들을 괴롭히는 것에 대해 걱정할 수도 있습니다.

1. "나는 너의 직업을 가질거야"라고 말하면 자신이 보는 곳을 묻는 질문 지금부터 5 년. 자신감을 보이는 것은 좋은 일이지만 과도하게 건방진 진술은 당신을 면접관에게 사랑하지 않을 것입니다. 채용 관리자가 평가하는 부분은 팀과 잘 어울리는 지 여부입니다. 다른 말로하면, 당신은 일하기를 좋아하는 사람처럼 벗어나고 싶습니다.
2. "나는 내 일이 싫어." 아마도 당신이 왜 새로운 직책을 신청하는 것과 같은 질문에 대한 응답으로. 더 나은 접근법은 새로운 직위가 왜 매력적인지, 현재 직무를 반영 할 때 자신이 배운 기술과 자신이 개발 한 기술을 강조하는 것입니다.

1. "너 멋져." 당신의 면접관이 얼마나 충격적이든, 심술 궂은 것으로 해석 될 수있는 의견은 피하십시오.
2. "나는 약점을 전혀 모르고있다." 어떤 단점을 공유하도록 요청 받았을 때. 항상 몇 가지 단점을 전할 준비를하십시오. 품질이 작업의 중심이 아니라는 것을 확인하십시오. 개선을 위해 노력한 역사적인 약점을 공유하는 것이 효과적인 전략이 될 수 있습니다.
3. "지난 2 분기 동안 왜 회사에서 수입이 급감 했습니까?" 더 좋은 각도는 부정적인 소리가 들리지 않도록하는 것입니다. 오히려 중립적으로 질문의 틀을 잡으십시오. 예를 들어, "귀하의 의견으로는이 시점에서 귀사가 직면 한 가장 큰 도전은 무엇입니까?"

1. "집에서 일할 수 있습니까?"또는 "얼마나 많은 휴가를 얻을 수 있습니까?" 직무를 제안하거나 고용주가 동기 또는 직업 윤리에 대해 질문 할 때까지 이러한 유형의 질문을 저장하십시오.
2. "너는 나를 고용하지 않으면 후회할거야. 나는 가장 자격이있다. " 다른 후보자를 모두 만났고 평가하지 않으면이 사실을 알 수 없습니다. 과신은 고용주들에게 실질적인 방해가됩니다.
3. "나는 너에게 어떤 질문도하지 않는다." 귀하의 회사 조사 또는 귀하의 면접관이 귀하와 공유 한 것에 근거하여 질문 할 몇 가지 질문을 준비하십시오. 또 다른 방법은 면접관에게 "ABC 회사에서 일하는 것에 대해 가장 즐기는 점은 무엇입니까?"와 같은 조직 경험에 대한 질문을하는 것입니다.