당신의 일을 끝낼 때 말하지 말아야 할 것들

정상적으로 일을 마치고 모든 필요한 것을 말하기위한 방법이 있습니다. 심지어 당신이 당신이 그들을 생각하고 있고 당신이 환기를 좋아할지라도, 당신이 계속 전진 할 때 당신이 말하지 말아야 할 것들이 있습니다.

특히 사칭되거나 과소 평가되었다고 생각하는 경우, 사임 ​​한 후 고용주에게 채찍을 흘릴 수 있습니다. 그러나 귀하의 최종 말과 행동은 앞으로 귀하에게 불리한 지속적인 인상을 남길 수 있음에 유의하십시오. 교량에 불타는 점은 없습니다. 당신은 통증 때문에 순간적으로 기분이 나아질 것입니다, 그러나 그것은 당신을 장기간 돕지 않을 것입니다.

잘못된 것을 말하는 것은 어떻게 당신을 해칠 수 있습니까?

후속 고용주는 공식적으로 또는 비공식적으로 귀하의 과거 고용주로부터 의견을 구할 수 있으며 귀하의 성과에 대한 의견은 귀하의 이별 장면에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다.

참조 체커는 직원과 갈등의 역사가있는 경우 경영진과 함께하는 경향이 있음을 기억하십시오. 어떤 사람들이 생각하는 것과는 달리, 고용주는 직책과 고용 날짜를 확인하는 것 이상의 일을합니다. 그리고 고용주가 귀하의 배경을 확인할 때 요구할 수있는 것만 큼 고용주의 권리 영역 내에 많은 것들이 있습니다

수업 종료 방법

최선의 전략은 모든 커뮤니케이션을 간단하고 가능한 한 긍정적으로 유지하는 것입니다. 고용주가 자신의 기분을 알 수있게하여 얻은 만족도가 일시적 일 수 있으며 부정적인 영향은 오래 갈 수 있습니다. 사임 할 때 말하지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

당신이 직장을 그만 둘 때 말하지 말아야 할 가장 중요한 것들

네 사장님은 바보 야.

출발과 사장님의 성격 또는 성향을 연결하는 주석은 도움이되지 않습니다. 그녀는 오우거일지도 모르지만, 만약 당신이 그렇게 말하면 그녀는 미래의 고용주와 이야기 할 때 당신의 태도와 행동을 비난 할 것입니다.

관리자가 좋지 않다.

사장이 사실 일지라도 무능하다고해서 떠나고 있다고 말하지 마십시오. 귀하의 관리자는 귀하의 실패를 귀하에게 귀속시키고 귀하의 업무에 대한 부정적인 평가를 제공 할 가능성이 높습니다.

팀원의 성적 또는 나쁜 태도

출발 이유는 팀원의 성적이나 나쁜 태도를 언급하지 마십시오. 고용주가 귀하의 배경을 점검 할 때, 그들은 종종 감독자뿐만 아니라 직원으로부터 의견을 구합니다. 이전 부하 직원이나 동료 직원이 귀하의 출근 비고로 모욕을 당하면 관리자 또는 동료와 같은 귀하의 단점을 언급 할 가능성이 커집니다.

너는 언더 페이드 야.

이러한 성격이 조직과의 재임 기간에 대해 문의하는 다른 사람들에게 전달 될 수 있으므로 불만을 가진 직원으로 경영진을 인식하도록 유도 할 필요는 없습니다.

회사는 엉망이다

회사가 어떤 방식으로 허풍을 부리거나 미숙 한 것으로 생각된다면 그렇게 말하지 마십시오. 고용주는 조직 내의 문제를 잘 알고 있습니다. 당신은 더 나은 것들로 나아가는 동안 그들이 나쁜 조직에 머물러 있다는 것을 경영진에게 전 달함으로써 얻을 것이 없습니다.

제공되는 제품 또는 서비스가 열등한 경우

불충 한 직원은 일반적으로 눈살을 찌푸리게됩니다. 이전 감독자는 귀하의 성공에 대한 제한이 귀하의 결함이나 제품 또는 서비스의 결함이 아니라고 주장 할 가능성이 큽니다. 장래 고용주는 계속 전진 할 때 배드 마우스로 가려고하는지 궁금해 할 것입니다.

많은 (또는 모든) 통지를하지 않을 것입니다

갑작스러운 출발은 귀하가 헌신적 인 또는 전문적인 직원이 아니라는 의혹을 입증하는 데 사용될 수 있습니다. 통지없이 종료 할 수있는 몇 가지 상황이 있지만 대부분의 경우 2 주 전에 통보가 이루어집니다.

교체를위한 훈련을 원하지 않음

취업이 끝날 때까지 최선을 다하는 직원임을 입증하는 것이 좋습니다. 사장님의 전환을 용이하게 해주는 협조가 기억 될 것이고 종종 긍정적 인 추천을 받게됩니다.

자랑하지 마라.

동료 직원에 대한 새로운 직업에 대해 자랑하지 마십시오. 특히 동료보다 더 낫다는 것을 암시하는 경우, 분노를 유발할 수 있습니다. 그들의 지원에 대해 다른 사람들에게 감사하고 그들과 함께 일하는 것을 놓칠 수있는 방법을 언급하십시오.

쓰지 마세요 (또는 이메일로 보내주십시오)

서면으로 부정적인 것을 넣지 마십시오. 사자가 긍정적 인 사람으로 기억하도록 사직서를 긍정적으로 유지하십시오. 당신이 떠날 것이라고 정중하게 주장하는 사직서를 쓰는 방법은 다음과 같습니다.