재능 평가 및 회사에서 사용하는 방법

재능 평가 란 무엇이며 고용주는 왜 재능 평가를 사용합니까? 일부 기업은 응시자가 자신의 구인 공석에 적합한 지 판단하기 위해 취업 후보자를 테스트합니다. 인재 평가를 실시하는 회사는 채용 기준에 맞는 지원자를 찾고 있습니다.

왜 재능 평가를 사용하는 회사인가?

사전 고용 테스트 또는 고용 스크리닝 테스트라고도하는 재능 평가는 고용주가 자신의 회사에서 일하기에 적합한 후보자를 식별하는 데 사용됩니다.

이 테스트는 새로운 채용의 실무 성과 및 유지 가능성을 예측하는 데 도움이됩니다. 따라서 이론적으로 선별 검사를 통과 한 지원자는 고용 된 직원보다 더 잘 수행되어야합니다.

재능 평가 테스트는 채용 및 보존 사례 연구 및 직원 데이터 분석을 기반으로합니다. 테스트 결과는 테스트를받는 응시자가 회사의 채용 사양과 얼마나 가까운지 일치 하는지를 회사에 알려줍니다.

재능 평가를 사용하는 회사

재능 평가는 고용주가 어떤 후보자와 인터뷰 할 것인지 결정할 수 있도록 온라인 심사 과정의 일부로 사용됩니다. 대부분의 인재 평가는 온라인이나 컴퓨터 또는 직원 용 키오스크를 통해 회사 또는 상점 사무실에 제공됩니다. 이들은 일반적으로 고용주가 응용 프로그램을 추적하는 데 사용하는 신청자 추적 시스템 (ATS)에 통합됩니다.

Macy 's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus 및 Luxottica Retail Group과 같은 많은 대기업은 몇 가지를 언급하기 위해 사전 고용 테스트를 사용합니다.

재능 평가의 유형

대부분의 회사는 온라인 설문을 활용하여 후보자의 성격, 업무 스타일, 지식 또는 기술이 직무 나 회사 문화에 적합한 지 평가합니다.

테스트의 작동 방식

온라인 인재 평가를 사용하는 회사 중 한 곳에서 신청하는 동안 인터뷰에 이르는 전체 채용 프로세스는 인터넷을 통해 처리됩니다. 구인 게시는 온라인 상에 나열되며, 후보자는 회사 웹 사이트를 통해 온라인으로 신청 한 다음 재능 평가를받습니다.

신청자는 온라인으로 신청할 때 시험을 보거나 전자 메일 또는 회사 웹 사이트를 통해 시험받는 방법을 지시받습니다. 테스트는 타사 웹 사이트에서 진행될 수 있습니다. 이 경우 테스트에 액세스하고 테스트하는 방법에 대한 지침이 제공됩니다.

일부 고용주는 후보자가 작업과 관련된 작업을 수행 할 수 있는지 여부를 측정하도록 설계된 작업 시뮬레이션을 사용합니다. 예를 들어, 고용주는 직원에게 판매, 문제 해결, 구두 의사 소통 또는 상담 기술을 평가하기 위해 응시자가있는 시나리오를 롤 플레잉하도록 요청할 수 있습니다. 행정직 또는 직 원 직원의 직책에 대한 응시자는 자신의 정확성, 속도, 교정, 작문 및 편집 기술을 평가하는 작업을 수행하도록 요청받을 수 있습니다.

신체적 능력이 필요한 직업의 경우 고용주는 힘, 손재주 또는 지구력을 평가하기 위해 시뮬레이션을 설정할 수 있습니다. 대중 연설 기술이 필요한 교육이나 기타 직업의 경우, 고용주는 후보자에게 공과를 가르치거나 그룹 발표를 요청할 수 있습니다.

재능 평가의 타당성 및 결과

직무 기술서와 후보자 프로파일을 개발 한 회사는 인적 자원 평가에서 가장 유용한 결과를 얻을 수 있습니다. 조직은 신뢰할 수있는 결과를 얻기 위해 일관되고 표준화 된 방식으로 평가를 수행해야합니다. 윤리적 고용 기준은 특정 직무에 대한 모든 후보자에게 평가가 전달되고 선택적으로 적용되지 않도록 지시합니다.

시험을 치른 후에, 합격했는지 실패했는지 즉시 알 수 있거나, 어떻게 지내는지 알지 못할 수도 있습니다.

경우에 따라 회사가 귀하를 고용하는 데 관심이 있는지를 통보 받게됩니다. 다른 경우, 신청자에게 취업 알리는 것과 관련된 회사 정책에 따라 전혀 답변을 듣지 못할 수도 있습니다.

그런데 합격이나 불합격은 상대적인 용어입니다. 결과는 고용주가 응시자가 대답해야한다고 생각하는 방식을 기반으로합니다. 이는 고용 자격 요건과 반드시 ​​관련이있는 것은 아닙니다. 많은 경우, 회사는 조직 구조 및 회사 문화에 적합한 특정 유형의 직원을 찾고 있습니다.

기업은 종종 시험에 합격하지 못한 신청자가 다시 시험에 응할 수있는 대기 기간을 갖습니다. 평가 재 취득에 관한 세부 사항은 회사 웹 사이트에서 이용할 수 있어야합니다.

샘플 재능 평가 질문

직장에서 다른 사람들에게 피드백을 제공하는 경험을 가장 잘 나타내는 것은 무엇입니까?

• 너는 경험이 없다.
• 동료에게 피드백을 제공했습니다.
• 당신은 당신을 위해 일하는 사람들에게 피드백을 제공했습니다.
• 보고서의 실적에 대한 직접적인 피드백을 받았습니다.
• 최적의 피드백을 얻기 위해 표준을 설정했습니다.

일치하는 용어 선택: ___________은 (는) ___________ (으)로 물을 먹는 것입니다.

• 개 - 고양이
• 발 - 손
• 여자 - 사무실
• 음료 - 음식
• 바다 - 산

결정을 내리기 전에 모든 사실을 분석하는 것이 가장 좋습니다.

• 강하게 동의
• 동의하지 않는다
• 중립국
• 동의하다
• 강력하게 동의 함

재능 평가 테스트를위한 팁

너의 숙제를해라. 대규모의 유명한 고용주를 신청하는 경우 현직 및 전직 직원의 내부 특종을 얻을 수 있습니다. 이것은 부정 행위가 아니며 실제 질문은 다를 수 있습니다. 그러나 당신은 고용주에게 "재능 평가"또는 "고용 전 시험"또는 이와 유사한 것을 더하여 기대하는 것의 일반적인 감각을 얻을 수 있습니다. Reddit, Quora, LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 / 게시판을 통해 직원 계정을 찾을 수 있습니다.

준비해라. 집에서 시험을 치르려면 능력을 최대한 발휘할 수있는 시간과 공간이 있는지 확인하십시오. 저녁 식사 준비 도중 식탁에서 답변을 대시하지 마십시오. 프로세스를 진지하게 생각하면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

정직하십시오. 재능 평가와 성격 테스트는 당신의 기술과 문화적 적합성에 대한 정직한 평가를 제공해야합니다. 가짜 답을하면 몇 달 후에 비참하고 일자리를 다시 찾을 수있을뿐입니다.