후보자 선별 도구로 전화 인터뷰 사용

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차례:

누가 전화 인터뷰를 실시합니까?
전화 인터뷰에 대한 질문
전화 인터뷰 중 묻는 특정 질문
전화 인터뷰 후

전화 인터뷰를 통해 가장 유망한 구직 신청자에게 전화를 걸어 조직에서 구직 인터뷰를 할 수 있습니다. 전화 인터뷰를 통해 현장 인터뷰에 회사 직원의 시간을 투자하기 전에 신청자의 기술, 지식, 경험 및 급여 기대치를 심사 할 수 있습니다.

전화 인터뷰를 통해 종이와 신청서 커버 레터에서 우습게 들리지만 신청자가 찾는 자격에 미치지 못하는 지원자는 삭제할 수 있습니다. 전화 인터뷰를 통해 모집 팀이 모든 신청자에게 투자하는 회사의 시간, 비용 및 에너지를 절약 할 수 있습니다. 전화 인터뷰는 직원의 가장 중요한 리소스 인 시간을 절약 할 수 있으므로 채용 관리자가 잘 보낸 시간입니다.

인터뷰 프로세스에 가장 적합한 지원자를 신속하게 추적하거나 후보자 명단에 올릴 수 있습니다. 전화 화면을 통해 자격이 낮은 후보자와의 인터뷰를 보류 할 수 있습니다. 그들은 전화 면접에서 귀하의 조직에 대한 자격이 부족하거나 문화적으로 적합하지 않은 것으로 보이는 신청자를 제거합니다.

누가 전화 인터뷰를 실시합니까?

전화 인터뷰를 실시하는 가장 좋은 직원은 고용 관리자입니다. 그 또는 그녀는 성공적으로 일을 수행하는 데 필요한 자격과 경험에 가장 잘 적응합니다.

고용 관리자는 선택한 직원과 가장 긴밀하게 협력해야합니다. 고용 관리자는 종종 예비 직원의 기술 능력을 평가하는 데 필요한 자격을 갖추고 있습니다.

그렇지 않은 경우, 기술 능력을 평가할 때 면접을 가진 사람이 기술에 익숙해야합니다. 그렇지 않으면 면접을 위해 자격이없는 후보자를 데려올 위험이 있습니다.

고용 관리자, 기술 전문가 및 예비 직원과의 3 자 면접을 고려할 수도 있습니다.

두 번째 선택 인적 자원 직원이 전화 인터뷰를 수행 할 수 있지만 인사 담당자가 고용 관리자에게 필요한 것을 정확히 알기는 어렵습니다. 그러나 전화 화면의 가장 중요한 구성 요소가 신청자의 문화적 적합성 인 경우 HR 신병 모집인은 전화 화면을 수행 할 자격이 있습니다.

실제로, 그녀는 전화 인터뷰를 수행하는 데 가장 적합한 사람 일 수 있습니다. 그러나 기술 자격이 업무의 중요한 구성 요소 인 경우 고용 관리자 또는 유사한 직장에있는 잠재적 인 동료가 더 나은 선택입니다.

전화 인터뷰에 대한 질문

전화 인터뷰에 대한 질문은 팀이 현장 인터뷰에서 사용할 수 있도록 준비한 인터뷰 질문의 하위 집합으로 구성 될 수 있습니다. 또한 채용 계획 프로세스의 일환으로 전화 면접 질문을 작성해야합니다.

전화 인터뷰에서 묻는 기본 질문은 각 장래 직원에 대해 동일한 질문이어야합니다. 분명히하거나 더 많은 정보를 얻기위한 후속 질문은 물론 동일하지는 않지만 기본적인 질문은 동일해야합니다.

이 인터뷰를 통해 차별하지 않고 후보자의 답변을 평가할 수 있으며 전화로 인터뷰 한 추가 후보자의 응답과 자신의 응답을 비교할 수 있습니다

인터뷰를 진행하는 직원은 현장 인터뷰에서와 마찬가지로 상세한 면접 메모를 받아야합니다.

전화 화면에는 질문 및 응답에 따라 30 분에서 1 시간이 소요됩니다. 후보자의 시간과 면접관의 시간을 존중하기 위해 권장 시간은 30 분입니다. 당신이 후보자의 범위를 좁힐 수있는 몇 가지 질문으로 시작하는 경우이 시간을 줄일 수 있습니다.

전화 인터뷰 중 묻는 특정 질문

다음은 전화 인터뷰에서 질문 할 수있는 질문입니다.

후보자에게 개방 된 위치에 지원하도록 당부 한 것을 요청하여 전화 인터뷰를 시작하십시오.
역할을 자신의 기술과 경험에 적합하게 만드는 주요 자격 요건에 대해 질문하십시오.
후보자에게 그들이 현재 또는 가장 최근의 직무에서 무엇을했는지 상세하게 설명하게하십시오.
그들의 역할에 대한 가장 중요한 공헌을 설명하도록 요구함으로써 후속 조치를 취하십시오.
그들이이 직업을 제공받는다면 전체 회사에 어떤 기여를 할 것으로 기대하는지 물어보십시오.
후보자에게 구인 광고에서 받기를 희망하는 급여 범위를 물어보십시오. 이것은 전화 인터뷰에서 좋은 초기 질문입니다. 귀하와 귀하의 잠재 고객이 동일한 야구장에 있더라도 신속하게 평가할 수 있습니다. 대부분의 후보자가 원하는 급여를 표현하거나 자신의 보상 패키지가 현재의 역할에서 어떤 가치가 있는지 알려줍니다.