직장에서의 낭만적 인 관계 다루기

그게 사랑 이랑 무슨 상관이야? 사실 꽤 많이. 티나 터너 (Tina Turner)의 가벼운 질문에 답하기 위해 현재 직장에서의 로맨스에 대한 연구가 검토되었습니다. 성관계, 혼란, 혼외 관계 또는 경력 사다리 위로 개인을 움직이는 관계에 관한 것이라면 동료 나 회사는 사무실에서 사랑의 관계에 대해 싫어하는 경향이 있습니다.

부부가 데이트하고 관계를 형성하는 것에 대해 진지하게 생각하는 경우, 대중의 의견은 더욱 유리합니다.

동료가 Office Romance에 반응하는 방법

털사 대학 (University of Tulsa)의 심리학과 조교수 Amy Nicole Salvaggio는 다양한 직장에서 거의 200 명의 풀 타임 근로자에 ​​대한 연구를 수행했습니다. 그녀의 연구 결과에 따르면 대부분의 응답자들은 두 명의 미혼 간 동료들 사이에서 로맨스가 발전하는 것을 보지 않습니다.

그러나 그들은 동료 중 한 명 또는 두 명 모두가 다른 이들과 결혼 한 관계에 반대하며, 상사와 직접 보고서 사이에 관계가있을 때도 로맨스에 반대합니다.

HR 프리랜서 작가 인 Andrea C. Poe는 인적 자원 관리 학회 백서에서 간혹한 일이 일부 직장에서 문제가된다는 사실을 발견했습니다. Vault.com에서 수천 명의 고용주와 직원을 대상으로 실시한 설문 조사에서 수집 한 데이터를 토대로 직장에서의 부적절한 성행위는 회사 시간과 회사 위치에서 공통적이라고 판단했습니다.

직장 로맨스 정책

대부분의 사람들이 일하는 데 소비하는 시간을 고려해 볼 때, 다른 커플은 어디에서 만날 수 있습니까? 교회, 가족 행사 및 여가 활동과 같은 전통적인 장소는 이전과 같은 후보자 풀을 제공하지 않습니다.

작업장은 적어도 하나의 중요한 공통 영역을 공유하는 사람들을 미리 선택합니다. 함께 일하는 사람들은 적당한 데이트 거리 내에 사는 경향이 있으며 매일 서로를 보게됩니다. 그래서 로맨스는 낙담해야합니까?

2017 년 SHRM 조사에서 57 %의 응답자가 직장에서 낭만적 인 관계를 맺었다 고 답했습니다. 다른 설문 조사에서 응답 한 HR 전문가의 55 %는 결혼 생활이 그들이 경험 한 오피스 로맨스의 가장 큰 결과라고 말했습니다. 다른 연구에서는 직장에서 데이트 커플의 생산성을 높게보고했습니다.

그러나 SHRM 직장 로맨스 설문 조사에 따르면 회사 중 42 %만이 공식 서면 직장 로맨스 정책을 개발 한 것으로 나타났습니다. 자리를 지키고있는 정책과 규정의 비율이 낮 으면 사용자를 경찰과 그 직원들의 관계에서 내키지 않는 것이 원인 일 가능성이 큽니다.

온라인 SHRM 편집자 인 Dana Wilkie에 따르면 SHRM의 정기 조사에 따르면 로맨스 정책을 가진 고용주의 99 %가 감독자와 직원 간의 성냥 대결이 허용되지 않는다고 나타냅니다. 그 비율은 지난 15 년간 상당히 증가했습니다.

많은 조직에서는 감독 관계 밖에서도 친밀한 관계를 금지합니다. 같은 감독자에게보고하는 직원들 사이에서 33 %의 기업이 로맨스를 금지하고 12 %는 다른 부서의 직원들도 데이트를 허용하지 않습니다.

클라이언트 또는 고객 간의 로맨스

SHRM 조사에 따르면 일부 회사는 직원과 고객 또는 고객 간의 연결을 금지하고 11 %는 직원과 경쟁 업체 직원 간의 로맨스를 금지했습니다.

HR 및 관리 문제

작업장에서 데이트하는 것을 낙담 시키거나 금지하는 SHRM 조사 응답자는 잠재적 성희롱 클레임, 보복, 관계가 합의가되지 않았다고 주장하며, 민사 소송 및 관계가 끝나야 할 경우 직장 불일치를 언급했습니다.

데이트 커플의 재량에 따라 직장에서의 험담이 만연하고 혼란에 빠질 수 있습니다. 그들은 또한 관계가 끝나면 다른 곳에서 일자리를 구할 수있는 소중한 직원을 잃는 것에 대해 걱정합니다.

HR 전문가를위한 팁

조직은 직원 생산성을 보장하고 직원의 사적인 업무를 방해하는 것 사이에 훌륭한 선을 긋습니다. Powell은 인용 된 연구에서 "대부분의 조직의 정책 입안자는 직장의 로맨스를 법으로 제정 할 수 없으며 개인, 그룹 또는 조직의 효율성에 위협이되지 않는 한 무시해야한다고 생각합니다.

"대부분의 조직의 의사 결정권자는 직장 로맨스가 업무 수행이나 집단 사기에 심각한 위협을 가할 때 어떤 형태의 경영 개입이 필요하다는 것을 인식하고 있습니다."

HR 전문인으로서 직원들은 직원의 복지와 높은 사기를 옹호하는 사람으로 직원을 인식하여 의사 결정을 방해하고 경영을 체계화하고 체계화하지 않기를 원합니다.

이러한 두 가지 염려를 염두에두고 다음과 같은 조치를 취하는 것이 좋습니다.

일하는 것에 관하여 훈련을 제공하십시오

직장에서 명백한 성행위를 조심스럽게 다루는 방법에 대한 감독자와 관리자를위한 교육을 제공하십시오. 또한 관계가 자신이나 동료를 위해 사기와 생산성을 저하시키는 경우 상사가 편안한 데이트 코칭을 원하게됩니다.

또한 Powell의 연구에 따르면 직장 내 로맨스는 특히 동성애 관계에 대한 부정적인 반응으로 인해 게이 및 레즈비언 직원에게 위험한 것으로 나타났습니다. 감독자는 문제가 발생할 경우이를 해결하는 방법을 알아야 할 것입니다. 결과적으로 포괄적 인 교육이 권장됩니다.

오피스 관계는 강렬한 가십의 초점 인 경우가 많으므로 상사는 귀를 막히는 행동을 위해 귀를 열 수있는 방법을 알아야합니다. 감독자는 로맨스가 작업장을 탈선시켜 결과적으로 업무를 방해하는 경우 취해야하는 적절한 징계 조치를 이해해야합니다. 로맨스가 성희롱으로 변하면 감독자는 즉각적인 조치를 취하기 위해해야 ​​할 일을 알아야합니다. 결과적으로 포괄적 인 교육을 실시해야합니다.

SHRM의 한 연구에 따르면 설문 조사 기관 중 단 12 %만이 직장 내 연애를 관리하는 방법에 관해 관리자 및 감독자에게 교육을 제공 한 것으로 나타났습니다. 좋은 첫 걸음은 감독관과 관리자에게 그들이 직장에서 명백한 성행위를 어떻게 조심스럽게 다루는 지에 대해 조언하는 것입니다.

성희롱 방침을 방송하십시오.

정식으로 작성된 성희롱 방침을 게시하고 직원 핸드북에 나타나며 회사 정책 문서에 모두 열거되어 있는지 확인하십시오. 성희롱 방침은 성추행 혐의에 대한 처리 방법을 다루어야합니다.

회사가 성희롱을 용납하지 않는 모든 직원을 교육합니다. 그러한 행동이 계속 된 직업에 미치는 영향에 대한 정보를 제공하십시오.

동시에 직원들은 동료와 데이트를하는 것이 좋다고 이해할 필요가 있습니다. 성희롱은 직원이 관심을 표시하지 않고 원치 않는 관심이 계속 될 때 발생합니다.

모든 직원은 회선이 어디에서 발생하는지 파악해야합니다. 대부분의 조직은 직원에게 성희롱 방침을 이해하고 준수 할 것임을 나타내는 문서에 서명하도록 요청합니다.

Office Romance에 대한 적절한 관계 정책 개발

직원들에게 제공하려는 조직 문화와 작업 환경에 대해 생각하고 싶을 수 있습니다. 낭만적 인 상황에서 금지하고 싶은 것이 있습니까? 아니면 적어도 해결할 수있는 정책이 있습니까? 예를 들어 고려해야 할 형제애 정책이 있습니다.

직원들이 직장 로맨스에 관한 모든 규칙과 정책을 알고 있는지 확인하십시오. 데이트, 섹스 및 로맨스를 완전히 금지하는 정책은 권장하지 않습니다. 과도한 행동이나 간섭으로 보이는 정책은 은밀한 데이트를 장려 할 수 있습니다.

정책은 근로자가 합법적이고 윤리적이며 조화로운 직장을 만들고 소수의 나쁜 행동을 통제하지 못하도록 안내하기 위해 개발되었습니다. 감독자가 직접 그 사람에게보고하는 직원과 데이트하는 것을 금지하는 정책을 고려할 수 있습니다. 이 정책은 또한 데이트하는 동안 직원들이 전문적인 태도로 행동 할 것으로 기대한다고 말합니다.

사무실 로맨스, 관계 또는 업무가 업무 환경과 별개로 유지 될 것으로 기대한다고 직원들에게 알리십시오. 조직은 직장에서의 성적 연락 및 성행위를 용납하지 않을 것입니다. 로맨스가 직장에 부정적인 영향을 미치는 경우 그 결과를 설명하십시오.

직장 관계에 개입 된 경우

큐피드가 공격하여 동료에게 매력을 느끼면 이러한 행동으로 자신의 경력에 ​​대한 피해를 최소화 할 수 있습니다.

• 로맨틱, 성적, 혼외, 또는 데이트 관계에 대한 귀하의 조직의 서면 및 비공개 정책을 파악하십시오.
• 귀하가 부부임을 공개적으로 발표 할 준비가 될 때까지 관계를 비밀로 유지하십시오.
• 직장에서 신중하게 행동하십시오. 직장에서 대중의 애정 표현을 한계에서 벗어나게하십시오.
• HR에 데이트 관계를보고해야하는지 여부를 알아보십시오. HR 직원을 눈 감아주지 마십시오. 그들은 가십 관리와 직장에서 예상하고 적절한 것을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그들에게 도움을 줄 기회를 제공하십시오.
• 이 기밀 정보를 공유하는 직장인 수를 제한하십시오.
• 직책과 책임으로 함께 일하고 같은 모임에 참석해야하는 등의 경우 전문적으로 항상 행동하십시오. 당신은 자신이되고, 계속해서 의견을 말하고, 말하고, 똑같은 기술을 전시하고, 관계 이전과 같은 방식으로 행동해야합니다.
• 부부로서 귀하의 관계가 귀하의 업무에 미칠 수있는 잠재적 인 영향에 대해 논의하십시오. (한 명의 직원이 한 부서 또는 회사를 떠나야합니까? 조직이 당신의 관계에 호의적으로 반응합니까?) 회사를 알고 조직이 요청하기 전에 계획을 세우십시오.
• 행복하게하고 세상에 가치를 더하는 성공적인 관계를 구축하십시오. 당신이 그들을 선택해야 잘 조정 자녀를 생산, 오랜 세월을 통해 귀하의 삶에 커다란 가치와 행복을 더 해줍니다.

시간이 지남에 따라 직장에서의 사랑, 섹스, 로맨스가 증가 할 것입니다. 이러한 관계를 기대하십시오. 당신은 그것들과 당신의 작업장에 미칠 수있는 잠재적 인 영향을 미리 대비해 준비해야합니다.

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