올바른 12 가지 질문을이 12 가지 질문과 공유하십시오.

일하러 가고 있지만 전임으로서 일하기를 원하지는 않습니다. 자녀가 아직 어리지만 일을 사랑하지만 파트 타임으로 일하기를 원합니다. 현재의 역할에서 파트 타임으로 일할 수 있다면, 경험을 잃지 않고 자녀와 시간을 보낼 수 있습니다. 그래서 당신의 선택은 무엇입니까?

이 딜레마에 대한 해답은 일자리 나누기에 참여하는 것입니다.

직업 공유 란 무엇입니까?

일자리 나누기를 통해 두 명의 직원이 일주일을 나눌 수 있습니다. 그들은 파트 타임으로 일하면서 직무와 직무를 분할했습니다. 이것에 대한 또 다른 문구는 두 사람 사이에 업무량을 공유하는 것처럼 "업무 공유"입니다.

이 작업 방식은 70 년대와 80 년대에 생겨났습니다. 그것은 일하는 엄마들이 자신의 직업에서 더 많은 융통성을 찾고 2000 년대에 삶의 질이 모든 사람들에게 최우선 순위가 될 때까지 인기를 얻지 못했습니다.

일자리 나누기에 대해 생각할 때 유연한 근무 시간 (압축 근무 주간)과 아르바이트 같은 유연한 근무 일정을 모두 확인하는 것이 좋습니다.

시간제 근로자의 경우, 일자리 점유율은 아르바이트입니다. 샐러리맨 직원의 경우 직장 점유율은 직장 생활을 희생하지 않으면서도 고압 직무를 추구 할 수있는 기회입니다.

일자리 나누기는 법, 의학, 과학 연구 및 기업 미국 상위권과 같은 까다로운 분야에서 일과 생활의 균형을 유지하는 데 가장 큰 약속입니다.

직업 분배 유형의 직업이 왜 효과가 있는지

당신이이 유형의 직책을 준비 할 수 있다면 당신은 멋진 일을 할 것입니다. 왜? 불행히도 이러한 유형의 기회는 거의 없습니다. 하지만이 작업에 참여하고있는 두 개의 peel opel이 작동하기 때문에 열심히 일하게됩니다. 그리고 열심히 일한다는 것은 결과를 얻을 수 있다는 것을 의미하며 이것은 회사를 극단적으로 h

이 12 개의 Job Share 질문에 대한 답변을 얻으십시오.

직장 점유율을 고려할 때 대답해야 할 중요한 질문은 다음과 같습니다.

• 일정은 어떻게 되나요?
• 병가, 휴가 및 출산 휴가는 어떻게 처리됩니까?
• 각 직원은 어떤 혜택을 받고 어떻게 풀 타임과 비교합니까?
• 근무 시간 외 근무 비상 사태는 어떻게 처리됩니까?
• 직업 공유 팀의 각 구성원에 대한 승진 및 승진을위한 계획이 있습니까?
• 한 사람의 일자리 나누기 파트너가 계약을 끝내기를 원하면 어떻게됩니까?
• 책임은 다른 사람에게 어떻게 전가됩니까?
• 이 협약의 성과와 성공은 어떻게 측정 될 것인가?
• 나머지 조직은이 협약을 어떻게 볼 것인가?

• 동료 / 고객이 사용할 수있는 전자 메일 별칭이 있습니까? 그러면 양 당사자가 질문에 답변됩니다.
• 우리는 어떻게 진행중인 직원이 정보를 얻고 떠나는 페르소나가 모든 업데이트를 공유 한 것처럼 느껴지도록 멋진 전환 절차를 만들 수 있습니까?
• "근무 외 시간"에 연락하는 것에 관한 규칙 (있을 경우)은 무엇입니까? 그리고 이런 일이 발생해야하는 경우, 시간외 근무 방해를 최소화하는 데 사용할 수있는 도구는 무엇입니까? (앱 사용, 전자 메일 확인 또는 직접 전화 걸기 등).

더 많은 정보를 원하십니까?

직업 공유에서 성공하는 법에 대해 더 많은 정보를 얻으려면 고용주에게 제공되는 직업 공유의 이점에 대해 읽고 직업 공유의 단점을 이해하십시오.

엘리자베스 맥그로리 편집