고용주가 해고 통보서를 제출해야합니까?

일시적 해고 또는 원인으로 최근에 직장에서 해고 당했습니까? 그렇다면 해지 통보를 받았을 가능성이 큽니다.

에이 종료 통지 고용주가 귀하의 현재 직위에서 해고 또는 해고 당했다는 공식 서면 통보입니다. 해고 사유는 중대한 부정 행위, 지각 및 비 양육권 해고, 정리 해고, 법인 폐쇄 또는 규모 축소와는 다를 수 있습니다.

그러나 귀하의 머지 않아 고용주가 귀하에게 서면 통지를하지 않은 경우에는 어떻게해야합니까? 공식적인 문서없이 귀하의 고용을 해지하는 것이 합법적인지 궁금해 할 수 있습니다. 우리가 잠시 보게 될 대답은 "예 - 대부분의 시간"입니다.

고용주가 해고 통보서를 제출해야합니까?

대부분의 미국 근로자는 "유능한 직원"입니다. 즉, 직원이 인종, 성별 또는 여성과 같은 차별적 인 이유로 해고되지 않는 한 어떠한 이유로 든 (또는 이유없이) 끝날 수 있습니다. 성적 취향이 있거나 고용 계약이 적용되지 않습니다.

직원의 경우, 의지가있는 사람은 언제든지 2 주 전에 통보하거나 통보하지 않고 언제든지 퇴장하거나 떠날 수 있음을 의미합니다.

고용주의 경우, 법적으로 차별적 인 것으로 정의되지 않는 한, 실질적으로 근로 조건 불량에서부터 경영진의 변덕에 이르는 회사 구조 조정에 이르기까지 모든 종결 사유가 용인 될 수 있으며 고용인은 계약에 의해 보호받지 못한다는 것을 의미합니다 또는 노동 조합 협약. 회사가 어떤 종류의 경고 또는 해지 통보를 요구하는 연방법은 없습니다.

즉, 많은 고용주는 법률이 필요하지 않더라도 해지 통보를 제공합니다. 사실, 정리 해고 중에 고용주는 종종 임금 지급 기간을 통해 직원에게 돈을 지불하거나 해직을 제공하기도합니다. 그들은 해고 된 직원들에게도 그렇게 할 수 있습니다.

합법적 인 이유로 고용주가 해고 통보 및 해직을 제공하는 이유는 무엇입니까? 기업은 전 직원의 소송을 피하고자하는 욕구뿐만 아니라 연민과 전통을 비롯한 다양한 이유에 의해 동기 부여됩니다.

그 외에도 해고 또는 해고가 회사의 생존을 위협하는 더 큰 시장 요인이 아닌 개인적인 적합성 또는 성능 문제에 의해 동기 부여를받는 경우 고용주는 공정한 근무처로 명성을 유지하기를 원합니다.

고용주는 다른 회사와 같은 브랜드를 가지고 있으며 긍정적 인 브랜드로 삼기를 원합니다. 근로자가 경고, 설명 또는 보상없이 근로자를 해고하는 것과는 달리 고지와 해고를 제공하는 조직에서 일하는 것 중에서 선택하는 경우 결정하기가 쉽습니다.

잘못된 종결이란 무엇입니까?

따라서 해고 통고가 부족하다는 것은 법에 위배되는 것이 아닙니다. 그러나 해고가 불법 인 상황이 있습니다. 다음과 같은 이유로 귀하가 직장을 잃은 경우, 귀하는 부당하게 종료되었을 수 있습니다:

• 계약 위반
• 건설적인 방전
• 차별
• 직원이 불법 행위를 저지를 것을 요청했습니다.
• 회사 정책 위반
• 공공 정책 위반
• 내부 고발

이러한 상황 중 하나가 적용된다고 생각되면 법적인 소송이있을 수 있습니다. 가능한 한 빨리 고용 변호사와상의하는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 경우, 민간 부문 직원은 차별에 기반하여 부당한 종결을 한 경우 평등 고용 기회위원회에 민원 법원에 소송을 제기 할 180 일을, 민사 법원에 소송을 제기한지 90 일 후에 기다리는 것은 제한된 상을 줄여 미래의 소송을 제기하지 못하게 할 수 있습니다.

해지 통지가 필요한 경우

공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 회사가 해고 또는 정리 해고 이전에 직원에게 통지해야한다는 요구 사항이 없습니다.

그러나 근로자가 계약 기간 중에 해고되고 노동 조합 또는 단체 협약의 일부인 경우 고용주는 해고 통보를해야합니다. 경우에 따라 사용자는 대량 정리 해고, 공장 폐쇄 또는 기타 대기업 폐쇄로 인해 사전에 통보해야합니다.

종업원이 해고되거나 해고 될 때, 종업원이 노조 / 단체 교섭 합의서에 포함 된 고용주 또는 근로자와 개별 계약을 맺지 않는 한 고용주가 종업원에게 사전 통지하도록 요구하는 규정은 없습니다.

예를 들어, 일부 고용주는 종업원의 계약이 끝나는 날짜를 나열하는 종결 통지를 보내지 만 고용주마다 다르며 연방 정부 요구 사항도 아닙니다.

필수 종료 관련 알림

일부 고용주는 해고 통보서를 발급하기로 선택하지만 연방 법률은 종업원에 대한 해고 사유를 설명하는 문서를 요구하지 않습니다.

정부가 요구하는 유일한 해지 관련 통지는 COBRA (Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act) 및 WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act)에 의해 시행됩니다.

코브라는 건강 혜택 계속 권리를 보호합니다. 실직 또는 다른 사유로 인해 의료 혜택을 상실한 근로자와 그 가족은 여러 기간 동안 집단 건강 수당을받을 수 있습니다. COBRA의 취지는 고용인이 고용주가 제공하는 보험에 가입 한 근로자 가족 중 누구라도 새로운 직책을 찾고 건강 보험에 가입 할 수 있다는 것입니다. 미국인은 실업, 근무 시간 단축, 직업 전환, 사망, 이혼 및 기타 이유로 많은 경우에 이러한 건강 혜택을받을 수 있습니다.

경고 법 (WARN Act)은 정리 해고 이전에 근로자에게 통고를 제공합니다. 경고 법 (WARN Act)은 100 명 이상의 직원을 고용 한 고용주에게 적용되는 공장 폐쇄 60 일전 및 대량 정리 해고 60 일 전에 통고를 제공함으로써 직원과 그 가족을 보호합니다.

또한 일부 주에서는 해고 또는 정리 해고 이전에 직원 통보를 요구할 수 있습니다. 주 노동부에 규정을 확인하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.