Quitting 할 때 2 주주의를주는 법

직원이 직장을 그만 뒀을 때, 고용주에게 2 주 전에 통보 해 줄 것을 요청했습니다. 2 주는 직원이 퇴사하기 전에 현재 고용주에게 계속 일하기로 동의하는 표준 시간입니다. 직원은 통지 한 후 2 주 후 사임을 발표합니다. 2 주간의 근무 기간이 끝나면 직원은 더 이상 회사의 직원이 아닙니다.

고용주가 2주의 통지서를받지 않을 경우

2주의 통지는 종종 고용주가 요구하거나 인정하지 않습니다. 인적 자원은 퇴직 한 직원이 조직에 아무리 좋아하거나 가치가 있더라도 차별 대우의 가능성을 제거하기 위해 따르는 표준 관행을 가지고있을 수 있습니다.

인사부는 또한 사기가 사기에 미치는 영향과 남아있는 직원들의 긍정적 인 전망에 관심이 있습니다. 직원을 사퇴하면 퇴사 할 때 회사가 안좋아 질 수 있으므로 HR은 퇴사 한 직원이 직장에서 채팅하는 것을 허용 할 위험이 없습니다.

가능한 고용주 표준 관행

고용주는 다음과 같은 방법으로 사임하는 직원을 처리 할 수 ​​있습니다.

• 직원은 작업 영역으로 돌아가거나 동료들에게 작별 인사를 할 수 없습니다.
• 고용주는 직원이 만날 수있는 시간을 마련하여 작업장에서 개인 용품을 제거 할 수 있습니다.
• 고용주는 직원을 즉시 직장 밖으로 내 보냅니다.

업무가 민감하고 회사 정보, 기밀 정보 및 기밀 컴퓨터 시스템 데이터에 액세스 할 수있는 경우 회사는 지난 2 주 동안 귀하가 일하기를 원하지 않을 수 있습니다. 대신 사퇴 할 때 직장 밖으로 안내받을 수도 있습니다. 일부 회사는 직원 퇴직시 표준 관행으로 즉각적인 해고를 채택했습니다.

이 경우 직원이 일을 제안하고 거절 당했기 때문에 직원이 일하지 않아도 대부분의 고용주는 2 주 동안 비용을 지불합니다. 일부 표준 HR 관행은 사임하는 직원이 그가 가능할지라도 업무를 허용하지 않습니다.

2 주간 통보에 대한 직원의 시각

직원의 관점에서 보았을 때 2 주 동안 자동으로 지불하지 않는 회사의 경우 직원은 월급을 받기 위해 더 나은 근무를 할 수 있습니다. 그들은 모든 느슨한 목적을 정리하고 동료들에게 작별 인사를 할 수있는 기회를 원할 수 있습니다.

반대로, 사임 후 회사에 오래 머물수록 결과가 잘못 될 수있는 가능성이 더 커집니다. 지난 2 주 동안 귀하는 완전히 결백하다고 생각하는 결정을 내릴 수 있지만 귀하의 고용주는이를 실수로 인식 한 다음 나중에 책임을지게됩니다.

직장에 따라 2 주 전에 통보하지 않을 수도 있습니다. 일부 직업 전문가들은 사임 한 날의 마지막 날을 보내도록 권장합니다.

관리자 사임 통지

관리자는 2 ~ 4 주 전에 통지 할 것을 권장하지만 권장 통지 시간은 순위에 따라 결정됩니다. 동시에 새로운 고용주가 날개에서 기다리고있는 경우 새 고용주는 다른 시간 프레임을 협상하지 않는 한 신입 사원이 2 주 안에 시작할 것으로 기대할 수 있습니다.

귀하의 고용인이 2 주전에 통지하거나 고용주와 통지 기간을 변경해야하는 고용 계약서가 필요한 경우 고용인과 고용주는 계약 조건을 준수해야합니다.