회사의 금연 직장 정책

작업장 초기에 흡연은 사무실, 회의실, 점심 식사실, 화장실 및 기타 작업장의 다른 모든 곳에서 일상적 이었지만 이것이 바뀌 었습니다. 사람들은 흡연이 건강에 미치는 부정적인 영향을 점점 더 잘 인식하게되었습니다.

점점 더 많은 직원들이 담배를 끊었습니다. 훈제를 한 적이없는 직원들은 담배 냄새와 간접 흡연이 건강에 미치는 부정적인 영향에 대해 점점 더 목소리를 높였습니다. 그래서 고용주들은 딜레마에 직면했습니다.

직원들이 흡연에 대해 맹목적으로 부정적으로 변한 초기에는 많은 직장에서 더 많은 직원, 소중한 직원이 담배를 피웠다. 고용주는 직원을위한 매력적인 흡연 구역을 개설하거나 흡연실 라운지로 한 방을 지정하여 시작했습니다.

이것은 비 흡연자들이 일반적으로 일하기 위해 연기 구름을 통과 할 필요가 있다고 느낀 것처럼 아무도 행복하게 만들지 않았습니다. 이는 고용주가 흡연 피난처를 직장에 가능한 가깝게 원했기 때문에 피고용인이 피우는 시간이 짧았 기 때문입니다.

직원들은 담배를 피우는 직원이 비 흡연자보다 더 많은 휴식을 취한다는 사실에 대해 점점 더 목소리를 높였습니다. 직장은 흡연 직원들에게 덜 친숙 해졌습니다. 문과 출입구를 벗어난 외부 구역은 지정된 흡연 구역이되거나 직원이 엄격하게 시행 된 휴식 시간에 담배를 피울 수 있습니다.

하지만 점점 더 많은 직원이 담배를 피우는 직원은 소수의 직원이되었습니다. 고용주는 직원이 출입구에서 얼마나 멀리 떨어져 있는지에 대해 정책을 강요하는 것에 지쳤습니다. 주 및 지방 의원은 직원과 고객이 공기 및 연기가없는 사업장을 청소할 권리가 있다고 결정했습니다.

예를 들어, 미시건 주 거주자와 방문객은 미시간주의 금연법 (Smoke-Free Air Law) 2009 년 공개 법 (Public Act 188)으로 인해 모든 레스토랑, 바 및 사업장 (호텔 및 모텔 포함)에서 간접 흡연에 대한 노출로부터 보호 받았습니다.

흡연 정책을 결정할 때와 직원이 흡연을 허용하는지 또는 어디에 있는지 결정할 때 주 및 지역 법률을 숙지하고 이해하십시오.

이것은 우리의 정책 권고 사항입니다.

금연 직장 정책

실내 공기질을 보호하고 향상시키고 모든 직원의 건강과 복지에 기여하기 위해 (회사 명)은 전적으로 금연입니다. 또한이 정책에 명시된 경우를 제외하고 (회사) 사업장에서 효과적 (날짜), 씹는 담배 및 전자 담배 (E 담배)를 포함한 모든 담배 및 흡연 제품의 사용이 금지됩니다.

흡연은 (회사) 작업장 내의 모든 밀폐 된 구역에서 예외없이 금지됩니다. 여기에는 공통 작업 영역, 제조 시설, 교실, 회의실 및 회의실, 개인 사무실, 복도, 점심, 계단, 화장실, 고용주가 소유하거나 임차 한 차량 및 기타 모든 밀폐 된 시설이 포함됩니다.

(회사)에 지정된 유일한 흡연 구역은 건물의 서쪽 끝에있는 울타리가있는 지역의 옥외입니다. 어느 누구도 지정된 흡연 구역을 오가는 통로 나 산책로를 따라 담배를 피울 수 없으며 잔디밭이나 주차장의 피크닉 테이블이나 야외에서 직원이 담배를 피울 수 없습니다.

또한 직원은 개인 차량에서 담배를 피울 수 있지만 연기 및 담배 제품은 차량 내에 완전히 포함되어야합니다. 흡연자 또는 비 흡연 직원이 (회사) 구내에서 차량이나 다른 목적지에 도달하기 위해 걸어야하는 연기가 발생하는 것은 허용되지 않습니다.

(회사)가 흡연자가이 분야를 이용할 수 있도록하는 동안, 그렇게 할 법적 책임이 전혀 없습니다. 이러한 흡연 구역을 사용하기로 선택한 직원은 자신의 책임하에 그렇게합니다.

담배를 피우는 직원에게는 추가로 휴식을 취할 수 없습니다.

마지막으로 흡연자와 담배 제품 사용자는 유골을 적절한 용기에 버려야합니다. 이는 모든 직원과 방문 파트너 및 고객에게 깔끔하고 깨끗한 환경을 유지하는 데 도움이됩니다.

이 정책의 모든 구성 요소를 준수하지 않으면 징계 조치가 취해지고 고용 종결을 초래할 수 있습니다.

본인은 (귀하의 회사) 무연 직장 규정에 대한 수령과 이해를 인정합니다. 정책은 추후 통지가있을 때까지 유효합니다 (날짜).

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직원 서명

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직원 이름 (인쇄하십시오)

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