눈 일 및 기타 악천후 날씨 일 지불

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차례:

눈일 및 악천후 날씨 일 지불
비 면제 직원
면제 된 직원
날씨로 인해 한 회사가 문을 닫을 때
A 회사가 열려있을 때
재택 근무

눈으로 인해 회사가 문을 닫거나 눈 때문에 일할 수 없거나 다른 악천후 나 자연 재해가 발생하면 급여를받을 자격이 있습니까?

면제 된 직원이든, 비 면제 된 직원이든, 연방 및 주법, 회사 정책을 포함하여 악천후 기상 일에 대한 지급 여부를 결정하는 데는 여러 가지 요소가 있습니다.

또 다른 요소는 회사 폐쇄 여부, 또는 회사의 영업 여부를 포함하지만 업무에 착수 할 수는 없습니다. 눈이나 기타 악천후에 대한 지불에 대한 자세한 정보는 아래를 참조하십시오.

눈일 및 악천후 날씨 일 지불

노동부의 임금 및 시간 본부는 최저 임금, 초과 근무 등과 같은 고용 기준을 제정하는 공정한 노동 기준법을 감독합니다. 임금 및 시간과에 따르면, 고용주가 면제 직원과 비 면제 직원을 어떻게 지급해야하는지간에 차이가 있습니다.

직원이 언제 어떻게 지불되는지를 규제하는 주법도 있습니다. 고용주는 반드시 연방 및 주 규정을 준수해야합니다.

비 면제 직원

비 면제 직원은 초과 근무 수당에서 면제되지 않는 직원입니다. 대부분의 면세 대상이 아닌 직원은 월급보다 월급을 받고 일주일에 40 시간 이상 근무한 경우 시간외 근무 (일반적으로 시간과 반)가 지급됩니다. 비 면제 직원 (근무 시간 기준으로 시간 단위로 지급받는 사람)의 경우, 연방법에 따라 악천후로 인해 일하지 않을 때 또는 근무할 수 없거나 회사가 폐쇄되었습니다.

회사가 날씨로 인해 하루 중도에서 직장을 그만두는 경우, 고용주는 종업원이 종업 일 전까지 근무한 시간 동안 비 면제 직원에게만 비용을 지불해야합니다. 일부 주에서는 " 보고 시간 지불 비 면제 직원을 필요로하는 법률은 근로자가 예정된대로 일한다고보고 할 때마다 작업을 사용할 수 없더라도 일정 시간 동안 지불해야합니다.

예를 들어, 캘리포니아 고용주는 자신의 직무를보고하지만 일할 수없는 직원에게 반나절의보고 시간을 지불해야합니다. 주 노동부에 문의하여 해당주의 규정을 확인하십시오.

면제 된 직원

임금 및 시간 부문에서는 날씨가 악화 된 기간 동안 면제 된 직원에게 지불하는 방법을 결정하는 고용주에게 지침을 제공하는 의견서를 발간합니다.

면제 된 직원은 초과 근무 수당 요건에서 면제 된 직원입니다. 면제 된 직원은 일반적으로 급여를 받고 특정 최저 임금을받습니다. 궂은 날씨로 인해 일할 수없는 직원에게 지불하는 지침은 회사의 휴가 계획, 직원의 휴업 여부 및 기타 요인에 따라 다릅니다.

면제 된 직원 지불에 대한 지침은 회사가 날씨로 인해 폐쇄되었거나 회사가 공개되어 있고 직원이 집에 머물기를 선택했는지 여부에 따라 다릅니다. 각 시나리오에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.

날씨로 인해 한 회사가 문을 닫을 때

악천후 기간 동안 폐쇄하는 고용주는 폐쇄 기간 동안 면제 된 직원에 대해 매주 급여를 지불해야합니다. 따라서 종업원이 일주일 내내 일했는지 여부에 관계없이 종업원은 일주일 동안 자신의 월급을 받아야합니다.

그러나 고용주는 그러한 종결 기간 동안 면제 된 직원에게 휴무일을 사용하도록 요구할 수 있습니다. 이 미지급 휴가에는 유급 휴가, 휴가 시간 또는 다른 형태의 미지급 휴가가 포함될 수 있습니다.

즉 고용주는 휴가 잔액이 있는지 여부와 관계없이 면세 직원의 전액을 지불 할 의무가 있습니다. 근로자가 휴가를 떠날 시간이 없다면, 고용주는 휴가 시간을 그에게 이전해야 할 수도 있습니다.

A 회사가 열려있을 때

그러한 기간 동안 열려있는 고용주는 해당 기간 동안 종업원이보고 한 부분적으로 또는 전체 시간 동안 면제 된 직원에게 지불해야합니다. 예를 들어, 사용자가 날씨로 인해 하루 종일 비즈니스를 끝내더라도 (예: 날씨가 악화 된 경우), 면제 된 직원에게 전액을 지불해야합니다.

면제 된 직원이 기상으로 인해 직장보고를하지 않기로 선택하는 날에는 고용주는 직원 휴가에서 휴가에 대한 미지급 된 휴가를 공제 할 수 있습니다.

면제 된 직원이 아직 휴가를 누적받을 자격이 없거나 그러한 휴가를 소진 한 경우, 고용주는 종일 결근에 대한 보수를 공제 할 수 있습니다.

귀사의 궂은 날씨 정책에 대한 정보와 해당 정책이 귀하에게 어떻게 적용되는지 인적 자원 부서 또는 관리자에게 문의하십시오.