악천후 또는 기타 비상 정책 샘플

이 궂은 날씨와 기타 비상 사태 샘플 정책을 조직 및 조직 문화에 맞게 조정할 수 있습니다. 그러나 조직의 악천후 및 긴급 정책을 사용자 정의 할 때 도시 또는 지역에서 발생할 수있는 잠재적 재난을 염두에 두십시오.

귀하의 정책이 귀하의 직장, 직원, 공급 업체 및 고객에게 영향을 줄 수있는 모든 유형의 날씨 및 기타 비상 사태를 다루기를 원합니다. 당신의 목표는 그들 모두를 위험으로부터 보호하는 것입니다.

날씨 및 기타 비상 사태는 허리케인부터 토네이도, 눈과 진눈깨비에 이르기까지 다양합니다. 직원들이 직장에보고하려고하는 위험한 상황을 경험할 때 폐쇄를 위해 사업을 준비해야합니다.

날씨 나 기타 비상 사태로 인해 고객과 고객에게 경고 할 정책이 필요합니다. 당신은 위험한 상황에서도 그들에게 연락하려고하지 않습니다.

이 정책을 수립 할 때 고려한 근거와 요소에 대해 궁금해하십니까? 이 정책이 개발 된 기사를 살펴보십시오.

악천후 날씨 정책

귀사는 악천후 및 기타 비상 사태가 회사의 영업 기회 및 직원의 근무 능력에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 인정합니다. 비상시에는 직원의 안전이 가장 중요합니다.

잠재적 인 모든 비상 사태를 다루는 정책이 없으므로이 정책은 가장 일반적인 것을 다루고 있습니다.

다행히 비상 사태와 악천후 기상은 드물기는하지만, 이것이 언제 발생하는지에 대한 지침입니다.

회사 폐쇄

위와 같은 비상 사태가 발생하면 회사는 폐쇄됩니다.

• 눈이 내리고,
• 전기가 나갔다.
• 겨울에는 더위를 이용할 수 없다.
• 홍수가 교통에 영향을 미침
• 주지사는 날씨 비상 사태를 선포하고 사람들에게 도로에서 벗어나도록 요청합니다.

우리는 가능한 한 가장 짧은 시간 동안 회사를 폐쇄 할 것입니다.

직원 급여

회사가 문을 닫는 동안, 면제 된 직원은 최대 일주일 동안 정상 근무 시간 동안 전체 급여를 받게됩니다.

불법 고용 된 직원과 인턴은 최대 일주일 동안 정상적으로 예정된 시간 동안 시간당 임금을 받게됩니다. (즉, 근로자의 정상 근무 시간이 한 주 주당 40 시간이면 근로자는 40 시간 동안 시간 당 임금을 받고 인턴의 정규 근무 시간이 16 시간이면 고용주는 16 시간을 지불하게됩니다. 모든 직원에게 지급됩니다.

일주일을 넘는 비상 사태의 비상 사태의 경우, 1 주일이 끝날 때 직원들은 휴무일을 연장하기 위해 PTO (유급 휴가)를 사용해야하며, 지불. 이 기간 동안 초과 근무는 지급되지 않습니다.

회사가 종결되는 동안 유급 노동 시간 동안이 급료를받는 대가로 직원은 가능한 경우 집에서 일해야합니다. 면제 된 직원은 서류 작업이나 온라인 작업 (전원이 공급되는 경우)에 따라 잡을 수있는 기회를 갖게되며 필요한 다른 참가자가 전원이있는 컴퓨터에 액세스 할 수있는 경우 원격 회의 일정을 잡을 수도 있습니다.

일반적으로 직장에서 실제 존재를 요구하는 직무를 가진 직원은 최신 직무 기술을 개발하거나 워크 플로우를 개선하는 것과 같은 작업을 수행 할 수 있습니다. 또한 작업을 지속적으로 개선 할 수 있도록 작업을 수행하는 방법에 대해 생각하는 것도 또 다른 문제입니다. 당신의 일과 관련된 저널과 책을 읽는 것도 공정한 교환입니다.

하루 종일 취한 직원은 회사가 종료하지 않은 경우와 같이 할당 된 PTO에서 일을 뺍니다.

직원 혜택 혜택

회사가 종결되는 동안 고용주는 회사의 표준 건강 보험 플랜 및 생명 보험 및 단기 및 장기 장애 보험과 같은 기타 혜택을 모든 직원에게 최대 30 일 동안 계속 제공 할 것입니다. 보험 회사의 규정에 따라 일수 및 / 또는 연방 또는 주법이 변경 될 수 있습니다.

무료 음료, 무료 금요일 점심 식사 및 가족 행사와 같이 육체적으로 참석하는 업무와 관련된 혜택은 회사 종결 기간 동안 제공되지 않습니다.

직장에 다니지 않고 승인 된 관리직 승인 전화 근무 계획이없는 직원에게 급여 또는 시간당 임금을 지급하면 회사가 재개 된 날이 종료됩니다.

공고

긴급 상황에서 관리자는 부서별 전화 트리를 통해 종업원에게 전화로 종업원에게 알리려고 모든 노력을 기울일 것입니다. 지역 라디오 및 TV 방송국에서 종결을 발표하고 종업원에게 이메일을 보내며 종결 마감일을 웹 사이트에 게시합니다.

이 모든 것은 모든 직원 또는 일부 직원이 전기 및 전화를 이용할 수 있다고 가정합니다. 직원들은 배터리를 사용하여 외부 세계와의 접촉을 잃지 않도록 라디오를 소유하는 것이 좋습니다. 그러나 지역의 정전 사태로 종업원에게 종업원에게 통보하기위한 최선의 노력은 효과가 없을 수 있음을 인정합니다.

고용주가 종업원에게 종업원에게 알릴 수없는 경우 직원은 상식을 사용하고 상황의 안전성과 실용성을 가장 잘 평가해야합니다. 예를 들어, 지역의 정전 발생시 직원은 회사에 권한이 없다는 것을 알게됩니다. 18 인치의 눈이 내리는 경우 직원은 안전하게 눈을 뗄 수없는 경우에만 작업해야합니다.

이 고용주가 언제든지 직장에 출근 할 수있는 안전하지 않은 기회를 갖도록 압력을 가하는 것은 아닙니다.

직원 휴가 연장

회사 폐쇄가 끝나면 모든 직원은 2 일 또는 그 이후에 종결이 종료되는지 여부를보고해야합니다. 임금 또는 시간당 임금 지급은 근로자의 정상 근무 취지가 무엇이든, 근로자가 직장 또는 전화로 출근하지 않으면 회사가 재개하는 날에 종료됩니다.

혼란이 지역에서 계속된다면 특정 직업은 집에서 일할 수 있지만 면제 된 직원에 대한 원격 근무는 직원의 관리자와 개별적으로 조정되어야합니다. 비과세 고용인에게는 전화 근무가 옵션으로 제공되지 않습니다.

회사 종결시 종업원에게 복귀 할 수없는 종업원은 매니저와 함께 추가 시간을 마련해야합니다. 직원이 PTO를 다 써 버린 경우 연장 된 무급 휴가를 신청해야합니다.

회사는 광범위한 근로자 피해 복구를 위해 일부 직원이 추가 시간을 필요로 할 수 있으며 대중 교통이 운행을 위해 이용 가능하고 기타 다양한 비상 사태가 발생할 수 있음을인지하고 있습니다. 이들은 사례별로 평가되며, 의사 결정은 직원의 직무 요건의 영향을받습니다.

부품 마감

악천후 또는 정전과 같은 비상 사태가 발생하면 경영진은 회사가 정오에 종료 될 것으로 판단 할 수 있습니다. 회사가 정오를 마감하면 직원들은 즉시 퇴사하여 조건이 더 이상 악화되지 않고 안전하게 여행 할 수있는 능력에 영향을 미치지 않도록합니다.

사전 허가를 받아 집에서 일하는 면제 된 직원이나 부분 휴무일 당일에 사무실에서 평상시의 봉급을 지급 받게됩니다. 면제 된 직원 및 인턴은 예정된 근무 시간 동안 지불됩니다. 초과 근무는 지급되지 않습니다.

하루 종일 취한 직원은 회사가 종료하지 않은 경우와 같이 할당 된 PTO에서 일을 뺍니다.

회사가 열려 직원이 일할 수 없습니다

개별 직원의 상황은 직원의 근무 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 사안별로 상황을 평가하는 핵심은 직원과 관리자 간의 의사 소통입니다.

회사는 심각한 국가 또는 지역 재해에서 모든 의사 전달 방법을 사용할 수 없지만 직원은 가능한 모든 방법을 통해 관리자에게 연락하여 개별 상황을 논의해야한다고 인식합니다.

결석 상황에 관계없이 여기에 포함 된 모든 지불, 휴가 및 출석 정책이 적용됩니다.

직원은 수리 시간 필요

회사는 비상시 또는 악천후시 비상 사태시 직원이 가족을 잃을 수 있음을 알고 있습니다. 그들은 집과 학교 및 탁아소와 같은 모든 정규 활동을 잃을 수 있습니다. 어떠한 경우에도 결석 상황에 관계없이 여기에 포함 된 모든 급여, 휴가 및 출석 정책이 적용됩니다.

가족 사별로 회사 사별 정책이 적용됩니다. 필요에 따라 연장 된 무급 휴가를 이용할 수 있습니다. 직원들은 관리자 또는 상사와상의하여 조치를 취해야합니다.

기권:제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 전 세계 관객이이 사이트를 읽으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.