인사 담당자를위한 직무 명세서 샘플

인사 담당자를위한이 샘플 작업 사양은 작업 사양의 예를 제공합니다. 인사 담당자를위한이 샘플 작업 사양은 역할에 적합한 사람의 요구 사항을 설명합니다.

직무 명세서는 간단한 직무 설명이며, 직무 수행을 위해 직원을 고용 할 때 인터뷰 팀의 초점을 좁히는 데 도움이됩니다. 그것은 또한 직업 게시에 유용합니다. 왜냐하면 직업의 중요한 구성 요소에 대한 도움을 줄 수 있기 때문입니다.

나중에 직원이 새로운 직업을 시작하면 관리자가 목표 및 목표를 작성하고 직원과 우선 순위를 설정하는 도구로 공유하고 활용하는 쉬운 문서입니다. 작업 명세서 문서는 일반적으로 전체 길이 작업 설명보다 접근하기 쉽고 사용하기 쉽습니다.

관심있는 장래 직원이 역할을 맡은 사람의 핵심 요구 사항을 읽을 수있는 채용 웹 사이트에서이 직업 사양을 사용하기를 원할 것입니다. 이를 통해 구직 신청서를 작성하고 이력서와 커버 레터를 커스터마이징하기 전에 해당 직무에 적합한 자질을 갖추고 있는지 판단 할 수 있습니다.

이는 전형적으로 이력서와 커스텀 커버 레터를 보내는 데 적어도 한 시간을 보내는 직업 후보자에게 당신이 확장 할 수있는 친절입니다. (귀하의 웹 사이트에 직업 규정을 지정함으로써 모든 자격이없는 지원자를 낙담시키지는 않을 것입니다. 그러나 몇 가지를 낙담시킬 수 있습니다.)

다음 요구 사항 (직무 명세서)은 직무 분석에 의해 결정되었으며 직무 기술을 바탕으로 인적 자원 책임자 역할의 성공에 결정적인 역할을합니다. 인적 자원 책임자 직책에 적합한 후보자는 이러한 자격을 보유하게됩니다.

인적 자원 이사 경험

• 7-10 년 동안 인적 자원에서 점차적으로 책임있는 직책을 맡았으며, 다른 두 회사의 비슷한 업종에서 근무하는 것이 더 바람직했습니다.
• 전문 직원의 감독 및 관리 경험.
• 고위 경영진의 일원으로서 신뢰할 수있는 리소스로서의 경험.
• 여러 곳에서의 경험은 전 세계적으로 HR 디렉터 직무에 큰 도움이됩니다.

교육

• 인적 자원, 경영 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요합니다.
• 비즈니스 또는 인적 자원 관리 또는 관련 분야의 석사 학위를 소지해야합니다.
• J.D. a plus.
• SPHR 지정은 배려를받을 것이나 필수는 아닙니다.

필수 기술, 지식 및 특성

이것들은 인적 자원 국장으로 선발 된 개인의 가장 중요한 자격입니다.

• 작문, 비즈니스 프리젠 테이션 및 대인 관계 커뮤니케이션에서 강력한 효과적인 의사 전달자.
• 고도로 발달 된 팀워크 기술.
• 대인 관계 상호 작용에 높은 수준의 기밀성을 보여줍니다.
• 직장 동료와 집행 팀과 협력 할 때 특이한 상식을 나타냅니다.
• 다양한 인적 자원 전문가 팀의 노력을 이끌어내는 경험.
• 비용을 중요시하면서 생산성을 높이고 방법, 접근 방식 및 부서별 기여도를 지속적으로 향상시키는 능력을 입증했습니다.

• 증거 기반의 측정 가능한 HR 제품, 서비스 및 활동에 대한 공약을 입증했습니다.
• 지속적인 학습에 대한 헌신을 보여 주어야합니다.
• 회사를 소송으로부터 안전하게 보호하기위한 고용 법 전문가이자 고용 법 변호사와상의하여 잘 작동하는 입증 된 능력을 갖추고 있습니다.
• 직원 관계 및 의사 소통에 대한 강한 의지와 관심.
• 큰 그림을보고 회사 및 고위 간부 팀에 유용하고 전략적인 조언과 의견을 제공 할 수있는 능력을 입증했습니다.

• 끊임없이 변화하는 환경에서 이끌어 갈 수있는 능력.
• 유연한 직원 근무 환경에서 일하는 경험. 구조적 또는 대규모 회사 경험은 여기서 작동하지 않습니다.
• HRIS, Microsoft Office 제품군, 파일 관리 및 혜택 관리를 포함한 인적 자원 교역 도구에 대한 익숙 함과 기술.
• 조직 개발 및 변경 관리 경험.

높은 수준의 작업 요구 사항 개요

선발 된 인사 담당자는 다음 각 영역에서 효과적으로 성과를 낼 수 있어야합니다.

• 전체 회사에 대한 인적 자원 서비스, 정책 및 프로그램의 전반적인 규정을 안내하고 관리합니다.
• 측정 가능한 목표와 예산으로 전체 HR 비즈니스 계획 개발.
• 조직의 요구에 효과적으로 부응하기 위해 HR 부서에 직원을 배치합니다.
• 인력 계획, 채용, 인터뷰, 채용, 교육 및 개발을 포함한 전반적인 인재 관리 전략 및 구현 성과 계획, 경영 개발 및 개선; 승계 계획.

• 직원을위한 조직 개발, 변화 관리 이니셔티브, 전사 문화 및 환경.
• 고용 법 준수 및 규정 준수에 대한 감독.
• 정책 개발, 문서화, 교육 및 구현에 대한 숙련 된 실력.
• 직원의 안전, 복지, 건강 및 건강을 감독합니다.
• 지역 사회 홍보 및 의사 소통을 책임지고 지역 사회 관계 팀과 함께 자선 기부.
• 외부 경영진 모집 기관, 고용 기관, 채용 담당자 및 임시 인력 관리 기관을 관리합니다.
• 재정적으로나 회사의 필요한 목표와 결과를 창출했는지 여부에 대한 모든 인적 자원 노력의 효율성 분석.

자신의 조직에서이 HR 디렉터 직무 명세서의 일부를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이 샘플은 샘플이므로 모든 HR 디렉터 작업 스펙 또는 직무 설명을 사용자 조직의 필요에 맞게 사용자 정의해야합니다. 그들은 회사로서의 우선 순위와 직원을위한 문화 및 환경을 반영해야합니다.