시나리오 및 경험 기반 인터뷰 질문

직업 검색을 시작하거나 진급하고 홍보하기를 원한다면 어딘가에서 구두 면접에 직면 할 수있는 좋은 기회가 있습니다. 다음 인터뷰에서 정말로 빛나고 싶다면 질문자의 유형을 이해하고 가능한 답을 통해 생각하는 것을 포함하여 면접관이 가져올 수있는 모든 것을 준비 할 수있는 모든 일을해야합니다.

시나리오 기반 대 경험 기반 질문의 차이

인터뷰를 준비 할 때는 시나리오 기반 질문과 경험 기반 질문의 차이점을 알아야합니다. 두 가지 유형의 질문의 차이점을 이해하면 고용주가 찾고있는 것과 일치하는 잘 정리 된 답변을 준비하는 데 도움이됩니다.

시나리오 기반 질문은 의사 결정 과정을 엿볼 수 있도록하고 고용주에게 다양한 상황에 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 아이디어를 제공합니다. 시나리오 기반 질문에 대한 대답에는 문제에 대응하기 위해 취할 수있는 모든 단계가 포함되어야합니다.

경험 기반 질문은 경험 수준을 측정하고 과거에 관련 문제에 어떻게 대응했는지 확인하도록 설계되었습니다. 많은 고용주들은 과거의 경험이 미래의 성과를 나타내는 가장 좋은 지표라고 믿습니다. 형사 사법 면접에서 한 가지 또는 두 가지 유형의 질문을 볼 것으로 예상 할 수 있습니다.

시나리오 기반 심문

시나리오 기반의 질문에서는 반드시 반응하는 방법을 정확하게 알 필요는 없습니다. 고용주는 아직 가지고 있지 않은 직업에 대한 절차 나 기대치에 관해 모든 것을 알 수 없다는 것을 이해합니다. 대신, 그들은 상황에 어떻게 접근 할 수 있는지, 그리고 문제를 해결하기 위해 취할 수있는 조치를 엿볼 수 있기를 원합니다.

이러한 유형의 질문은 의사 결정 프로세스를 입증하는 데 더 중요하며, 업무 수행시 사용할 수있는 통찰력에 대한 정보를 제공합니다.

고용주는 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 알고 싶어합니다. 이용 가능한 자원을 식별 할 수 있습니다. 문제를 인식하고 해결해야 할 정보를 식별 할 수 있는지 여부 직원이나 지역 사회 구성원과 어떻게 상호 작용할 수 있는지에 대해 설명합니다.

시나리오 기반 질문에 대한 공식화 된 답변은 문제가 무엇이며 문제가 무엇인지 명확하게 설명해야합니다. 그러면 면접관은 사실을 후속 조치하는 것을 포함하여 문제를 해결하기 위해 취할 조치를 단계별로 안내해야합니다.

경험 기반 질문

경험 기반의 질문은 "시간을 말해주십시오 …"또는 다른 유사한 문구로 시작될 것입니다. 이러한 유형의 질문을 통해 과거의 경험을 바탕으로 미래에 비슷한 성과를 얻을 수있는 방법에 대해 고용주에게 알릴 것을 요구합니다.

경험 기반 질문은 시나리오 기반 질문보다 대답하기가 어려울 수 있습니다. 예를 들어 이전 이벤트를 형식이 잘 맞는 인터뷰에 소급 적용하는 것보다 단계적 방식으로 가상 상황에 대답하는 것이 더 쉽기 때문일 수 있습니다 대답.

그것은 경험 기반의 질문에 답하기가 어려울 필요는 없습니다. 우선, 답변을 찾기 위해 직장 경험에만 의존 할 필요가 없습니다. 매우 자주, 당신은 학교, 가족 또는 자원 봉사자의 경험을 통해 답변을 제공 할 수 있습니다. 특히 대인 관계 커뮤니케이션이나 다른 사람들과의 관계에 관한 문제를 접할 때 특히 그렇습니다.

경험 기반 질문에 대답 할 때 무대를 설정해야합니다. 상황을 설명하고 왜 그것이 문제 였는지 설명하십시오. 다음으로 문제를 해결하기 위해 취한 조치와 최종 결과에 대해 논의하십시오.

마지막으로 - 그리고 이것이 중요합니다 - 미래에 비슷한 상황에 직면하면 다르게 할 수있는 것에 대해 논의하십시오. 이것은 고용주에게 당신이 내성적이고 실수로 배우고 싶어하는지 여부를 알려줍니다.

똑똑한 생각은 똑똑한 응답으로 이어진다.

어떤 유형의 질문을하든 잊지 말고 기억해야 할 가장 중요한 점은 대답을 통해 생각하고 철저하고 논리적이며 상세한 답변을 제공하는 것입니다. 잘 심사숙고 구조화 된 대답은 다음 인터뷰에서 성공을 향해 갈 것입니다.