직원 혜택 및 특혜의 유형
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차례:
- 직원 복리 후생
- 의무적 인 직원 복리 후생
- 고용주가 제공하는 혜택 및 특혜의 유형
- 지금보기 : 직원들이 정말로 원하는 9 가지 혜택
- 고용주가 제공하는 건강 보험 요건
- 건강 보험 옵션
- 건강 보험 적용 범위
- 최근의 추세는 고용주가 근로자에게 계획에 대한 프리미엄의 비율을 높일 것을 요구하고 있음을 나타냅니다.
- 치과 치료 계획 적용 범위
- 회사가 제공하는 직원 복리 후생 확대
- 프린지 혜택 및 특혜
- 직원 복리 후생 검토
- 질문 할 질문
직원 복리 후생이란 무엇입니까? 회사에서 고용 할 때받는 혜택과 특혜는 무엇입니까? 직원 복지 패키지에는 고용주가 제공 한 보험 및 유급 휴가와 같은 모든 비 임금 혜택이 포함됩니다. 최소 임금, 초과 근무, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 하의 휴가, 실업 및 근로자 보상 및 장애를 포함하여 법률에서 요구하는 직원 복지 혜택에는 몇 가지 유형이 있습니다.
회사가 제공 할 필요가 없지만 직원에게 제공하기로 선택하는 직원 혜택의 다른 유형이 있습니다. 새로운 직장을 제안 받았을 때 보상 패키지의 일부로 협상 할 수있는 몇 가지 이점과 특혜가 있습니다.
직원 복리 후생
종업원 급여는 회사마다 다를 수있는 비 급여 보상입니다. 혜택은 보상 패키지 내의 간접 및 비 현금 지불입니다. 그들은 잠재적 인 직원을위한 경쟁력있는 패키지를 만들기 위해 급여 이외에 조직에 의해 제공됩니다.
의무적 인 직원 복리 후생
다음은 연방법이나 주법에 의해 고용주가 요구하는 보상과 혜택입니다.
- 코브라
- 무능
- 가족 및 의료 휴가 법
- 최저 임금
- 시간 외에
- 실업 급여
- 노동자 보상
고용주가 제공하는 혜택 및 특혜의 유형
법으로 요구되는 혜택 이외에 회사가 제공하는 다른 혜택은 직원에게 사회적 책임을 느끼고 법으로 요구되는 것보다 더 많이 제공하기 때문입니다.
회사에 따라 이러한 혜택에는 건강 보험 (대기업에서 제공해야 함), 치과 보험, 시력 보호, 생명 보험, 유급 휴가, 개인 휴가, 병가, 탁아, 피트니스, 퇴직 계획 및 직원 및 그 가족에게 제공되는 기타 선택적 혜택.
제공되는 이러한 유형의 근로자 급여는 고용주의 재량에 따라 결정되거나 근로 계약에 따라 적용되므로 회사마다 다릅니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 연간 유급 휴가 수는 평균 10 일입니다. 평균 휴가 기간은 1 년 서비스 후 9.4입니다.
조사 대상 중소기업 (중형 및 대형)의 거의 절반이 확정 급여 형이나 확정 기여 형 연금 제도를 제안했습니다. 약 75 %가 건강 보험을 제공했지만 거의 모든 직원의 비용 부담이 필요했습니다. 평균을보고 고용주 또는 귀하의 고용 제안이 어떻게 조치를 취하는 지보기는 어렵지 않습니다.
또한 고용주가 직원을 모집하고 유지하기 위해 보너스, 특전 및 인센티브가 점차 증가하고 있습니다. 가장 좋은 직장을 평가 한 회사를 살펴보면 많은 헬스 클럽 멤버십, 유연한 스케줄, 탁아소, 수업료 환불 및 현장 드라이 클리닝을 발견 할 수 있습니다.
지금보기: 직원들이 정말로 원하는 9 가지 혜택
고용주가 제공하는 건강 보험 요건
환자 보호 및 저렴한 의료법 (Obamacare)에 따라 건강 보험 회사의 서비스 및 적용 범위에 대한 최소 기준이 설정됩니다. 직원이 50 명 이상인 대부분의 고용주는 의료 보험을 제공해야하며 개인은 보험이 적용되어야합니다. 고용주의 혜택을받지 못하거나 고용주 계획 범위를 벗어나는 고용인을 대상으로 건강 관리 교환이 설정되었습니다.
건강 보험 옵션
대부분의 고용주는 근로자가 의료비를 지원할 수 있도록 집단 의료 보험 계획을 직원에게 제시합니다. 고용주는 종종 HMO (Health Maintenance Organizations) 및 PPO (Preferred Provider Organizations)와 같은 건강 관리 계획에 대한 옵션 메뉴를 제공합니다.
공제액 (보험금 청구 전에 근로자가 지불해야하는 금액)은 특정 서비스에 대해 공동 지불하고 계획에 대한 보험료는 다릅니다. HMO는 PPO보다 낮은 보험료를 지불하는 경향이 있지만 액세스 할 수있는 의사 및 제공자에 관해서는 더 많은 제약이 있습니다.
직원이 계획 연도 동안 어깨를 메고 있어야 할 최대 경비로 계획이 달라집니다.
건강 보험 적용 범위
대부분의 플랜은 1 차 진료 의사 및 전문의의 방문, 입원 및 응급 진료를 보장합니다. 대체 의료, 건강, 처방, 시력 및 치과 진료 범위는 플랜 및 고용주에 따라 다릅니다.
고용주는 주당 30 시간 이상 근무하는 직원에게 의료 서비스를 제공해야합니다. 일부 파트 타임 근로자는 고용주 계획에 포함되지만 대부분은 커버되지 않습니다.
일부 고용주는 직원들이 계획을 탈퇴 할 수 있도록 인센티브를 제공합니다.
최근의 추세는 고용주가 근로자에게 계획에 대한 프리미엄의 비율을 높일 것을 요구하고 있음을 나타냅니다.
치과 치료 계획 적용 범위
치과 치료 혜택을받는 회사는 치과 치료 및 치료 비용의 일부를 지불하는 데 도움이되는 보험을 제공합니다. 회사의 치과 진료 혜택 정책에 따라 치과 보험에는 다양한 치료 및 절차가 포함됩니다. 대부분의 보험은 6 개월마다 일상적인 치아 청소와 같은 기본적인 절차를 다루고 있습니다.
치과 진료 계획은 회사마다 다를 수 있지만 일반적으로 반 세목 정화에서 구강 외과 수술에 이르기까지 예방, 기본 및 주요 서비스의 3 가지 카테고리가 있습니다. 예방 적 치과 혜택에는 검사, 엑스레이, 밀봉 제, 불소 치료 및 아동 기본 치료가 포함됩니다.
기본 서비스에는 충전재, 응급 통증 완화, 근관 및 치과 용 크라운이 포함됩니다. 마지막으로, 주요 서비스에는 브리징, 지혜 제거, 의치 및 기타 복잡한 절차가 포함될 수 있습니다. 일부 플랜은 기본적인 치과 진료 이외에 치열 교정 작업과 같은 모든 관행을 망라합니다.
치과 진료 계획의 실제 이익은 여러 가지 방법으로 계산됩니다. 일부 회사는 일반, 관례 및 합리적인 (UCR) 수수료를 적용하는 반면, 일부 회사는 고정 수수료 일정 또는 수당 표를 고려하여 포함을 고려합니다. 치과 진료 계획의 혜택과 예외 사항을 알면 예기치 않은 비용과 공동 부담금을 피할 수 있습니다. 고용주를 통해 치과 진료비를 지불해야하는 경우 비용 부담 여부를 결정하는 방법은 다음과 같습니다.
회사가 제공하는 직원 복리 후생 확대
제공되는 이러한 유형의 근로자 급여는 고용주의 재량에 따라 결정되거나 근로 계약에 따라 적용되므로 회사마다 다릅니다.
- 위험 지불
- 출산, 친자 확인 및 입양 휴가
- 유료 휴일
- 임금 인상
- 퇴직금
- 휴가 휴가
- 일과 식사 및 휴식
프린지 혜택 및 특혜
기타 혜택은 산업과 비즈니스에 따라 다를 수 있으며 "프린지"혜택이라고도합니다. 이러한 혜택에는 "보너스", 이익 공유, 의료, 장애 및 생명 보험, 유급 휴가, 무료 급식, 회사 차 사용, 연금, 스톡 옵션, 육아, 팁, 회사 휴일, 퇴직 및 퇴직 연금 기부금, 직원 및 / 또는 그 가족에 대한 수업 보조 또는 회비, 회사 제품 및 서비스 할인, 주택 및 기타 회사에서 제공하는 혜택 및 특전 직원의 봉급에 추가.
이러한 혜택은 의미가 있으며 금전적 가치를 지니지 만 직원의 급여는 동일하게 유지되며 직원은 더 높은 연봉으로 "현금화"하거나 오퍼를 교환 할 수 없습니다. 부가 급부는 법에 의해 요구되지 않으며 고용주마다 다릅니다.
직원 복리 후생 검토
취업 알선, 취업 결정, 또는 행복하게 고용 된 여부에 상관없이 회사에서 제공하는 혜택 혜택을 검토하고 직원 혜택 패키지가 고객의 요구 사항을 완벽하게 충족시키는 지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 회사가 직원들에게 제공하는 것을 최대한 활용하는 것도 중요합니다.
질문 할 질문
전반적인 보상 플랜이 귀하와 귀하의 가족에게 옳다는 것을 보장하기 위해 귀하가 요청해야하는 직원 복리 후생 질문이 있습니다. 또한 귀하의 필요 사항과 귀하에게 중요한 기준에 따라 구체적인 질문을하십시오.
