최선의 여름 고용 및 복리 후생 선택 방법

여름은 파트 타임이나 임시직을 찾기 시작할 수있는 적절한시기입니다. 수천명의 새로운 대학 졸업생들에게는 유급 인턴쉽을 찾아 최고의 기관에서 장기간 고용 할 수있는 기회이기도합니다. CareerBuilder를 대신하여 해리스 폴 (Harris Poll)이 실시한 봄 학기 2017 연구에 따르면 여름 고용은 올해 여름이 될 것으로 예상되며 고용주의 41 %는 여름철에 계절 고용 인력을 고용 할 계획이라고 밝혔습니다. 2016 숫자.

또한 고용주의 79 %는 여름 직원 중 일부를 영원히 고용하는 것을 고려할 것이라고 말했다. 이는 작년 76 %보다 높았다.

여름 일자리는 탁월한 혜택과 특혜로 자주옵니다.

동시에, 기술 부족이 만연하고 평균 실업 수보다 낮아 후보 주도의 고용 시장이됩니다. 회사는이 점을 염두에두고 평균 급여 이상을 제공합니다. 똑똑한 구직자들은 훌륭한 시작 임금과 풀 타임 고용 기회뿐만 아니라 독특한 직원 복리 후생 및 특전을 제공하는 것으로 알려진 회사를 찾는 것에주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 많은 여름 일자리는 유연한 근무 일정, 야외에서 일할 기회, 주립 공원 및 오락 센터 무료 입장, 무료 음식 및 음료 제공, 무료 영화 출입증 등을 제공합니다.

그러나 이것은 회사가 여름 직원에게 제공하는 많은 혜택의 표면에 닿아 있습니다.

회사는 풀 타임 정규 직원과 마찬가지로 시간제 근로자와 여름 근로자에게 동일한 비용 절감 혜택을 제공 할 수 있습니다. 조직은 높은 매출 회전율을 처리하기보다는 장기간 유지하기 위해 신규 고용자에게 비용 효율적인 혜택을 제공하는 것이 훨씬 낫다는 것을 알게되었습니다. 하계 종업원은 모든 회사에서 귀중한 재원이 될 수 있습니다.

예를 들어 CEB (현재 Gartner 소유)가 실시한 Fortune 1000 대 기업에 대한 2016 년 조사에 따르면 회사의 42 %가 직원들이 금요일에 일찍 퇴근 할 수있는 혜택을 제공하고 있습니다. 2015 년에는 약 21 %만이이를 허용했습니다. 여름 금요일은 직원들이 더 많은 일과 삶의 균형을 이루고 아름다운 날씨를 즐기고 더할 나위없이 기대할만한 것들을 제공합니다.

BenefitsPro 조사에 따르면 더 많은 회사들이 플렉스 타임 (flextime)을 장려하고 있으며 직원들이 여름에 근로 소득 시간제를 활용하기를 원합니다. 더 많은 근로자를 보유하고자하는 회사들 또한 여름철 근로자들에게 일정 시간 근무하거나 다른 직원들에게 보상을 제공함으로써 유급 휴가를 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

대학 학점과 전문 학점은 항상 자신의 커리어를 발전시키는 사람들에게는 좋은 인센티브입니다. 보너스는 직업도 실제로 지급 될 때 추가됩니다. 매년 수천 명의 학생들이 학업을 위해 대학 학점을 발행하는 것 외에 봉급, 상여금 또는 시간당 임금을 지불하는 인턴십을받습니다.

HRBenefitsalert.com에 따르면 고용주가 여름 고용에 제공하는 많은 무료 및 저비용 직원 복지 혜택이 있습니다. 통근자 혜택 (교통비 또는 무료 버스 통행료 환급), 일하는 부모를위한 보육 보육, 무료 웰빙 혜택 및 피트니스 지원, 지역 서비스를위한 기업 할인 프로그램, 가족 행사 등 다양합니다.

혜택으로 최고의 여름 직업 구하기

혜택이있는 여름 직업을 검색하기에 가장 좋은시기는 가능한 한 빨리입니다. 여름 구직 활동을 위해 고안된 이력서를 작성하고 기술을 활용하십시오. 이것은 최고의 자질, 경력 목표 및 업적을 강조하는 이력서입니다. 과거 여름 일자리가 있었다면 이력서에이를 표시하십시오.

온라인 구직 게시판 및 구직 서비스를 통해 여름 일자리를 이용할 수 있습니다. 많은 사람들이 모집 회사에서 검토 할 가능성을 높이기 위해 이력서를 사전 검열하는 기회를 제공합니다. '여름 고용'및 '여름 노동'과 같은 키워드는이 검색을 도울 수 있습니다. 지역 회사와의 새로운 기회에 관한 지역 직업 배치 서비스에 연결하십시오. 소셜 네트워크를 사용하여 채용 담당자와의 관계를 구축하십시오.

최고의 하계 종업원 혜택을위한 협상

여름 일자리에 대한 채용 정보를 검토 할 때 많은 혜택을 볼 수 없을 것입니다. 그러나 이것이 취업에 도움이되지 않는다는 의미는 아닙니다. 인터뷰 단계에서이 정보를 묻는다면 기억하십시오. 이것은 주로 고용주가 전임 상근 직원 만 혜택에 대해 문의한다고 가정하기 때문입니다. 혜택에 대해 배우고 사용자와 효과적으로 협상 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

회사 경력 포털에서 혜택 정보 검토

여름 작업을 신청할 때 회사 웹 사이트, 특히 경력 포털을 검토하는 것이 좋습니다. 현재 채용 정보에 대한 정보를 볼뿐만 아니라 회사 문화에 대한 정보와 직원에게 제공되는 모든 혜택을 볼 수 있습니다. 이 정보가 보이지 않으면 회사에 이메일을 보내거나 전화를 받고 여름 고용을위한 혜택에 대해 문의하십시오. 인적 자원 또는 혜택 관리 사무소에서 좋은 접촉 지점은 여름 종업원 급여 나 특전에 대해 밝힐 수 있어야합니다.

현재 직원의 내부 정보 얻기

구직자는 소셜 네트워크를 사용하여 현재 직원과 이야기함으로써 여름 혜택을 제공하는 회사에 대해 더 많이 알 수있는 기회를 얻게됩니다. LinkedIn은 회사 정보 사이트 인 Glassdoor와 마찬가지로이 정보를 얻을 수있는 좋은 출처가 될 수 있습니다. 직원들에게 어떤 혜택이 가장 많이 제공되는지 배우고이 정보를 사용하여 올 여름 가장 좋은 혜택을 누리기 위해 협상합니다. 일부 혜택은 파트 타임 근로자, 인턴 또는 임시 계약자에게 적용되지 않을 수도 있음을 이해하십시오. 이 약정에 따라 일하는 사람들에게 다른 혜택이 제공 될 수 있습니다.

Temp Staffing Agency에서 지원을 찾으십시오.

종종 기업들은 인력 관리 기관을 방문하여 여름에 인재를 배치합니다. 이를 활용하려면 임시 대리점에 등록하고 인력 관리 팀에게 최대한의 잠재력을 지닌 직업을 찾고 있음을 나타냅니다. 혜택 필요성을 목표로 목표를 설정하십시오. 예를 들어, 빚을 갚을 방법을 찾으려는 것일 수 있습니다. 따라서 회사가 매치하는 저축 플랜에 추가 자금을 투입하는 데 도움이되는 혜택이 이상적입니다. 또는 연말에 휴가를 원한다면 회사 할인 계획으로 여행 경비를 절감 할 수있는 기회를 제공하는 회사를 찾을 수도 있습니다.

채용 팀은 후보자에게 최고의 급여 및 혜택을 제공하기 위해 협상하는 데 익숙해 졌으므로 클라이언트에서 오는 것이 더 쉽습니다.

원하는 혜택을 문의하십시오.

일단 직업에 등록하거나 취업을 위해 신청서를 보내면 인터뷰 초대를 받아야합니다. 모집 전문가들은 인터뷰에서 질문 할 질문 목록을 작성하는 것이 좋습니다. 직원 혜택에 관한 인터뷰 질문이 적어도 하나는 있어야합니다. 여름 종업원들이 어떤 혜택을 누릴 수 있는지, 정규 정규 직원들이 즐기는 특혜를 이용할 수 있는지 물어보십시오. 위에서 설명한 것처럼 개인 목표 중 하나를 중심으로 대화를 리디렉션하여 질문을보다 논리적으로 만들 수 있습니다.

여기에서 중요한 점은 직원들이 회사의 생산성을 높이고 건강하게 일할 수 있도록 직원 혜택이 제공된다는 것입니다. 현재 건강 보험 및 퇴직 저축 계획법에 해당하는 경우를 제외하고 제공되는 모든 혜택은 의무 사항이 아닙니다. 정규직 또는 풀 타임 직원과 동일한 혜택을받을 것이라고 가정하지 마십시오. 또한 혜택을받을 수있는 대기 기간이있을 수 있습니다. 이는 대부분의 회사에서 표준 관행입니다. 여름에 취업 할 때 추가 혜택이 주어지기 때문에 제공되는 혜택을 누려보십시오.

여름 학기가 끝나기 전에 경비를 추적하고 영수증이나 의료비 청구서를 제출하십시오.