• 2024-09-28

강한 직장 윤리를 보여줄 수있는 최선의 방법

다각화되는 요즘 무선 환경의 '3대 트렌드'

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차례:

Anonim

어떤 사람들은 강한 직업 윤리를 가지고 태어난 것처럼 보인 반면, 대부분의 사람들은 그 초점을 맞추기 위해 노력해야합니다. 극단적으로 열심히 일하는 일부 사람들은 자연스러운 직업 윤리를 성취하지 못합니다. 그들은 집중하고 일하기가 어렵지만 어쨌든 그것을합니다.

강한 직장 윤리는 어떻게 생겼습니까?

직원의 노동 윤리는 자신의 산출물에 따라 판단됩니다. 강한 직업 윤리를 보여주는 사람은 다음과 같은 행동을 취합니다.

  • 매일 제 시간에 보여줍니다.. 그렇다고 반드시 9 시부 터 5 시까 지 일해야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 직장에있을 때, 직장에 있습니다.
  • 해야 할 일이 있습니까?. 강한 직업 윤리를 가진 사람은 재미없는 일뿐만 아니라 덜 즐거운 일에도 매달릴 것입니다. 그것은 "당신의"직업이 아닐 수도 있지만, 끝내야 할 필요가 있다면, 끝내야합니다. 그리고 징징 대지 마라!
  • 나쁜 상황을 통해서 일한다.. 약한 추위 나 악천후로 인해 강한 직업 윤리를 지닌 사람이 병을 들이지 않습니다. 그러나 직원이 실제로 아프거나 눈보라가 날 경우에는 작업장에서 세균을 공유하거나 안전하지 않은 조건에서 운전해서는 안됩니다. 동료 나 동료에게 공정하지 않습니다.
  • 완료된 작업을 가져옵니다. 좋은 직업 윤리 란 결국 예상되는 완제품을 전달한다는 것을 의미합니다.

직원이 강한 직장 윤리를 가지고있을 때 관리자는 무엇을 볼 수 있습니까?

대부분의 경영자는 강한 노동 윤리를 지닌 직원을 선정합니다. 그들은 인상, 찬양 및 판촉으로 적절하게 보상합니다. 열심히 일하는 직원들에게 그들이 얻은 최상의 프로젝트를 제공합니다.

그러나 나쁜 관리자는 좋은 직업 윤리를 지닌 사람들을 악용 할 수있는 자원으로 보게됩니다. 임무를 하이디에게 주면 그녀는 우는 소리를 내며 부끄러운 일을 할 것입니다. 그러나 당신이 제인에게 똑같은 임무를 준다면, 그는 오랜 시간을 일해서 공원에서 쓰러 뜨릴 것입니다.

이로 인해 Jane에게 과도한 부담과 Heidi의 칭찬이 단순히 표준 작업을 성공적으로 완료 할 수 있습니다.

관리자는 자신의 강한 일하는 사람들을 조심스럽게 관리해야하므로 무리하게 관리해야합니다. 궁극적으로 모든 직원이 다 써 버리고 마지막으로하고 싶은 일은 휴식을 취할 수 없기 때문에 최선의 직원을 그만 두는 것입니다.

관리자는 열심히 일하는 사람들에게 승진, 칭찬 및 기부금을 제공해야합니다. 다른 사람이 원하지 않는 과감한 일은 아닙니다.

관리자는 열심히 일하는 직원을 다른 직원의 사례로 사용해야합니다. 이것은 분노를 낳을 것이기 때문에 지속적인 비교를 의미하는 것이 아니라 다른 사람들에게 기대해야 할 기준입니다. Jane이 제 시간에 매일 일할 수 있고, Heidi는 정시 작업을 불가능하게하는 참작할만한 상황이 없으면 관리자는 Heidi를 그 표준에 맞추어야합니다.

그것이 당신에게 자연스럽게 오지 않는다면 어떻게 강한 직업 윤리를 얻습니까?

iPhone의 사이렌 노래가 너무 많아서 작업하기보다 메시지를 확인하는 경우 절망적이라고 생각할 수 있지만 그렇지 않습니다. 작업을 수행하는 방법을 계획하면됩니다. 다음은 다섯 가지 제안 사항입니다.

  • 전화기를 끄고 책상 서랍에 보관하십시오.
  • 수행해야 할 작업 목록을 만들고 목록을 작성하십시오. 목록을 완료 할 때까지 다른 작업을 수행하지 마십시오. 이 목록을 볼 위치에 놓습니다.
  • 직장에서 벗어나면 동료들에게 무언가를 말하도록 요청하십시오. "일하러 돌아 오라"고 말하도록 요구할 필요는 없습니다. 간단한 코드 단어 "Task, Heidi"를 사용할 수 있습니다.
  • 업무를 끝내고 다음에 무엇을해야할지 모르는 경우 상사 나 동료에게 도움을 요청하십시오.
  • 미리 프로그래밍 된 시간이 지나면 시간 낭비 웹 사이트를 차단하는 컴퓨터에 시간 추적기를 설치하십시오. 예를 들어 Facebook에서 시간을 낭비하는 경우 하루 20 분 제한을 설정할 수 있습니다. 시간이 끝나면 최대 시간이됩니다.

이러한 모든 행동은 그 자체로는 쉽지만 한 그룹으로하기가 어려울 수 있습니다. 하나를 선택하여 시작하고, 마스터 한 후에는 다음을 추가하십시오. 점차 강력한 직업 윤리를 구축 할 것입니다.


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