동기 부여 면접 시험 질문 및 제일 응답

동기 부여 면접 질문은 면접 과정의 공통된 부분입니다. 하나의 전형적인 형태의 질문은 "당신에게 어떤 동기를 부여합니까?"입니다. 그러나 다른 변이가 또한있다. 이 카테고리의 모든 질문은 경영자를 고용하는 것이 열정을 느끼는 이유, 성공을 이끄는 동기, 그리고 당신이 동기를 부여하는 것이 직무 책임에 잘 부합하는지 여부를 이해하는 데 도움이됩니다.

면접관이 취업 후보자에게 동기 부여에 관해 물어 보는 일반적인 방법을 살펴보고 피할 수있는 답변과 함께 최상의 응답에 대한 조언을 구하십시오.

동기 부여 란 무엇인가?

먼저, 동기 부여가 정확히 무엇인지 살펴 보겠습니다. 일상적인 사용에서 용어 자극 설명하는 데 자주 사용됩니다. 왜 사람이 뭔가를한다. 목표 지향적 행동을 유도하는 데 도움이되는 프로세스로 정의 할 수 있습니다.

동기 부여는 갈증을 줄이거 나 지식을 얻기 위해 책을 읽으려고 물 한 잔을 마시고 있는지 여부에 상관없이 우리가 행동하게하는 원인입니다.

동기 부여에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 외재적 동기 개인의 외부에서 발생하며 트로피, 돈, 사회적 인정 또는 칭찬과 같은 보상을 수시로 포함하는 것입니다.
• 내적 동기문제 해결의 개인적인 만족을 위해 복잡한 크로스 워드 퍼즐을하는 것과 같이 개인 내에서 발생하는 문제입니다.

동기 부여에 대한 인터뷰 질문에 대한 답변

취업 면담 동안, 내재적 인 동기보다는 내재적 인 동기를 강조하는 것이 가장 좋습니다.

인터뷰를하기 전에 직무 내용을 검토하고 직책에 대해 가능한 한 많이 알아보십시오. 그런 다음 고용주가 후보자를 찾고자 할 때 무엇이 ​​좋은지에 대한 귀하의 응답을 조정하십시오. 또한 이러한 동기 부여 기술의 예를 검토하십시오.

당신의 반응은 당신의 배경과 경험에 따라 달라질 것이지만, 당신은 긍정적이되고 싶습니다. 귀하의 반응에 대해 열정과 마지막 또는 현재의 직업에 대해 가장 좋아하는 것을 나누십시오.

최선의 답변

동기 부여 질문에 대한 최선의 대답은 정직하지만 아직 갈 일에 연결해야합니다. 즉, 귀하의 반응은 귀하가 당면한 역할에 관련된 작업에 크게 동기를 부여 받았고 이에 적합하다고 강력하게 제안해야합니다.

따라서이 질문에 답할 준비를 할 때는 다음 사항을 고려해야합니다.

• 이전 직책에서 근무하면서 무엇을 즐겼습니까? 일상적인 업무와 더 넓은 관심사에 대해 생각해보십시오.
• 어떤 유형의 작업을 가장 잘합니까? 어떤 종류의 환경 (업무량이 많거나, 기한에 맞춰 지거나, 협동, 경쟁, 시끄럽고 조용한가 등)에 최선을 다합니까?

무슨 말을하든, 당신은 당신의 연구, 직장 경험 및 자원 봉사 활동의 모범을 뒷받침 할 필요가 있으며, 당신이해야 할 일에 필요한 기술 및 적성과 관련되어야합니다.

샘플 답변:

• 나는 문제를 해결함으로써 매우 동기 부여가된다. 마지막으로 고객 불만을 해결하는 데 도움을주었습니다. 나를 위해, 혼란스런 고객에 대한 해답을 제공하고 만족스럽지 못한 고객이 내 도움으로 인해 행복한 사람으로 전환하는 것을 보는 것에 대해 만족스러운 무언가가 있습니다.
• 나는 문제와 퍼즐을 해결함으로써 엄청나게 동기 부여를 받는다. 그것은 내 개인적인 삶의 의미입니다. 나는 매일 십자말 놀이를하는 것을 좋아합니다. 사무실에서는 데이터와 스프레드 시트를 파고들 수 있습니다. 마지막 직장에서 가장 잘 수행 된 제품에 대한 연례 보고서 작성을 담당했습니다. 이 정보는 회사가 다가오는 해에 우리의 노력에 집중할 위치를 결정하는 데 사용되었으며, 월간 스프레드 시트를 검토 한 결과 및 고객 피드백이 경영진을 안내하는 데 도움이되었는지 확인하는 것이 매우 중요했습니다.

말하기 피하는 것

항상 그렇듯이 후보자로서 당신에게 잘 반영되지 않는 답변이 있습니다.

당신이 직업 설명과 관련이없는 요인들에 의해 동기 부여가된다면 그것은 면접관에게 깃발이 될 것입니다. 예를 들어, 당신이 대인 관계 커뮤니케이션에 의해 동기를 부여 받고 사람들과 일하는 사람이지만 다른 사람과의 상호 작용이 거의없는 회계 직책이라고 말하면, 그 직업에 적합하지 않을 것입니다.

동기 부여 요소로 돈 (급여, 보너스, 수수료 등)을 지목하는 응답을 피하십시오.

월급과 재정적 이익이 일하는 중요한 이유 인 반면 면접관이 듣고 싶어하는 대답이 아닙니다. 칭찬과 인정으로 동기를 부여받는 것이 가장 좋습니다.

마지막으로 정직하고 구체적인 답변을 제공하기 위해 최선을 다하십시오. 막연한 응답은 면접관에게 도움이되지 않습니다. 모든 질문은 당신의 강점을 과시 할 수있는 기회임을 기억하십시오.