수락하지 않고 종료됩니까?

정상적인 상황에서 직장을 그만두면 고용주에게 2 주 전에 통보하는 것이 일반적입니다. 얼마나 오래 머무를지를 규정하는 고용 계약서가 적용되는 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다.

그러나 통지를하지 않고 사임하거나 2 주 미만의 통지를해야하는 경우가 있습니다. 사전 통보없이 직장을 그만 두어야하는시기에 대한 조언을 아래에서 읽으십시오.

통지없이 종료해야합니까?

고용 계약을 맺지 않은 직원은 유언장에 고용되어 있습니다. 즉, 귀하 또는 귀하의 회사가 귀하를 해고하기로 결정한 경우, 고용을 종료하기 전에 통지 기간을 제공해야합니다. 그러나 고용주가 직장을 그만두고 있음을 알리는 것은 좋은 예의입니다.

짧은 대답은 가능할 때마다 적절한 통보를해야한다는 것입니다. 통지를하면 고용주가 출국을 계획하고, 고용 한 후 가능한 한 혼란을 최소화하면서 사업을 계속할 수 있습니다.

좀 더 긴 대답은 어떤 경우에는 그 기간 동안 머 무를 수 없다는 것입니다. 당신이 빠르거나 짧은 통보없이 나가기 전에 머물 가능성을 고려하는 것이 중요합니다.

머무를 수 없을 때

때로는 직장에 머물기가 어렵거나 불가능할 수도 있습니다. 나는 2 주간의 예고를 제공하지 않고 직장을 그만두고 반향에 대해 확신하지 못하는 몇 몇 사람들과 대화를 나눴다.

한 사람은 일주일 동안 일을 끝내고 나간 후에 그만두기로 결정했습니다. 이 상황에서, 그가 간략하게 거기에 있었기 때문에 그가 고용주에게 통지하지 않았 더라면 중요하지 않았다. 나는 그가 새로운 직무를 신청할 때이 직책에 대해서 언급하지 않았다고 제안했다.

다른 사람은 언젠가 하루 늦게 직장에 머물렀고 큐비클을 청소하고 상사의 책상에 사임 서한을 남겼습니다. 편지는 통보하지 않은 것에 대해 사과했고 그녀는 즉시 사임해야한다고 말했다.

그녀가 상사에게 먼저 말하면 상황이 허락된다면 더 현명했을 것이고, 그런 다음 고지없이 끝내기보다는 고용주에게 많은주의를주지 않고 사과하는 사표를 보냈다. 직장을 그만두는 것에 대한 대화가 어려울지라도, 이유를 직접 설명 할 시간이 있다면 가능합니다.

직장에서 어려운 상황이라면 무엇이든지 계속해서 변화 할 가능성이 없다면 토론하는 것이 현명하지 않을 수도 있습니다. 그러나 그것이 개인적인 이유로 인 경우, 대부분의 사람들은 사물이 우리의 통제 밖에서 일어날 수 있음을 이해할 것입니다.

예를 들어, 주요 가정이나 개인 질병이 예기치 않게 발생할 수 있습니다. 적대적인 작업 환경은 계속 머물기가 너무 어려울 수있는 또 다른 예입니다.

직업 검색에 영향을주는 것이 직업 검색에 미치는 영향

그녀의 매니저 책상에 "내가 그만 뒀다"라는 편지를 남긴 사람은 새로운 구직을 시작할 때 문제가 발생할 것입니다. 그녀가 예고없이 종료 한 회사로부터 훌륭한 참고서를 얻을지는 의문입니다.

즉, 장래 고용주에게 설명해야 할 사항이 있습니다. 마지막 위치를 좋은 상태로 두었을 때 계속 전진하는 것이 더 쉽습니다.

새로운 일자리가 줄 지어 있다면 문제가되지 않습니다. 다음 번 구직 활동을 할 때 새로운 고용주 또는 전문 연락처 또는 전직 동료에게서 참조를 사용할 수 있어야합니다.

공지를주지 않는 것이 허용 될 때

즉, 머물기가 너무 어려울 때가있을 수 있습니다. 스트레스 상황에 처했을 때 2 주는 매우 긴 시간이 걸릴 수 있습니다. 또는 일을 계속할 수 없도록하는 개인적인 이유가있을 수 있습니다.

통지없이 사직서 샘플

아무 통지도 사퇴 전자 우편보기 (원본 버전)

제목: 사임 - 파멜라 데이비스

친애하는 켄, DEF Company와의 제 직책에서 즉각적인 사임을해야한다는 사실을 알려 드리게되어 유감입니다. 귀하의 그룹과 함께했던 기회에 감사 드리며, 나는 더 이상이 시간에 내 의무를 이행 할 수 없습니다.

이해해 주셔서 감사합니다.

진정으로, 팸 데이비스

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

지금보기: 작업 종료를위한 7 가지 팁

더 많은 사임서 샘플

다음은 단기 또는 예고없이 퇴직 할 때 사용할 사직서의 예입니다.

• 사퇴서 - 통지 없음
• 사퇴 서신 - 개인 사유 (즉시 사임)
• 사퇴 서한 - 단기 통보
• 이메일 사퇴 서신

고용 종료

통지 여부와 관계없이 고용주 또는 인사부와상의 할 필요가있는 사항이있을 수 있습니다. 여기에는 미사용 휴가 나 병가로 인한 보상, 마지막 월급, 종업원 급여 종료, 연금 플랜 그리고 아마도 레퍼런스 받기 등이 포함됩니다.