360 리뷰에 대한 샘플 질문 더보기

360 검토에서 직원에 대한 의견을 제공하도록 직원에게 요청할 때 사용할 더 많은 질문을 찾고 계십니까? 이전 기사에서는 Indeed.com의 데이터로 식별 된 다섯 가지 영역에서 360 가지 피드백 질문을 공유했습니다.

그들은 고용주가 일정 기간 고용 광고에서 가장 자주 찾았던 특성, 특성 및 특성을 추적했습니다. 대부분의 고용주가 특정 속성을 찾고 있다면 360 검토 질문을 개발할 수있는 좋은 출발점이됩니다.

직원 및 관리자는 체계적인 형식으로 360 피드백을 제공해야하며 그렇지 않으면 실행 가능한 항목을 이해하고 작성하기가 어렵습니다. 동료 그룹에게 의견을 제공하도록 요청하면 조직화되지 않은 해설 페이지와 페이지가 전송됩니다. 특정 질문을 할 때 직접적이고 유용한 피드백을받을 가능성이 큽니다.

피드백을 제공하는 직원에게 특정 질문에 대한 응답으로 360 피드백을 제공하는 것이 좋습니다. 질문은 가장 빈번한 질문과 관심을 돌 봅니다. 그들은 항상 의견을 제공하게되어 기쁩니다. 그러나 무엇을 정말로 알고 싶습니까? 알아내는 데 가장 도움이되는 것은 무엇입니까?

따라서 모든 360 명의 참가자를 검토하고 이전에 권장 한 30 가지 검토 질문에서 적절한 질문을하거나 이러한 추가 질문을 사용하여 의견을 구하십시오. 질문을 사용자 정의하고 360 리뷰를받는 각 직원에 대해 묻고 싶은 질문을 자유롭게 선택하십시오.

360 검토를위한 질문

360 검토에서 의견을 요청할 때 다음 질문을 사용하십시오. 그들은 직장에서 중요하고 가치있는 분야에 대해 질문합니다.

꼼꼼한

• 프로젝트에서 직원과 함께 일할 때 그는 철저한 계획을 세우고 목표를 성취합니까?
• 그의 작업에 대한 직원의 관심에 대한 귀하의 경험은 무엇입니까?

우선 순위

• 직원은 일반적으로 작업 항목과 작업을 우선 순위로 지정한 다음 설정 한 우선 순위를 수행합니까?
• 당신이보기에 적절한 우선 순위를 선택하는 우선 순위는 무엇입니까?

팀워크

• 직원은 팀의 성공적이고 효과적인 기능에 어떻게 기여합니까?
• 직원이 참여하는 팀의 기능을 방해하는 것은 무엇입니까?

대인 커뮤니케이션

• 직원이 프로젝트 나 작업의 구성 요소를 수행하는 데 필요한 정보를 최신 상태로 유지합니까?
• 직원이 효과적으로 의사 소통을함으로써 자신의 메시지와 의미, 그리고 자신이 필요로하는 것이 무엇인지 명확하게 설명합니까?

신뢰할 수있는

• 자신의 약속을 지키는 직원은 어느 정도까지 의존 할 수 있습니까?
• 직원이 귀하와의 작업에서 신뢰성을 입증 한 예를 들어 줄 수 있습니까?

다중 작업 기능

• 직원이 여러 가지 다른 업무와 우선 순위를 쉽게 수행하고 있다는 것을 알았을 때 제게 말해 줄 수 있습니까? 그는 공을 떨어 뜨 렸나요?
• 직원은 효과를 높이기 위해 다른 직원과 업무를 조정하는 것이 얼마나 효과적입니까?

시간 관리

• 직원이 자신의 시간을 관리하는 데 얼마나 효과적인지 전반적인 그림을 제공 할 수 있습니까 /
• 직원이 정기적으로 팀 및 기타 회의에 적시에 참석합니까? 아니면 그녀는 좀 더 일관되게 늦었습니까?
• 귀하의 경험에서 직원이 약속과 임무 완수에 관해 얼마나시기 적절합니까?

무결성, 정직, 진실성

• 변호사는 변명을하지 않거나 다른 직원의 실패를 비난하지 않고도 자신이하는 일을 믿을 수 있습니까?
• 직원이 귀하와 다른 직원들과 함께 일하는 것을 보았을 때 직원이 사실을 말합니까?
• 직원을 근본적으로 신뢰합니까?
• 직원이 다른 직원을 버스 밑으로 던지십니까?

혁신 성

• 그녀는 당신과 다른 사람들과 함께 일하면서 새로운 아이디어, 신선한 접근 방식, 혁신적인 솔루션을 제시합니까?
• 직원은 새로운 아이디어를 가지고 동료들 사이에서 아이디어에 대한지지를 얻고 아이디어를 실현할 수 있습니까?

다음은 360 리뷰의 효율성을 높이기 위해 사용할 수있는 질문 유형의 예입니다. 직원들은 응답하는 직원이나 관리자가 패턴을 신속하게 구성하고 볼 수 있도록 피드백을 구성 할 수 있습니다.

피드백을 안내하는 질문을 구성 할 때 직원에게 피드백을 제공하는 것이 더 효과적입니다. 이 샘플 질문을 사용하여 360 개의 리뷰를 준비하거나이 예제를 토대로 질문을 직접 작성할 수 있습니다.

360 리뷰는 잘 수행되고 신중하게 사용될 때 균형 잡힌 성과 관리 시스템의 중요하고 공헌하는 구성 요소입니다.